It meitsjen fan in Mental Health Benefitspakket foar meiwurkers
Mental illness kostet elkenien
It Nasjonaal Ynstitút foar Mental Health berjochtet dat grutte psychyske sykte kostet de US op syn minst $ 193 miljard, elk jier, gewoan yn ferlern earnings troch sike. De Partnership foar Workplace foar Mental Health en de Amerikaanske Psychiatryske Stifting advisearret dat it kosten bedriuwen $ 44 miljard is yn 'e ferlernproduktiviteit troch ûnbehandele depresje yn' e meiwurkers.
Wannear't mentale sykte net beheind is, kin it liede ta in hiel oare arbeidzjen fan oare wurksumfde risiko's, lykas ferhege ûngelokken, ferplichtingen fan skuldners, ynvaliditeit , gewoansaak fan wurksumheden en sels reklamebestringen fan diskriminaasje en diskriminaasje - senario's dy't eartiids sa transparant wurden binne yn 'e hjoeddeistige wrâld.
It makket goed bedriuwsinnigens, dan, om folsleine geastlike sûnenssoarch fan de foardielen oan 'e arbeiders te bieden. Eksperts advisearje dat betide yntervinsje de kaai is foar it ferneatigjen fan kosten en incidents fan serieuze geastlike sykte yn meiwurkers.
Dus ek begjin yntervinsje is oanwêzich om it bêste mooglik út te jaan foar dejingen dy't elke soarte psychyske sykte hawwe. Wannear't mentale sykte net behannele is of ûntdekkene of wannear't meiwurkers in beheinde tagong krije ta behannele opsjes, dan krije se net hielendal op har eigen - en dit kin allegear de ûnderste rigel fan jo bedriuw op 'e lange rêch drage.
Soarchfoarming en mentale sûnensbeskerming is de wet
Under de Abordabele soarchwet, om 2014, moatte alle privee en yndividuele medyske plannen op syn minst de minimale dekking oanbiede foar mentale sûnenssoarchings, substanske tsjinstferliening en previntive soarch. Dizze ferplichting is ek foar medyske plannen dy't kocht wurde troch stedsmarktplaten.
Dêrnjonken kinne groepsfûnsplannen gjin berjocht jaan oan elkenien krekt omdat se in skiednis fan mentale sykte hawwe. Definysjes dy't nedich binne ûnder MHPAEA geane planadimintraasjes nedich om geastlike sykte te behanneljen sûnder beheiningen, in protte as de goedkarringproseduere foar it oannimmen fan in sjirurgyske proseduere. Medicare en Medicaid jouwe ek basiende dekkings foar psychiatryske wolwêzen en substans misbrûk behanneling.
Dizze wetten helpe by it beskermjen fan mentale sûnens fan konsuminten fan diskriminaasje troch sûnensfersekerders en stypje dy mei beheinde ynkommens om te beteljen foar tsjinsten , mar der binne noch in protte stigma's foar mentale sûnens, sadat guon antwurden leare dat se help nedich hawwe.
Sels omtinken foar medikaasje foar in geastlike sykte kin as probleem troch guon beskôge wurde as de medikaasje beheind beheart oer de fermogen fan it personiel om syn of har funksje út te fieren. Bygelyks, medikaasjes dy't drosken feroarsaakje foar it brûken fan bepaalde apparatuer of fermogen fan bedriuwsfieringen.
Oare potensjele barrieren foar help helje bygelyks fekânsje fan wurk foar terapy- ôfspraken , of nimt unbefêstige leave om in 90-dagen-behanneling foar behanneling fan substans misbrûk te meitsjen.
As der gjin goede fersekeringplan is op it plak om te helpen te fertsjinjen fan kosten fan kwalitatyf mentale sûnenssoarch en wurkjouwers dogge har diel om meiwurkers oer harren beskikbere foardielen te berikken; In protte meiwurkers geane gewoan sûnder dat se sels in sikehûs fine foar in grutte kâns. Oaren sille kinne nei selsmedikaasje yn 'e foarm fan yllegale drugs, alkohol, en negative gedrach. Yn wurkleazen, ûntdekke en net behannele geastlike sykte sjit himsels op 'e manier dat persoanen relatearje oan meiwurkers en kliïnten. It kin apart ploegen en bedriuwen apart meitsje. It kin normaal geweldige meiwurkers feroarsaakje yn toxika meiwurkers.
Foar dy redenen en mear kin elke bedriuw profitearje fan it leverjen fan geweldige groepke mentale sûnens foardielen nei syn arbeiders.
Employers dy't harren meiwurkers wurdearje en dat wolle kinne jo maklike sûnens foardielje alle kearen fan 'e wike, oft de soarchfersekeringsplan dit soarch of net hat.
It meitsjen fan in Mental Health Benefit Package
Hjir binne guon ideeën foar it krijen fan in programma foar geastlike sûnenssoarch op plak en soargje derfoar dat minsken tagong hawwe oan de tsjinsten dy't se nedich binne om goed te bliuwen.
In ynstellingsprogramma opnimme
It is in goeie idee om in saaklik programma-assistint-programma sa gau mooglik te berikken yn jo organisaasje. Dit kin pennies kostje op 'e dollar foar elke meiwurker, mar de wearde is immens. EAP leverje direkte tagong ta fertroulike profesjonals dy't meiwurkers helpe kinne mei alle oanbelangjende soarch dy't har dreechmeitsje kinne - fan wurksumheden oan famyljeleden en geastlike sykte. Meiwurkers kinne rjochte wêze op rieplachtsjes, of se kinne yn oanmerking komme foar koarte termyn behanneling; fasilitearre troch it EAP-team. Lês mear oer arbeidersprogramma's hjir.
Set in 24/7 plysje-helpline
In oare kar is om te kontrakt te meitsjen mei de sûnenssoarchfersekerder om in 24/7 krantepost te meitsjen foar meiwurkers en har famyljeleden. Dit kin in manier wêze om te garandearjen dat de meiwurkers altyd in lifeline hawwe dêr't se help krije kinne as se it it meast nedich binne. Se kinne sûnden en medyske fragen beantwurdzje krije om te bestimmen as folgjende soarch mei in mentale sûnenssoarchferliener is geregeld of as in besite oan de needsaak is nedich.
Kies in sûnensfersekeringplan mei mentale gesunde foardielen
As hjirboppe neamde, soarget de ACA fersekeringsplannen om in basisnivo fan mentale sûnensûntjouwing te bieden, mar dit kin wat beheind wêze. Meiwurkers dy't brûkt wurde foar hege behearskings sûnenssoarchplannen kinne de wearde net sjogge yn gebrûk fan har fersekering om te beteljen foar adviseurs-sesjes - yn steat reservearje har medyske dûbels foar grutte sikehûzenisaasje of plandearre prosedueres. As wurkjouwer fine jo meiwurkersfoarsjenningen dy't boppe-gemiddelde psychyske sûnens fersoargje en soargje foar in sûnenssoarchskontrôle om út pocketkosten te kombinearjen as kombinearjen mei HDHP's.
Stean in kontakt foar it behear fan mentale sûnenskommunikaasje
Meiwurkers kinne of miskien net noflik besykje oer har geastlike sûnens út te fieren mei in manager, of sels leden fan har eigen famylje. Dêrom moatte elke wurksumens yn elts gefal ien minskewurk profesjonele hawwe dy't trained yn yntervinscoaching en hat iepen kantoarstiden fêstlein om sokke saken yn privee te beskriuwen. Oftichste situaasjes kinne troch in ferwizing nei in kwalifisearre psychiatrysk leveransier behannele wurde, of troch mediatorje alle problemen fia de EAP. Wês goed ferwidere yn 'e foardielen fan' e geastlike sûnens dy't beskikber binne sadat de meiwurker de krekte help op 'e krekte tiid krije kin.
Set in rinnende diskontrogramma mei meiwurkers fan gebieten
In oar tige hilfreiche en begrutte metoade foar it ûntwikkeljen fan in arbeidplak dat mear stipe is foar meiwurkers dy't geastlike problemen hawwe foar it mêd fan geastlike sûnens is om te wurkjen mei gebieten fan wellnessskânsen om har tsjinsten te fertsjinjen. Bygelyks langere termyn net behearske stress kin in teken fan depresje wêze, sadat tagong ta in massage-therapeut dy't help strykt kin in geweldig foardiel wêze. Rjochtfeardige diëtte en oefening binne ek wichtige komponinten fan goede mentale sûnens, sadat de tagong ta lokale fitnessboarnen en nutrition adviseurs in geweldige perk wêze kinne.
Arrangearje foar Mental Health Education en Resources Onsite
Miskien is de meast krityske tafoeging oan elke meiwurkers fan betellingsferkear wêryn't it giet om mentale sûnens is tagong ta genoat en yntinsyf ynformaasje. As in meiwurker in krisis hat, kin hy of se net begrepen hoe't jo medyske foardielen tagong krije, of wa 't jo helpe om te helpen.
Sa kin ek alle bedriuwsbibleteek in protte edukative materiaal tafoegje yn 'e foarm fan sels-help-boeken, foarljochtingsblêden, en direksjes fan lokale psychyske sûnens en medyske providers. Bestjoer kin de kommunikaasje stypje troch it belang fan goed goede sûnens op te heljen en te befoarderjen fan oaren oars, om't se mei in psychyske sykte behannele wurde kinne.
By it sluten moatte alle meiwurkers fan programma's nedich binne om it totale wolwêzen fan wurknimmers te ûntwikkeljen, fan kop nei tei. Meiwurkers meie gjin teken fan geastlike sykte nei bûten útdrukke, mar se kinne miskien misse faak mislearre, miskien ferwiderje, of krekt stopje op har foargeande nivo's. Mentalskrêft is in beskerme ynvaliditeit ûnder arbeidswetten, dus nimmen inkeld in meiwurker as dit út. Stel, tagonklik tagong ta sels-tsjinst-ynformaasje en helpboarnen sadat meiwurkers de help soargje kinne dat se folle libbens hawwe moatte.