Wat is it en hoe't it brûkt wurdt yn korpere plannen
Minsken kinne gebrûk meitsje wat se leare oer harsels om in karriêre te kiezen of beslute of as jo in oanbiedingsopd akseptearje of net.
De wurkgelders brûke faak de persoanlikesfûns foar oanfregers om te helpen by it besjen fan besluten. It soarget se om te learen hokker kandidaat de bêste fit is foar de baan.
Wat jo witte wolle oer persoanlikensbestannen
- Persoanlike ynventarels kinne jo leare oer dysels dy't jo helpe helpt leard hokker beroppen en wurksumheden in goed fit binne.
- Njonken learen oer jo persoanlikens bepale jo oft in karriêre foar jo is, is it fan essinsjeel om ek oare faktoaren lykas belangen , wearden en aptituden te behanneljen.
- In selsbehearding, ynklusyf it nimmen fan persoanlike ynventaris, is mar ien stap dat jo moatte nimme om de rige karriêre te finen. Untfange de beroppen dy't in goeie wedstriid wêze dy't basearre binne op jo resultaten. Bysûndere plannen, fertsjintwurdigings, easken, en beropsferslach kinne jo fine as jo in bepaalde karriêre ferfolje moatte.
Hoe kinne jo in persoanlikensynventaris nimme
As jo wurkje mei in karriêre-adviseur of oare karriêre-ûntwikkelder profesjonele, kin hy of se oanbiede om in persoanlikensynventarisaasje as in part fan in folsleine self-evaluaasje te behearjen.
In soad bedriuwen dy't persoanlikensbestringen publisearje allinich kwalifisearre professionals, lykas riedshearen en psychologen, om har produkten te behearen.
Jo sille ek sels ferantwurde persoanlikheid testen online fine. Sûnt in protte fan dizze ynternetbeheardingen fereasket testvaliditeit - dat betsjut dat se net mjitte wat se moatte - de resultaten kinne jo liede yn 'e ferkearde rjochting.
As jo in frije beoardieling of farwetter beoardielje dy't jo brûke wolle, fine jo jo resultaten sertifisearje. As se dúdlik binne, ferwiderje de besluten dy't basearre binne op har.
Wat kinne jo ferwachtsje wannear't jo karriêre adviseur seit dat se jo in persoanlike ynventaris nimme sil? It hinget ôf fan wa't se brûke. Guon persoanlike ynventaringen binne papier- en pencil tests, wylst oaren komputerearre wurde. Jo kinne in pear 15 minuten einigje, wylst oaren oankomme oan in oere om te foltôgjen. Guon evaluaasje hawwe ferskate ferzjes dy't basearre binne op leeftyd en lêsfeardigens.
Gebrûk fan jo persoanlikensynformaasje
De karriêreûntwikkeling dy't de ynventarisaasje administraasje hat, moat jo resultaten foar jo ferklearje. Guon dingen dy't jo leare kinne jo oerleare, mar oaren sille net. Jo kinne fine dat jo hawwe traitsjes en skaaimerken wêrfan jo net wisten. Jo kinne oaren wêze dy't jo wisten dat jo hiene mar net realisearre hoe't se sterk beynfloedzje koe.
Jo kinne altyd bekend wêze, bygelyks dat jo leaf ha om oaren te wêzen, mar jo hawwe net realisearre dat jo jo wurk genietsje kinne, as it in soad teamwurk hat. Of jo kinne wierskynlik wêze dat jo maklik leare, mar net tinke dat jo dit probleem oplosse kinne troch te sykjen nei in karriêre dy't in soad ferskaat oanbiedt.
Brûk jo resultaten om berops te finen dy't jo earder net beskôge hawwe of brûke se om te kontrolearjen dat in karriêre dy't jo yn 'e holle hawwe, is foar jo rjocht. As jo witte oer jo persoanlikens, kinne jo ek besluten meitsje oer de omjouwing wêryn jo it foarkomme wolle. Dit kin tige nuttich wêze as it evaluearjen fan in oanbiedingsburo.
Foarbylden fan persoanlikensbestannen dy't brûkt wurde yn karriêrebehear
Der binne in soad persoanlike ynventaringen op 'e merk. Hjir is in pear. Jo karriêre adviseur sil de rjocht foar jo kieze.
Myers-Briggs type yndikator (MBTI) : Dit is de bekendste fan alle persoanlike ynventarissen. It waard ûntwikkele troch Katharine Briggs en Isabel Briggs Myers op basis fan 'e teory fan persoanlikheidstype Carl Jung. De MBTI sjogge nei de 16 persoanlike typen dy't oanjaan hoe't in yndividu foarkomt om te ynsette, ynformaasje te krijen, besluten te meitsjen en syn of har libben te libjen.
Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF): dizze ynventarisaasje mjittet 16 primêre persoanliksfaktoaren dy't gedacht binne om de persoanlikheid fan in persoan te meitsjen. Bedriuwen kinne gebrûk meitsje om te helpen mei stedsseleksje.
NEO persoanlike ynventarisaasje: De NEO-PI sjocht nei fiif diminsjes fan persoanlikheid. It moat allinich brûkt wurde om de resultaten fan oare faktueren befêstigje of te ferklearjen.