Hjir binne guon fan 'e ûnderskate soarten fan ynterview fragen sûnder in goede antwurd, mei tips foar it jaan fan de bêste antwurden.
Hoe kinne ynterview fragen beantwurdzje sûnder in rjochte antwurd
Der binne trije ferskillende soarten fan dizze ynterpresje fragen:
- Hypotetyske fragen
- Iepenje fragen
- Ferhaal fragen
Hypothetyske petearen fan petearen
Hypotetyske fragen lykas, "Hoe soe jo de hichtepunt fan húskepapier berekkenje om de state fan New Jersey te berikken?" binne ûntwurpen om te sjen as jo tinke en reden.
Der sil gjin goede antwurd wêze, mar yntervju wurdt evaluearje fan de kwaliteit fan jo logyske analyze. Begjin troch fragen te freegjen om safolle mooglik ynformaasje te sammeljen fan 'e ynterviner om it probleem te klarjen. Bygelyks, yn it foarbyld foarbyld kinne jo fragen oft se de mjitting hawwe wolle dat no noard nei súd of east nei west west wêze sil.
Diel dan jo gedachteproses by it oanpakken fan it probleem. Dit kin wêze bygelyks hoe't jo de ynformaasje sammje dy't jo nedich hawwe om in berekkening te meitsjen of it probleem op te lossen as de eigentlike metoade dy jo brûke wolle foar jo berekkening.
Foar it foarbyld hjirfan kinne jo besykje dat jo geografyske boarnen kinne kontrolearje op New Jersey om de lingte (of breedte) fan 'e steat yn kilometer te bepalen.
Nei it bepalen fan de lingte fan it toiletgewear yn 'e gemiddelde rol, jo soenen de lingte fan' e steat yn 'e kilometer nei' t foarkomme en it nûmerje troch it gemiddelde tal fuotten yn in rol fan toiletgewicht om it oantal rollen fereaske te bepalen span de state.
Iepenje ynterview fragen
Iepensteande fragen as " Wêrom moatte wy jo hiere?
"of" Beskriuwe jo "hawwe ek gjin rjocht antwurd. Jo moatte op dizze kânsen kapitalisearje troch jo diel útmeitsje mei jo wurkwize.
Meitsje foar iepensteande fragen troch te beoardieljen fan de easken foar jo doelstellings. Meitsje in list fan jo fergoedingen (lykas feardichheden, kennis, persoanlike kwaliteiten, sertifikaten, ûnderfiningen) dy't oerienkomme mei de wichtige taakbestjoeren . Foar elke relevante asset, tinke oan in foarbyld fan hoe't jo dizze krêft tapast hawwe om in útdaging oan te foldwaan, in probleem oplosse, of taheakje wolle oan in organisaasje.
As jo fragen iepenje, lykas "Wêrom moatte wy jo oanbiede?", It is ek in goede strategy om jo antwurd net te brûken om jo eigen feardichheden te befoarderjen, mar ek te wurkjen fan wat wurkgelegenheidsgegevens basearre (konsultatyf) analyse yn it petear. Besykje jo antwurd op in manier wêrop jo sjen litte dat jo in oplossing foar de wurkjouwer besykje: "De opdracht fan XYZ is om unparalleleare útfining yn klantetsjinst te leverjen, in doel dat ik dielen en dat ik konsekwint berikke koene by it ferbetterjen fan klantnames by 35 % yn FY 20XX. "
Behaviorale petearen fan petearen
Behannele fragen binne ûntworpen om te bepalen as jo de goeie feardigens, attitude of kwaliteiten hawwe om te sprekken yn in spesifike taak.
Dizze soarten fan fragen befetsje faak in liedende fraach lykas, "Jou my in foarbyld fan wannear't jo ..."
Elke kandidaat sil oars oars wurde op basis fan eigen erfaring. Hoewol't der gjin inkele rjochte antwurd wêze sil, sil de bêste mooglik antwurd wêze dat ien dúdlik ferwiisd is spesifike eksemplaren wêr't it gedrach of feardigens yn bewiis wie.
De bêste oanpak is:
- Besykje in situaasje of útdaging dy't jo oandien hawwe
- Fergelykje hoe't jo ynspireare hawwe, oanbefellingen fan de feardichheden of gedrach yn 'e fraach
- Beskriuwe it resultaat, klikken hoe't jo in pear positive resultaat of útkomst ûntfongen hawwe
Fansels sil it dreech wêze om yn 't foarút te kommen foar alle mooglike gedrachfragen. As jo lykwols de easken fan jo doelstellings analysearje, kinne jo in protte fan 'e kwaliteiten antykje dat de wurkwenten it doel hawwe mei gedrachsfragen .
As jo ek elk fan jo weryndielingen besjen en tinke oan jo súksessen yn elke rol en de krêften dy't jo slagje kinne, sille jo ree wêze om mei spesifyk te reagearje oan in protte gedrachskwesten .
Beskikende artikels: Hoe kinne jo ungewoane Interview Questions opnimme Open-ended ynterview-fragen | Behaviorale petearen fan petearen