10 tips foar behanneling mei elke dei yn 'e arbeid

by Susan M. Heathfield

It effektyf meitsjen mei meiwurker en baas by it wurk sille jo slagje

Kwaliteit fan jo taak of jo wurkplak, omgean mei minsken effektyf is in must foar sukses. It behannelen mei deistige minsken mei súkses sil wurk meitsje lekker en ynspirearjend. It behanneljen fan minsken is sawol in freugde en in útdaging.

Mar, it omgean mei minsken mei súkses is de meast wichtige faktor dy't bepaald wurdt as jo de ynfloed en ynfloed hawwe moatte jo jo missy op it wurk dwaan. It behanneljen fan minsken effektyf is in feardigens dy't jo leare kinne. Hjir is hoe't jo de meast sukses wurde kinne yn dealing mei minsken by it wurk.

01 Hoe te hâlden mei respekt by it wurk

Freegje elkenien yn jo wurkplak hokker behanneling se meast op it wurk wolle. Se sille wierskynlik boppe har list mei de winsk om behannele wurde mei weardichheid en respekt. Jo kinne respekt mei ienfâldige, mar machtige aksjes sjen litte.

It bewust fan respekt is it wichtichste ynteraksje dat jo mei de alliânske minsken besykje te hawwen dy't jo wurksumjen besette. Hjir is hoe't jo respekt jaan as jo mei minsken omgeane.

02 Fertrouwen en beroue: Trustrjochten

Fertrouwen is de hoekstien as it omgean mei minsken ynterdepunt by it wurk. Trust fertelt de stifting foar effektive kommunikaasje, positive interpersonale relaasjes, en meiwurker motivaasje en bydrage fan diskretêre enerzjy , de ekstra ynspanning dy't minsken frijwillig ynvestearje yn wurk.

As fertrouwen bestiet yn in organisaasje of yn in relaasje, is hast alles wat makliker en nofliker te berikken. By it omgean mei minsken, fertrouwen is kritysk foar it meitsjen fan stypjende relaasjes dy't mooglikheden en foarútgong ynskeakelje kinne.

03 Stel feedback dy't in ympakt hat

Feedback is kommunisearre foar in persoan of in team fan minsken oer it effekt dat har gedrach hat op in oare persoan, de organisaasje, de klant, of it team. Meitsje jo feedback om de effekt dy't jo fertsjinje troch de manier en oanwêzich jo brûke om feedback te leverjen.

By it omgean mei deistige minsken kin jo reaksje in ferskil meitsje kinne as jo in ferdigeningsaksje foarkomme kinne. Hoe't jo oanpakke en feedback yn it omgean mei minsken is it ferskil tusken effektive wurkferhâldingen en konflikt en hurde gefoelens.

04 krije feedback mei heil en weardichheid

Bist belangstelling foar hoe't oaren minsken jo wurk besjen? Meitsje it maklik foar har om jo te fertellen. As se tinke dat jo har feedback opnij wurdearje, sille jo in soad mear krije. En dat is goed, echt. By it omgean mei minsken, objektyf feedback fan minsken dy't jo dogge kinne kinne kontinue ferbettere stimulearje of befestigje dat jo op 'e goeie track binne.

Ferkiezings jouwe jo jo kursus en rjochting oan te passen by it omgean mei situaasjes, minsken en útdagings by it wurk. Jo doel is om te behanneljen mei minsken en har feedback is om mear te krijen - hoe't jo feedback is de kaai.

05 Toane Appearearring: hjir binne de Top Ten Wagen

Jo kinne elke dei wurdearring sjen as minsken mei behannelje. Jo kinne jo kollega's, meiwurker, en meiwurkers fertelle hoefolle jo se wearden en har bydrage elke dei fan it jier. Fertrou my. Gjin gelegenheid is nedich. Feitlik binne lytse ferrassingen en tekeningen fan jo wurdearring dy't it hiele jier ferspriede helpe by de minsken yn jo wurkfermidden fiele it hiele jier langer wearde.

Demonstinsje fan wurdearring yn it omgean mei jo alliânte is in krêftige manier om te kommunisearjen en te soargjen foar jo soarch. Jo meiwurker fiele har fereale as jo har mei har dogge as as jo echt soarchje en wurdearje - as jo dogge. Fake, fake krijt hjir niets.

06 Bouden Alliânsen: wêrom't jo alliaden hawwe

In bûnsgenoat is in assosjat dy't assistinsje leveret en faak, freonskip. Jo bûnsmaten binne wierskynlik om jo pinnen en oarsaken te stypjen. Se helpe problemen oplossje, advys jouwe, as in klankbehear dogge as jo in earlikens earne nedich hawwe en in oare perspektyf oanbiede, sadat jo jo organisaasje mear brede sjogge kinne.

Soms sizze jo bûnsgenoaten dat jo ferkeard binne yn jo oanfurdigingen, net ynformearre yn jo karren en kopiearjen yn 'e ferkearde rjochting. By it behanneljen fan it algemien yn jo wurkwrâld, is neat mear wichtiger as mei bûnsmaten dy't jo de wierheid fertelle. Se binne kritysk foar jo súkses op wurk.

Untwikkeljen alliânsjes dy't jo meitsje kinne jo en jo missy is miskien kritysk. Hjir binne tsien tips dy't jo helpe om gearwurkingsûntwikkelingen te ûntwikkeljen dy't jo helpe om jo wurkmision en doelen te ferwiderjen.

07 Spylje goed mei oaren: effektive wurkrelaasjes ûntwikkelje

Jo kinne jo wurk en karriêre ûnderseeboaten ûnderskiede troch de relaasjes dy't jo by it wurk foarmje. Kwaliteit fan jo opfieding, ûnderfining, of titel, as jo net goed spiele mei oaren, sille jo net slagje.

Effektive relaasjes meitsje súkses en befrediging op 'e baan. Learje mear oer sân effektive wurkferhâlding moatten. Combat dealing mei swiere minsken mei dizze wurkbeheffing moat.

08 Feroverje jo frees fan konfrontaasje en konflikt

Folle konfrontaasje is net maklik, mar konflikt is faak nedich as jo jo rjochten op it wurk stean wolle. Of oft de konfrontaasje oer mienskiplike kredyt, yrritearjende arbeiderswenten, en oanwêzigen, of oer hoe't jo in projekt op spoar hâlde, soms moatte jo in konfrontaasje mei in meiwurker hâlde.

It goede nijs is dat tenei konfrontaasje hast hast de earste keuze kinst, kinne jo better en nofliker wurde mei needsaaklik konflikt. Besykje hoe't it omgean mei dreech konflikten by it wurk is makliker en posityf mei dizze stappen.

09 Hâld in swier oerlis

Hawwe jo ien fan dizze foarbylden besocht oer it behanneljen fan dreech minsken op it wurk? Se binne gewoan samples fan 'e soarten fan gedrach dy't roppe foar ferantwurdlik feedback. Dizze stappen sille jo helpe om swier konversaasjes te hâlden as minsken profesjonele feedback nedich binne. It behanneljen fan in drege petear kin positive resultaten hawwe.

10 bewust meitsje Team-Normen

De leden fan elk team, ôfdieling, of wurkgroep ûntwikkelje spesjale manieren om yn 'e mande mei ynteraksearjen en te behanneljen mei elkoar. Effektive interpersonale kommunikaasje tusken leden en súksesfolle kommunikaasje mei managers en meiwurkers eksterne foar it team binne krityske komponinten fan teamfunksjonearjen.

Hoe't in ploech beslút, beslacht wurk, en hâldt leden fan responsabel bepaald team sukses. Mei de potensjele krêft fan 'e gefolgen fan dizze ynteraksjes op team súkses, wêrom kinne leden lid ynteraksje op kâns gean? By it omgean mei in effektyf ploech, moatte jo team-relaasjes-rjochtlinen of teamnormen frate foarmje om it team sukses te garandearjen.