Bedriuwen kinne ferplichtje dat de meiwurkers in skriftlik brief meitsje fan skuld of in e-berjocht stjoere as se miste tiid fan wurk foar dokter's appointingen of oare redenen.
Dêrneist kinne jo miskien in formele leave fan ôfwêzigens yn skriuwen oanfreegje.
As jo in e-post stjoere, sille jo hjoed net yn 't kantoar wêze, in koarte berjocht moat genôch wêze om jo baas mei passende notysje te jaan. As jo in ferwidering fan ôfwêzich of oare útwreide tiid útfange, freegje jo lykwols mear detaillearre ynformaasje yn jo fersyk.
Stjoer jo berjocht as jo witte dat jo tiid nedich hawwe fan wurk. De fierdere foarwerp dy't jo kinne leare, it makliker wurdt it foar it bedriuw om te organisearjen om jo wurkgelegenheid te dekkenjen en de mear betelber dat se wêze om jo fersyk te jaan.
Dizze problemenbrieven en e-postberjochten mei ekskuzen foar fermissing kinne kinne en wurde bewurke om jo eigen persoanlike omstannichheden te passen - jo moatte net gewoan kopieare en-paste. Sjoch hjirûnder foar tips oer wat - en wat net - yn jo oanfraach omfetsje te kinnen foar in fergunningswiskjen.
E-post-eksimplaar berjochttype foar Missing Work
- Ofwêzigens befêstigje e-postberjocht
- Dokumint ynstelde e-postberjocht
- Litte foar wurkferkunde Email
- Sick-day-e-mailberjocht
Probearren skriftlike brieven mei útsûnderingen foar mislearre wurk
- Absence Excuse Letter
- Fergunnings foar Missing Work Letter
- Dokterinemint Letter
- Formale ferwachting letter
Sample Letters Oanfreegje fan in ôfwêzigens fan wurk
Wat te fermearjen yn in fersyk foar in brief fan fermelding Letter
As jo fine dat jo in ferlies fan ferwidering nedich hawwe, sil jo wurkjouwer ferwachtsje dat jo ferklearje wêrom dit foar jo needsaaklik is. Jo ôfwêzigens sil har beide ûngeduld wêze en dat se faaks ek tiid of jild kostje as se twongen om in tydlike ferfanging foar jo te finen. Jo brief soe sadwaande in adekofte reden wêze foar jo oanfraach, stipe troch de folgjende logistike details:
- De datum (s) jo sille net beskikber wêze om te wurkjen.
- De datum dat jo werhelje nei wurk, as jo it witte.
- In oanbieding om te helpen as jo út it kantoar binne, as dat kin.
- In oanbod om alle útkearde projekten / kliïnwurk te foltôgjen foardat jo fergees begjint, as tiid ta kin.
- In oanbod om dokumintaasje te jaan as jo in medyske of in militêre ferlof fan ôfwêzich freegje.
- It e-post en / of telefoannûmer wêr't jo wurkjouwer kontakt mei jo kin as jo in fraach hawwe.
- Elk oare oanfoljende ynformaasje dy't nedich binne troch it bedriuw as se in formele belied hawwe om siikte te freegjen of út jo wurk te ferfangen.
Wat net yn in útkarring of yn 'e ôfwêzigensbrieven ta te foegjen
Tink dan genêzend oer hoefolle persoanlike ynformaasje dy jo wolle wolle jo mei jo wurkjouwer oangeande jo útspraak of freegje foar in ferfetsje fan ôfwêzigens.
Jo wolle net wolle dat se tinke dat jo foarkommen binne of dat jo ûntbrek kin de manier foar in permaninte fuortgong wêze. Elk fertochte kin liede ta har fjoer, benammen as jo wurkje yn in posysje dêr't jobfeiligens net garandearre is en wêr't oaren binne dy't jo skuon maklik meitsje.
- Net tefolle ynformaasje ynfiere. Jo moatte net alle details jaan fan in medyske probleem of in persoanlike krisis. Hâld jo brief koarte en ienfâldige.
- Soargje der net wat of ynformaasje dy't net ferifiearre wurde kin. Stap nei de feiten omdat jo wurkjouwer freegje kin foar in notysje fan jo dokter om jo fersyk te behertigjen.