Brûk dizze sjabloan as gids as jo jo eigen wurkbeskriuwing ûntwikkelje
Hjir is in brûkbere taakbeskermingskema om jo in útgongspunt te jaan by it skriuwen fan jo eigen taakbeskriuwings. De taakbeskriuwings dy't keppele binne fan dizze sjabloan binne boud fan dizze taakbeskriuwing sjabloan, dus jo wolle se as foarbylden foar elke searje oersjen.
Titel fan Job
Posysje Omskriuwing:
Skriuw in one-sentence beskriuwing oer wat de posysje hat yn jo organisaasje.
Foarbyld: De Human Resources Manager rjochtet en beheart de algemiene foarsjenning fan Human Resources, belied en programma's foar in bedriuw. De HR direkteur binnen in lyts oant midsmjittich bedriuw ferliest itselde of in diel fan 'e funksje Human Resources yn binnen in grut bedriuw.
Grutte gebieten fan ferantwurdlikens
Kiespunten brûke om de wichtichste gebieten oan te lizzen.
Sa kinne bygelyks in Human Resources Manager ferantwurdlikheden opnimme dy't as ûnderdiel, mar binne net in wiidweidige list, lykas dizze.
De wichtichste gebieten dy't de Human Resources Manager beheare kin wêze:
- Untwikkelje de ôfdieling Human Resources
- Berop managers oer problemen dy't oanslute op minsken beheare
- Employee oriïntaasje, managementûntwikkeling, en training
- Performance management en ferbetteringssysteem
- Organisaasjeûntwikkeling en wizigingsbehear
- Wurk en regeling foar regeljouwing en regearing
- Beliedsûntwikkeling en dokumintaasje
Primêre doelen:
Boppedat listje de persoanen yn 'e posysje eins de primêre doelen en doelstellingen fan' e posysje foar har algemiene bydrage oan de organisaasje.
Sa kinne bygelyks in Human Resources Manager as items items ljeppe kinne:
- Meitsje de feiligens en sûnens fan 'e meiwurkers.
- Untwikkelje in superieur arbeid .
- Untwikkelje de ôfdieling Human Resources .
- Untwikkelje in meiwurker-oriïnteare kultuerkultuer dy't de kwaliteit, kontinuele ferbettering en hege prestaasjes opklingt .
Spesifike ferantwurdlikheden fan 'e Job
Nim elk fan 'e artikels dy't neamd binne yn' e wichtichste gebieten fan ferantwurdlikens en fleksje de details. Begjin mei it gebrûk fan it opnommen grutte haadplak fan ferantwurdlikens en tafoegje de details dy't nedich binne om ferwachtingen en produkten dúdlik te meitsjen yn elke grutte ferantwurdlikens. Sa kinne bygelyks in HR-direkteur in ferantwurdlikens, in ûntwerp fan 'e Human Resources Department , diele:
Untwikkeling fan de ôfdieling Human Resources
- Feroaret de útfiering fan programma's fan Human Resources troch persoanen fan Human Resources. Monitearret administraasje op fêste standerts en prosedueres. Identifisearret kânsen foar ferbetterjen en beheine alle betrekkingen.
- Oversearret en beheart it wurk fan it personielsburo fan personiel. Stipet de trochgeande ûntwikkeling fan it personielsbedriuw.
- Untwikkelt en kontrolearret in jierliks budzjet dat ek Human Resources-tsjinsten, oanfreegjen fan meiwurkers , sportploech stipe, bedriuw filantropyske oanbiedingen, en administraasje.
- Selects and supervises consultants, attorneys, training and training specialists and coordinates company use of insurance brokers, insurance carriers, pension administrators and other outside sources.
- In direkte stúdzje fan alle beliedsmjittingen, programma's en praktiken fan it Human Resources leveret it behear fan nije ûntwikkelings op 'e hichte te hâlden.
- Meitsje de ûntwikkeling fan ôfdielingsdoelen, doelstellingen en systemen om it bedriuwsplan fan 'e organisaasje te stypjen.
- Stelt departemintale mjittingen dy't de HR-ôfdieling mooglik meitsje kinne om it realisearjen fan de strategyske doelen fan it bedriuw te stypjen.
- Rjochtet de tarieding en ûnderhâld fan sa't rapporten binne nedich om de funksjes fan 'e ôfdieling út te fieren. Fariert periodike rapporten foar it behear, as nedich of frege, om strategysk doelpunt út te spoaren.
- Untwikkelt en administre programma 's, prosedueres en rjochtlinen om help te helpen mei de strategyske doelen fan it bedriuw.
- Partisipearret yn útfierings-, management- en bedriuwsgearkomsten en beslacht oare gearkomsten en seminars as nedich om de organisaasje- en ôfdielingsdoelen te meitsjen
- Mei de CEO en CFO plante jierliks de filantropyske en willekeurige oanbied- en mienskiplike oanpak fan 'e bedriuw.
Ferplichte kennis, feardigens en fermogen
Yn dit haadstik fan 'e taakbeskriuwing listje elke wichtige ferantwurdlikens dat de saakkundigens foldwaande dwaan kin om de saak sukses te dwaan. Tink derom dat dizze easken represintatyf binne, mar net allinoar, fan 'e kennis, feardigens en feardigens dy't nedich binne om dizze taak út te fieren. Opmerklike akkommodaasjes kinne makke wurde om persoanen mei in beheining mooglik te meitsjen om de essensjele funksjes út te fieren.
Job Bedriuwen
- Breed kennis en ûnderfining yn:
- Boppe yndividuele feardichheden yn:
- Soarchfeardigens yn:
- Demonstrearre kapasiteit nei:
- Demonstrearre kapasiteit nei:
- Demonstrearre kapasiteit nei:
- Algemiene kennis fan:
- Underfining yn:
- Oar:
Underwiis en ûnderfining
- Graden of lykweardich ûnderfining:
- Jierren fan ûnderfining:
- Spesjalisearre trening yn:
- Aktive affilaasjes:
- Oare easken (sertifikaten en sa):
Fysike easken
Dizze fysike easken binne fertsjintwurdiger foar de fysike easken dy't nedich binne foar in meiwurker om suksesfolle funksjes fan 'e baan te fieren. Opmerklike akkommodaasjes kinne makke wurde om minsken mei in beheining mooglik te meitsjen om de beskreaune essinsjele funksjes út te fieren.
Foarbyld: By it útfieren fan de ferantwurdlikheden fan 'e baak, moat de meiwurker ferplicht en hearre. De meiwurker is faak ferplicht om te sitten en har hannen en fingers te brûken, te behanneljen of te fielen.
De meiwurker is yn 't lêst needsaaklik om te stean, kuierjen, berikke mei wapens en hannen, klimje of lykwicht, en om te keapjen, knije, krûpe of krûpe. Visierfeardigens dy't nedich binne om dizze taak út te fieren, binne in heul fyzje.
Wurkomjouwing
Foarbyld: By it útfieren fan 'e ferantwurdlikheden fan' e baak, binne dizze karakteristike karakteristiken fertsjintwurdiger foar it miljeu dat de saakkundige oanfiterje sil. Ferantwurdlike akkommodaasjes kinne makke wurde om minsken mei in beheining mooglik te meitsjen om de essensjele funksjes fan 'e baak út te fieren.
By it útfieren fan 'e taken fan dizze baak, is de meiwurker somtiden belutsen by beweging fan meganyske dielen en auto's. It lûdnivo yn 'e wurkomjouwing is meastal rêst oant moderearre. De trochgong fan meiwurkers troch it wurkgebiet is gemiddeld en normaal.
Konklúzje
Dizze taakbeskriuwing is bedoeld om ynformaasje te wêzen foar it begripen fan 'e omfang fan' e baak en de algemiene natuer en nivo fan wurken dy't útfierd wurde troch wurkplakken yn dizze baan. Mar dizze taakbeskriuwing is net bedoeld om in komplete list fan kwalifikaasjes, feardichheden, ynspannings, dutsen, ferantwurdlikheden of arbeidsbetingsten dy't ferbân hâlde mei de posysje.
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiidspul. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is allinich foar begelieding, ideeën en help.