Hoe kinne ynterview fragen beantwurdzje oer krityk fan oertsjûgers
Ien fraach dy't jo frege kinne is: "Wat wie de grutste krityk dy't jo jo baas krigen hawwe yn jo lêste taak?" Om te sizzen dat dit antwurde kin wêze kin is in ûnderstân.
Hjir binne in pear dingen om te hâlden.
Net besykje te antwurd
In hurde ynterviner sil jo net lekker meitsje fan dizze hoek ôf, dus net sels besykje de fraach te dodzen. As jo yn 'e ûngewoane situaasje binne wêr't jo prestaasjes beoardiele binne folslein maklik, dan kinne jo dit útjaan en sels oanbiede oan jo stellare beoardielingen te jaan. Mar om gewoan te sizzen: "Ik bin nea krityk" kin liede ta earmige resultaten, en seit dat jo net tinke dat elke krityk krekt sa min is.
Earst, jo kinne as klankende glib komme, sels as jo hiel sinker binne. Kom, tink werom. Op ien inkelde punt yn 'e tiid moat immen freegje wat jo sein hawwe of dien. Jo ynterviner is nei alle gedachten itselde ding - op ien inkelde punt yn 't tema, frege him him .
As jo net wat nei tinke kinne, nim dan in pear tiid om te reflektearjen. Dat is goed omdat it toant dat jo de fraach serieus nimme.
Jo kinne dizze taktyk sels brûke as jo de fraach yn 't foarigens de fraach beskôgje en al jo antwurd jaan dy't jo jaan wolle.
Hoe't jo dy trike fraach beantwurdzje
Jo moatte klear wêze om in probleem of in befalling of twa te dielen dy't oer 'e tiid oerwûn hawwe, mar in optredenspeak selektearje dat net sintraal is foar de baak dy't jo tapasse.
Besykje in probleem te selektearjen dat jo oanpast en ferbettere hawwe, mar dat jo net te eksperimintearje om yn it plak te jaan dat it oanbean wurdich is.
As jo bygelyks jo begelieders ienris jo iepenbiere taalfeardigens kritisearje, kinne jo dat oanjaan en ferklearje dat it jo liede om stappen te nimmen om dizze feardichheden te ferbetterjen. Mar wer, dizze oplossing wurket it bêste as in goede iepenbiere taalfeardigens net wichtich is foar de nije posysje dy't jo oanfreegje. Jo wolle net in rôze flagge ophelje dat jo ienris problemen hawwe mei dizze spesifike feardigens.
Wês opsichtich oer it leverjen fan glib, klik hjir ek antwurden. Meitsje jo net oan 'e oarder dat in bepaalde swakke ek as sterkte ynterpretearre wurde kin. In goed ynterviner sil dizze al realisearje en de measte interviews wurde ôfkundige troch deklaraten lykas "Ik bin in perfectionist en ik sette te folle druk op mysels."
De Bottomline
Tink derom, wurkwenten sykje nei earder antwurden. Se wolle in yndikaasje wêze dat jo ree binne om jo swakkens te erkennen en te stappen te ferbetterjen. Se litte net harkje dat jo flawless en perfekt binne, - lit it it gesicht- wa is? As jo oanwize dat jo binne, binne jo dúdlik fyftjin, en dat is net in goeie foet om te begjinnen.