Jo kinne in wurkomjouwing oanmeitsje yn hokker Millennialen suksesfol binne
Milennialen wurde brûkt om te wurkjen yn teams en wolle freonen meitsje mei minsken by it wurk . Millennium meiwurkers wurkje goed mei ferskate learkrêften.
Se groeide op yn in omjouwing wêryn ferskate bern de norm wie.
Milennialen hawwe in hâlding oan attitude oer taken op wurk en sykje nei feedback oer hoe't se faak dogge - sels deistich en wis fan wiken. Millennialen wolle in ferskaat oan taken en ferwachtsje dat se elk fan har útfiere. Posityf en betrouber, milennialen binne klear om de wrâld te nimmen.
Se sykje liederskip, en sels struktuer , fan har âldere en bestjoersleden, mar ferwachtsje dat jo har ideeën útlizze en respektearje. Millennialen sykje in útdaging en wolle net langstmeitsje . It gebrûk makket om in protte aktiviteiten lykas ploegen, freonen en filantofyske aktiviteiten te balânsjen, milennialen wolle fleksibiliteit yn skema en in libben fuort fan wurk.
Milennialen moatte sjen wêr't har karriêre giet en se wolle krekt witte wat se nedich binne om dêr te krijen . Millennialen wachtsje har folgjende útdaging - en dêr better as in oare útdaging.
Milennialen binne de meast ferbûne generaasje yn 'e skiednis en se sille rjochts fanút har hjoeddeistich wurkplak netwurk fine as dizze ferskaat oan ferlet net meidwaan. Computer-saakkundigen, milennialen binne oer de hiele wrâld ferbûn mei e-mail, instant messengers, tillefoans, en ynternet. Job sykje, bedriuwskontakten, en freonen binne gewoan in pear fan wichtige taps fuort.
Kennis dat, om't it echt is foar milennialen.
11 tips foar Millennial Management
- Struktuer oanbiede. Berjochten hawwe mominten fan datum. Jobs hawwe frij regelmjittige oeren. Certain activities are everyday planned. Treffen hawwe aginda en minuten. Doelen wurde dúdlik oanjûn en wurdt progress makke wurde beoardield. Definie assigningen en súksesfaktoaren. Millennialen moatte net yn 'e buorren nedich binne, mar se hawwe banken nedich op har fiver.
- Provided leadership and guidance. Millennialen wolle jo nei jo sykje, learje fan jo , en ûntfangje jo deistige feedback fan jo. Se wolle yn 'e folsleine foto en it skúte kenne. Planje om in protte tiid te ûnderwizen en coaching te meitsjen en bewust te meitsjen fan dizze ynset om milennialen as jo har oanmeitsje. Se fertsjinje en wolle jo tige beste ynvestearring fan tiid yn har sukses.
- Meitsje de milennials self-assuredness, "can-do" hâlding, en positive persoanlike selsbylding. Milennialen binne klear om de wrâld te nimmen. Har âlden fertelden har dat se it dwaan kinne - en se kinne. Meitsje - nim gjin kastiel of befetsje se. Se sykje altyd nei ynput en ideeën. Meitsje harren oan om har gedachten en mieningen te stimulearjen.
- Nim foardiel fan 'e milennial' s komfortnivo mei ploegen. Meitsje harren oan te kommen oan ploegen en jouwe in wurkomjouwing dy't it teamwurk ûnderstreart. Se wurde brûkt yn groepen en teams. Yn tsjinstelling ta de ienige ranger hâlding fan eardere generaasjes, tûzenen jierren tinke in ploech dat mear en better kin wurde - se hawwe erfgoed team sukses . Net gewoan relatearre mei leeftyd, besjoch wa't de follybalpartij by it bedriuw picnic oangiet. Milennialen sammelje yn groepen en spylje op ploegen; Jo kinne ek mentorje, coachje en trainje jo milennialen as in team.
- Harkje nei de milenniaal meiwurker. Jo milenniaal meiwurkers wurde brûkt om âlders te leaf te hawwen dy't har libben plannen hawwe om 'e aktiviteiten en eveneminten fan har bern. Dizze jonge folwoeksenen hawwe ideeën en mieningen en jouwe net genôch om har gedachten te neamen. Nei allegear hiene se it bêste harkjen , de measte berne-sintrum-publyk yn 'e skiednis.
- Milennial meiwurkers steane foar in útdaging en feroaring. Slagjen is min. Se sykje nea feroarjende taken yn har wurk. Wat der no is, is har mantra. Bliuwt se net, miskien se net te bewizen of har bydrage trivialisearje.
- Milenniales meiwurkers binne multi-taskoarmen op in skaal dy't jo earder nea sjoen hawwe. Mearfâldige takene faze har net. Sprek op it tillefoan by it meitsjen fan e-mail en it beantwurdzjen fan meardere instant messesten - ja! Dit is in wize fan libjen. Yn feite, sûnder in protte ferskillende taken en doelen yn 'e wike te ferfoljen , sil de milennialen wierskynlik langstmeitsje.
- Nim foardiel fan jo kompleet, tillefoan en militêre learkrêft fan 'e milenniaal meiwurkers. Bisto in Boomer of sels in betide Gen-Xer? De elektroanyske mooglikheden fan dizze meiwurkers binne geweldig. Jo hawwe in fertsjintwurdiger yn Sina? Hoe giet de reis nei? Alde timers roppe en ferlitte in berjocht yn syn hotelkeamer. Of, jo kinne jo milenniaal tydskrift yn syn gearkomste hawwe foar in direkte reaksje. De wrâld is breed, as it noch net djip is, foar jo milenniaal meiwurkers.
- Kapitalisearje op de milennia's affiniteit foar netwurking. Net gewoan komfortabel mei teams en groepsaktiviteiten, jo milenniaal meiwurker liket it elektroanysk netwurk op 'e wrâld. Hâld dit yn 'e tien, om't se har elektroanysk post opnimme kinne en ek op webside boeken dy't troch miljoenen wurkjouwers besjoen wurde. Se mingdere op sites lykas Facebook en LinkedIn en fertsjinje jo bedriuw oan by Glassdoor.com. Sawat nei meiwurkers, se binne loyal, mar se hâlde har opsjes iepen - altyd.
- Meitsje in libbenswurk yn balansearre wurkplak. Jo milennialen wurde brûkt om har libben mei meardere aktiviteiten te skrassen. Se kinne spyljen op sportploeg spylje, spylje foar meardere oarsaak, tiid fertsjinwurdigje as fansels op bedriuwsportligen, en fergees in protte tiid mei famylje en freonen. Se wurkje hurd, mar se binne net yn 'e sechtich oere wurkwiken fêstlein troch de Baby Boomers. Thús, famylje, tiid fertsjinje mei de bern en famyljes, binne spearpunten. Sjoch net op 'e hichte fan dit. Balâns en meardere aktiviteiten binne wichtich foar dizze milenniaal meiwurkers. Dit negearje op jo peril.
- Meitsje in plezier, meiwurkerswurk yn 'e midden. Millennialen wolle har wurk genietsje. Se wolle har wurkplak genietsje. Se wolle graach freonen op har wurkplak meitsje. Soargje as jo milenniaal meiwurkers net laitsje, útgean mei wurkplakfreunden foar it middeis, en helpen it plan foar it folgjende bedriuwsfeest of kommisje. Help jo langstme meiwurkers romte foar de milennialen.
Troch ynternetûndersiken rekket 75.000.000 milennialen yn 'e gearwurking mei - yn 2015 waarden se de mearheid fan jo wurknimmers. Dizze binne winsklike meiwurkers. Meitsje jo milenniaal meiwurkers tefreden oer in leuke, noch struktureare ynstellings, en jo meitsje de stifting foar de superior wurkwize dy't jo winskje. Jo ûntwikkelje de wurksumens fan jo takomst.
As altyd, as karakterisearret in bepaalde groep meiwurkers basearre op leeftyd, of in oare spesjale karakteristyk, sille guon meiwurkers dizze beskriuwing passe; Guon meiwurkers sille in ûnderdiel fan dizze beskriuwing passe; Guon meiwurkers sille dit beskriuwing hielendal net passe.
Dochs, as jo dizze tips hâlde, sille jo organisaasje stean, mear kear as net, mei in positive oanpak om jo milenniaal meiwurkers te behearen.