Wurkplakken komme yn in soarte fan ynstellings dy't oanfreegje meiwurkers fan 'e amtners
It wurkplak leit yn in ferskaat oan ynstellings lykas kantoaren, produksjefoarsjennings of fabriken, winkels, pleatsen, bûten-doarren, en op elke oare lokaasje dêr't wurk útfierd wurdt.
Mei de proliferaasje fan elektroanyske kommunikaasje wurde wurkers net langer ferwachte om altyd in arbeidplak te jaan mei in fysike lokaasje wêryn meiwurkers wurkje.
Thús kantoaren, telecommuting wurkarranzingen en wrâldwiid wurkgelegenheid relaasjes betsjutte dat hast elke lokaasje, ynklusyf de thúsploech, as tsjinst kin, en kin krekt oproppen wurde, in wurkplak.
Wat in meiwurkers nedich is oer it Workplace.
Jo wurkjouwer krijt jo wurkplak te kiezen. As in wurkjouwer in fysike lokaasje jout foar in meiwurker om te wurkjen, is it wurkplak ûnderwerp yn 'e Feriene Steaten om wurksumheden foar feilichheid en feiligens te wurkjen en oare rjochtlinen dy't troch de US Department of Labor (DOL) steld wurde . De DOL regulearret ek in ferskaat oan wurkplakprogramma's, wêrfan guon fan tapassing binne foar wurkplaten dy't in húsfestival fan meiwurkers foarmje.
Yn 't algemien, sa lang as se sukses- en feiligensregels folgje, kin jo wurkjouwer kinne meitsje wat as ûngemaklike easken fynt. Guon kantoarromten binne grut, en elk meiwurker hat syn of har eigen privee kantoar. It is wierskynlik lykwols dat jo in kabel hawwe of sels in tafel mei oare meiwurkers te dielen.
As jo leaver allinich wurkje , kin jo wurkjouwer sizze, "Nee, dit is jo oanwêzige romte."
Der binne ek útsûnderingen. As jo in sûnensprobleem hawwe dat ûnder de Amerikanen mei Behinderlikens wet (ADA) behannele is, kinne jo in oare wurkomjouwing oanfreegje. Bygelyks, as jo leare fan migraines dy't troch ljochte ljochten fergrutte wurde, kinne jo in dim en rêstich wurkplak freegje.
As it gjin problemen hat oan jo wurkjouwer en jo fersyk is ferstannich, moatte se mei jo wurkje om in oplossing te kommen . De redenen hinget ôf fan it wurkplak en de baan. As jo in tsjinstferliener is yn in rockmuzikklub, dan is in soart accommodation net reden.
As jo wurkplak yn in fabryk, pleats, oanbou sit, sikehûs of in oar gebiet dêr't feiligens in grutte soarch is, moat jo wurkjouwer spesjaal klam op feilichheid sette. Rjochtsbeamers, lykas de Oefening Feiligens en soarchbeheining (OSHA) , kinne jo wurkwize goed kontrolearje.
As jo in feilichheidsprobleem fine, bring it it omtinken fan jo wurkjouwer fuortendaliks, en as se it net oplosse, nim dan kontakt op mei it relevante regearingsregistraasje.
Jo kinne ek thús wurkje . Fansels sil jo baas net by jo doar ferskine en soargje dat jo spielers fan 'e jild net gefaar binne, mar se kinne ferplicht wurde om jo needsaaklik wurkwurk foar te jaan.
Hokker wurkjouwers moat wite
It is jo ferantwurdlikens om in feilige en produktive wurkomjouwing foar jo meiwurkers te bieden. De DOL lege begelieding en regeljouwing foar it wurkplak op sokke gebieten as fergoedingen fan ferplichtings , breaks en lunchbeskikings, ferplichte easken, gelikense wurkgelegenheid, en arbeidsomjouwingen .
Sjoch de webside DOL foar in folsleine list fan regeljouwing en rjochtlinen om de easken fan wurkjouwers en wurkgelegenheid te fieren.
Der binne in protte skoallen fan tocht oer wat makket foar it bêste wurkomjouwing. Steande deskjes, sittende skiven, helder ljochten, dimens ljochten, en meiwurkers altyd striid oer de thermostat. Sels as jo yn oerienstimming binne mei federale, steat- en lokale regeljouwing, binne jo frij om jo wurkplak te ûntwerearjen as jo befetsje.
Tink derom dat it net allinich it fysike wurkplak dat op jo skouders falt, de kultuer en ynterpersoanlik miljeu binne ek jo ferantwurdlikens. Hâld in omjouwing wêr't jo alle meiwurkers respektje en freegje dat se elkoar respektearje .
Meitsje mei problemen as se opkomme en nipklossje en bullying yn 'e knibbels , en jo wurkplak sil in noflik en feilich plak wêze om te wurkjen.
Op in gefaarlik wurkplak, lykas in boustop of pleats, wolle jo ekstra omtinken wêze om in feilige omjouwing te hâlden wêrby't meiwurkers goed oplieden binne en goed beskerme. Sykje net besykje jild te bewarjen troch te sluten hoeken op feiligens.
It wurkplak is ek bekend as jo wurkgelegenheid lokaasje, plak fan wurkgelegenheid, en de namme fan elke wurkplak, lykas in buro, fabryk, of pleats.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiidsprekkend en wurkwetsjes en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.