Dat sein wurde, binne der fûnemintele faktoaren dy't helpe of jo kânsen helpe kinne om frede út it wurk te krijen. Organisative kultuer , jo relaasje mei jo opsjenner, en jo wurkhistoarje yn termen fan dielname en punktualiteit sille alle ynfloed hawwe hoe't in frjemde ôfwiking fan jo wurkjouwer fermeld wurdt. Bygelyks, guon wurkjouwers ferwachtsje arbeiders om froast te rapportearjen en te let yn 't kantoar te bliuwen om har begeunstiging te bewizen, wylst oaren meiwurkers stimulearje om har wolwêzen te hâlden en in sûne arbeidsbalâns te hâlden .
Yn it algemien wurde meiwurkers dy't troch begelieders en kollega's as tawiis besjoen wurde, hieltyd mear wierskynlik behannele wurde op it wurkgebiet en, yn guon gefallen, spesjale privilegjes krije. Bedriuwsbelied kin biede foar beëdige ôfwikingen foar in part fan 'e wurkdei.
Doch meiwurkers dy't wurkje, spylje ein, of frjemder sûnder in rjochte reden fertsjinje, wierskynlik problemen hawwe om har fersiken goedkard te krijen.
Hjir is in rjochtsgeleard om hoe't jo wurksumens frijlitte sûnder jo fersyk dy't jo stean besjogge as wurknimmer.
Tips foar it oanfreegjen fan jo tafersjoch
Hoe't jo freegje om wurk te begjinnen, sil ek beynfloedzje hoe't jo oanfraach ûntfongen is. De bêste oanpak yn in soad situaasjes is om jo aksje as petear yn te stellen, as tsjinstelling om jo ynsprekker gewoan te ynformearjen dat jo frjemd begjinne.
It sil nuttich wêze as jo ferwize hoe't jo wurk by jo ôfwêzich wêze sil, lykas in kollega dy't alle fragen bepaald. Meitsje in fernijing oer alle projekten mei úteinlike deadlines kinne ek kontrôles sorryme dat jo ôfwêzigens minimal ynfloeden hawwe. As relevant, ferwachtet hoe't jo de tiid meitsje om troch jo thús wurkje te litten of dat jo yn begjin komme.
Ofhinklik fan 'e persoanlikheid fan jo begelieders kin it ek helpe om te ynfoegjen hoe't jo jo optreden yn' e lange rang profitearje. Bygelyks: "As ik no nei soarzjen fan 'e toskedokter nimme sil, sil ik it net mei omgean moatte, as wy de kommende moanne dwaande hâlde mei dat grut projekt."
Tink derom wannear't jo freegje om frjemd te gean. As it in stadige wike is, sil jo fersyk mear wierskynlik wurde wurde. Besykje besykje te freegjen om wurk te betiid as jo stipe of team kontrast, oerwurk of drok mei in wichtich projekt. As jo in e-mail of note hawwe dy't jo ûntbrekkjen nedich hawwe, moatte jo e-postberjocht en letters jo brûke.
Goede ûntslach foar it ôfsluten fan wurksumjen
Hoewol binne der sawol legitimate en illegitime beoardielingen om wurk te begjinnen, tink dat jo reaksje fan jo wurkjouwer sil wierskynlik mear ôfhannelje op jo steande as meiwurker as op de reden dy't jo jouwe.
De flugger besykje jo frjemd te wêzen, hoe it dreecher it sil wêze om sûnder kritearia te dwaan, of as jo jo redenen jildich binne. Uteinlik moatte jo earlik wêze oer wêrom't jo wolle of earje moatte. Hoewol it hinget fan 'e kultuer fan jo bedriuw, sa lang as jo yn goed stean binne en jo tafersjoch is in rational, empatyske persoan, hy of sy sil de situaasje begripe en in fersyk jaan om elk en dan earst te ferlitten.
Hjir binne faak akseptearre redenen om wurk te begjinnen:
- Religieuze ferplichtings of mienskiplike wurken, lykas frijwilligerswurk op in evenemint oanbean troch in lokale non-profit community organization (benammen as jo organisaasje stimulearret frijwilligersmiddels).
- Bedriuwaktiviteiten, ûnder oaren dielnimme oan in lokale kamera foar kommersjele gearkomsten, of besjogge bydragen fan eveneminten of konvenanten (benammen as netwurk mei potensjele bedriuwspartners wurdearre troch jo wurkjouwer).
- Kliïntearjende ferplichtingen, lykas reizgjen nei in kliïntsjinner dy't frate de folgjende dei plakfynt, of op in útgeand mei in wichtige klant.
- Beroplik ûntwikkelingsaktiviteiten, lykas bywurkje op in workshop of frjemd foar in klasse of te wurkjen op in groepprojekt foar in kursus dy't jo tafersjoch stimulearre jo te nimmen.
- Oanfreegjen fan produktiviteit, wêrby't jo wurken binne nei in tichtby kofje of biblioteek om te fokusjen, of frjemd te wêzen (as wurk is foltôgje) nei it ferbliuw yn 'e buro fan' e nacht fan 'e nacht.
- Aktiviteiten fan wurksumheden, lykas in ynspraak fan 'e arbeidet as jo oankundige binne fan in takomstige oplieding by jo hjoeddeistige wurkjouwer.
- Famyljeferplichtingen, ynklusyf plagge sykte, ûngelok of dea, of as jo in frjemde bern krije moatte as har skoalle frjemd of as se siik binne. (Op guon wurksumheden kinne jo ek frjemd wêze om jo bern (of pet) nei de dokter (of feterinarian) te nimmen, allinich jo kinne jo fleksibiliteit en fersterking fan jo supervisor rjochtsje.)
- Persoanlike redenen: Skeel, bygelyks, of in betingst as swiere krampen, migraine, allergyske reaksje, of in toskedigens as in boarne of in toskedokter. Dokter 't oanstelling of medyske toetsen kinne ek jildich reden wêze om it buro te ferlitten foardat it sluten fan' e tiid, hoewol yn 't algemien moatte jo as doel wêze om dizze bûten bûten bedriuwstiden op te rjochtsjen as mooglik. (As jo frette moatte foar in medyske ôfspraak ferliend wurde, dan kin it foarkommen wêze dat jo besykje de ôfspraak foar of nei wurkje te meitsjen, of yn 'e middei oere, mar gjin ôfspraken binne beskikber.)
- Drokke of wichtige thúswedstriden en finansjele problemen, wêrûnder in gearkomste mei in hypoteekbehearder, besykje de sluting foar de oankeap fan in nije wenning, problemen op it hûs op jo hûs, lykas in burstpipe, brutsen oven, fjoer of break-in, of de levering fan meubels, applikaasjes of in oar item dy't in signature freget en moat yn 't bedriuwstiden plakfine.
Mear útsûnderingen : Goede redenen foar mislearre wurk
Goede redenen foar it ôfsluten fan wurksumheden
Eartiids, as jo jo baas jo fersyk om frede frijkomt te fertsjinjen hinget ôf fan hoe't jo as wurknimmer fermeld binne. Binne jo bygelyks yn 100% opset 100% fan 'e tiid? As de antwurde essentiel is "ja", dan is de bêste reden om frjemd te ferjitten in earlike reden. Dat sein wurde, binne der wis fan guon "minne" redenen om as in ferklearring te jaan foar wêrom't jo frjemd ferlitte wolle.
Dizze redenen binne:
- Gefoel bang of net genôch te dwaan .
- Wetter - Agrarwetter Leanjje om't jo "siik binne" is ien ding, mar ferwachtsje net dat jo in protte sympaty foar in kondysje krije dy't jo jo sels bringe.
- Gean nei ferhúzje mei freonen. Sels as jo bêste buddy yn 'e stêd komme, as jo nedich hawwe foar in fakultatyf rekreaasjeaktiviteit, kinne jo de measte bedriuwen in formele persoanlike dei nedich hawwe.
- Gean op in ynterview foar in nij wurk (útsein jo binne ôfsketten).
- Skea nijs nijs by it wurk. Bygelyks, as jo ûngelokkich binne mei de oankundiging oer it ferfolchferliening fan 'e kommende jier, as jo in minder as stellare prestaasjeferklearring krigen hawwe, of jo begelieder krekt jo projekt kritisearje, in team-spiler wêze en trochgean fan' e dei fan 'e dei, lykas hoe ûngemakber is it mooglik.
- Feeling oerweldig of betoene. Jo wolle it net maklik meitsje as jo gjin spesjaal beheine kinne. As jo fine dat jo net op jo buroblêd fokusje kinne, freegje jo in petear keamer te keapjen foar josels foar in oere of freegje om jo wurk nei in tichtby kofje te nimmen.
- Gean nei in rekreaasjeaktiviteit. Oft jo in softballspiel nei wurk hawwe of jo hawwe in yoga-klasse gebeure - útsein it is in bedriuw sponsored evenemint, yn 'e measte gefallen is it net akseptabel om wurk fan betide ôf te wurkjen foar dizze redenen.
- Lyts persoanlike problemen, lykas in striid mei in freon of in breakbrek mei de freondinne dy't jo allinich twa wike wiene.
- Net-driuwende oanfragen dy't mei bûten wurken behannele wurde kinne, lykas jo jo hier te meitsjen, jo oalje feroare, keuken makket, of útgean nei de bank, as it kin online dien wurde of yn 'e wykein.
Meast wichtich, nim gjin foardielen fan jo baas syn fleksibiliteit. Hoewol binne der sawol "goede" en "minne" redenen om frjemd te gean, in "goeie" reden dat tefolle kearen brûkt hat kin gau probatyf wurde. As jo in legitimearje, ûnferjitlik evenemint foarstelle dat jo werhelle wurde troch te wurkjen (bygelyks in fysike terapy-ôfspraak dat oer de rin fan in moanne werhellet, in wittenskiplike opnij fan in bern, en sa) dan moatte jo foarútgean mei jo baas en in plan te meitsjen om te garandearjen dat jo wurk ôfbrutsen is.
Stokje nei de Fakten
Echt, de "slimste" reden om frjittich te ferlitten is in miskien. Jo fertrouwen (en jo fermogen om frjeuwen te wurkjen) sil net goed fare as jo yn in leagen fêst binne. Ek as jo tinke dat jo jo spoaren hawwe, is it net te leauwen dat it fertrouwen fan jo opsjenner en jo meiwurkers ryket.
Lústerjen, de bêste manier om jo der wis fan te meitsjen dat jo wurkje kinne frjemd as jo nedich binne om dit fersyk allinich te meitsjen as it jildich of nedich is. Stribje om jo bêste te dwaan en soarchje om in positive relaasje te hâlden mei jo supervisors, en earlik wêze as wat jo oanwêzigens yn 'e arbeidstiden fereasket. De bettere steande jo binne yn jo baas, de hieltyd wierskynlik kin jo wurk as beteljen ferlitte as it nedich is.
Mear oer tiid út wurk: Best en minste beswierskriften foar wurkjen foar wurkjen | Untlissingen foar it besjen fan tiid út nei it ynterview