16 tips foar de wurkgelegenheid oer hoe't it ferromming fan 'e fermidden fan' e feestlike stress is
Hast elkenien wol ekstra jild meitsje foar de fakânsje, mar oerhinne oerstimmingsstiden en wurkjen op betelle fakânsjes sjogge meiwurker morale .
Ferliese wykeinen nedich om te meitsjen foar de fakânsje soarget noch mear negative fiellen.
Koarte terminen foar wichtige projekten en druk om oan 'e ein fan' e jier-doelen te berikken kinne ekstra stress nei de fakânsjes tafoegje. Sels ienfâldige, lustige eveneminten, lykas it oankeapjen fan in Secret Santa presentearje of in bak foar in koekje feroarderje, kinne tafoegingsstress taheakje; se meitsje krekt noch ien ding om te dwaan.
Sa docht de needsaak foar meiwurkers om elke betelle tiid te nimmen dat se ein desimber ferliezen as se de tiid net nimme. De measte wurkjouwers beheine it bedrach fan 'e betelle tiid ôf dat dy meiwurkers yn it nije jier drage kinne. En net alle wurkwetten binne ree om meiwurkers te beteljen foar dizze tiid net te brûken.
Myn artikel, meitsje in moaie , frije fakânsje seizoen , fertelt jo hoe't jo soargen jouwe op stress op in persoanlik nivo. De folgjende tips fan 'e Feriening foar Human Resource Management sizze jo hoe't wurkjouwers dwaande binne om de personielfeeststraining te beheinen.
SHRM-spesjalinten fregen human resources-professionals, "Hast jo bedriuw in ien fan 'e folgjende praktiken oan te helpen om ferantwurding te meitsjen fan fakânsje-stress tusken jo meiwurkers?" Dit binne de hannelingen dy't meastentiids sizze.
- 51 prosint fan fakânsjebestjoerings yn 'e normale bedriuwstiden.
- 39 prosint rapporteare meiwurker fan har Employee Assistance Program.
- 33 persint fanwege wurdearring foar meiwurkers dy't wurkje yn in fakânsje.
- 32 prosint stimulearje geslachtige jurk foar fakânsjepartijen.
- 30 prosint leverje fakânsje iten.
- 23 prosint jouwe de fearnsjier of jierlikse bonus froast foar fakânsjewinkel.
- 20 prosint leverje floeiende dagen foar fakânsje.
- 14 prosint biede oeren ôf, sadat meiwurkers saakkundigingen leare kinne.
- 13 prosint liedt tiid foar frijwilligersmooglikheden yn 'e wurkstiden.
- 8 persint leverje ekstra skiven foar minsken om ferjildingjild te fertsjinjen.
- 1 persint fersoarget berne - soarch foar meiwurkers.
- 15 persint fan de wurkjouwers leverje oare meiwurkers en kânsen.
Wolle jo mear ideeën? Besykje dizze ek.
- Jou elke meiwurker in kado út it bedriuw . Ien bedriuw joech in yndrukke pen mei it bedriuwlogo. Fekânsje dinerje iten is in geweldich idee as de winkel it maklik is foar allegear.
- Biede fleksibele plakken wêrom minsken minsken tiid nimme kinne as se it nedich hawwe foar harren fakânsjehaarren en feesten.
- Tink derom dat mear fakânsjes floeiend wurde sadat minsken harren religieuze en kulturele tradysjes earje kinne mei betelle tiid. Tink oan Ramadan, Kwanzaa, Hanukah en mear, mar de measte organisaasjes jouwe allinnich ferfeestige fakânsjes foar Kryst en Nijjiersdei allinich.
- Jout bonussen foar oanbean, of oare kado's dy't jo meie yn 'e normale kursus fan eveneminten biede, yn fertsjinnende formaten, lykas libbensbeskikte kaartsjes, kado-sertifikaten of telefoankaarten.
- Tink derom dat meiwurkers op in oantal dagen op 'e fakânsje televyzjetearje kinne om de tiid te bewarjen foar it krijen fan en nei it wurk. Dit is tiid dat dan beskikber is foar meiwurkers om har feestseizoen aktiviteiten en eveneminten te finen.
Wegen om meiwurkers te helpen behearskjen, te behearjen en te ferleegjen fakânsje stress binne ûnfolslein - en endege wurdearre. Tink oan dizze list as start fan in brainstorm , net de finish.