Sjoch in ynformele probleem wolkombrieven foar de earste dei fan it wurk
De wolkombrief fan 'e manager fertelt de nije meiwurker oer de relaasje dy't se mei de manager hat. It kin de ferwachtingen en doelen fan 'e behearder foar de nije meiwurker neame. It doel is om de meiwurker komfortabel te meitsjen fan har nije baan.
Dit is in dreech doel om te setten by it ferstjoeren fan in wolkombrief. Mar, foarstelle it ûngemak fan in nije meiwurker dy't neat skriftlik hat foar de earste dei dy't beskriuwt wat er hat ûnderfine as hy begjint by de nije taak.
De folgjende brief is waarm en stimulearret, doch dat stiet doelen en ferwachtingen dy't de manager hat foar de nije meiwurker. It opstellen fan 'e ferwachting dat meiwurkers hurd wurkje, besluten beslute en binne net mikromanearre .
It soarget foar de nije meiwurker dat sy help en stipe fan 'e meiwurkers hawwe as se har nije baan begjint. It doel is om ynformaasje te jaan, sûnder oerweldigjen, foar de starttiid.
Sample Welcome Letter
Dit is in echte ynformele brief fan 'e nije manager fan' e persoan.
Brûk it as foarbyld as jo jo eigen wolkom brieven meitsje om jo nije meiwurkers te stjoeren. Soargje derfoar dat jo earlik wêze dat wat de nije meiwurker ûnderfine op it begjin is kongruint mei wat jo se fertelle yn 'e wolkombrief.
Dear Margaret,
It seleksjekompleks waard eksitearre om te hearren dat jo ús oanbiedingsburo akseptearre hawwe .
Dus, ik woe wat ynformaasje oer ús ôfdieling en jo team foardat jo startdatum te dielen. It sil geweldich wêze as jo 21 maaie yn 'e ôfdieling gean nei 9 oere as jo witte wat jo yngeane.
My management styl stipet meiwurkers om de besluten oer te meitsjen hoe't se har banen dogge yn it ramt fan de doelen fan 'e ôfdieling. Us doelen fliikje út it útfierende planningplaning by Smith-Thompson. It proses kriget ús ynput as ik sit op it útfierende team en helpt ús ûntwikkelje ús algemiene strategyske rjochting .
Jo kinne in sjogge nei de aktuele doelen fan 'e ôfdieling. Ik haw tagong foar jo arranzjearre by: (url fan doelstellingen op ynternetside fan it bedriuw). Sjoch op 'e doelstellingen en jo fine jo wêr't jo nije taak yn' e strategy fan ús ôfdieling past. As jo fragen hawwe, mail dan my.
Jo befetsje in geweldige team fan meiwurkers. Ferskillende binne mei de bedriuw foar mear as tweintich jier west en ferskate binne yn 'e ôfrûne fiif jier oan it team west. Sa hawwe wy in goede oanbod fan ynhâld- en produktynformaasje, histoaryske gegevens en frisse sichtpunten dy't gearwurkje mei in rike erfaring.
Elkenien yn 'e ploech wurket echt hurde en se tinke gjin slachters.
Jo yndrukke har yn 'e petear mei jo enerzjy, entûsjasme en jo spoarrekord fan hurde en smaak.
Ik kin it rinne om troch te rinnen en, sa't jo op jo tocht sjogge, leauwe wy dat beslútfoarming fersterke en besparre wurdt as meiwurkers yn in relatyf iepen gebiet wurkje. Jo seagen jo wurkromte op jo toer, dus witte wat jo ferwachtsje as jo hjir komme. Elkenien is jubelje foar jo sukses.
Jo sille gjin help hawwe as jo begjinne mei wurk. Neist de tiid mei my te keapjen, hat Magdalena frijwilligers dien om jo mentor te wêzen , in rol dy't wy serieus nimme by Smith-Thompson. Jo seagen Magdalena yn 't jo twadde ynterview, ik leau.
Sawol Magdalena en ik hawwe ús tiidplannen set, sadat wy yn 't kantoar binne foar jo earste pear dagen, mar jo binne wolkom om elkenien wat te freegjen yn jo nije bedriuw. Se binne allegear ynsette om jo te hjitten en helpe jo tegearre yn 'e ploech yntegrearje.
Jo earste trening sil komme fan Kate, dy't jo ek tagelyk yn 'e earste en twadde rûn fan ynterviews metten hawwe. Se is ús meast erfarne persoan yn 'e rol dy't jo ús oan dwaan wolle. Wat se oer ús kliïnten kenne en kliïnten is krekt wat jo witte moatte om te slagjen.
Us HR-persoan tinke dat jo graach wolle oer ús foardielen en belied litte foardat jo yn 't nij wurk begroeven wienen. Hjir is de link nei it ynhâldsjabloazje fan ús meiwurkershelp . (Keppelje ynfoegje.) Jo kinne lêze op jo frije tiid en kontaktje Elizabeth yn HR of my mei alle fragen of beswierskriften.
As jo binnen komme, wol ik betinke dat ús djipste ynset foar ús klanten is. By Smith-Thompson dogge wy dit net allinich. Wy libje it. Dêrom slagje wy as bedriuw en wêrom ús meiwurkers slagje om't it bedriuw slagget. Dit is ús djipste hâldde wearde .
Dêrneist is myn djipste ynset foar minsken dy't my yn ús ôfdieling rapportearje. Jo súkses, lok en bliuwende groei binne myn ferantwurdlikens om te fasilitearjen. Wylst jo de persoan dy't meast belesting binne foar dizze personiel befredigingsfaktoren , bin ik hjir te mentorjen en te coachen , barriêre foar jo sukses te ferwiderjen en jo positive ynpassing yn jo nije taak en nije bedriuw te fasilitearjen.
Eartiids binne wy oanmeld om jo te hjitte by Smith-Thompson. Dit sil in oare grutte jier wêze foar allegear fan ús. Tankewol foar tafoegje oan it team.
Freonlike groetnis,
Dale
Cell: 000-000-0000
Hoe tinke jo dat Margaret fielde as se op Smith-Thompson nei har earste dei op 'e nije baan kaam? Jo soe rjochtfeardich wêze as jo yn 't yndied diene, winskje, fertrouwe, en skerp begrutsjen.