Hoe meitsje in fraachpetear yn tefoaren
As jo frege om ien te foltôgjen, moatte jo miskien wol wat fan deselde ynformaasje leverje dy't jo opnij hawwe en de oanfraach oanfrege jo applikaasje .
Jo kinne ek fragen stelle oer jo eftergrûn, jo feardichheden, jo ûnderfining, en jo beskikber stellen foar wurk. De fragelist kin ek testproses ynfiere om jo fermogen te mjitte om de baak te dwaan.
Employers dy't pre-ynterview fragelist brûke, stjoere se nei kandidaten foar in konversaasje. De fragen kinne online of fia e-mail ôfhannele wurde, ôfhinklik fan it bedriuw. Jo wurde begelaat hoe't se har folslein meitsje as jo de fragen krije.
Wêrom wurkgelder brûke foar ynterview fan fraachpetearen
Ynterfraksjefraachjouwers jilde wurkjouwers om mear ynformaasje oer jo te sammeljen as wat jo oanbean hawwe en jo brief oanbiede. It doel fan 'e fragelist is te finen oft jo in goede fit binne foar sawol de taak en it bedriuw, en ek fragen dy't fraach net freegje kinne by it petear.
It slagget de bedriuwtiid, om't se in oantal fan 'e ynformaasje hawwe dy't se nedich hawwe om in beslút beslute te meitsjen, dy't mear tiid foar oare fragen yn' e eigentlike baantsjebewolst leveret.
Tips foar beäntwurding
Hoewol jo wierskynlik al in ynterview hawwe, as jo de fragelist ûntfange, moatte jo it pre-ynterview serieus nimme. Gelokkich sil de wurkjouwers in petear ôfwize as jo antwurden oanjaan dat jo gjin match binne foar de baan. It is belangryk om jo tiid te nimmen en reagearje op elke fraach op 'e list mei in soad reagearje, omtinken fan de easken dy't opnommen binne yn' e berjochtopjefte as jo antwurd.
De measte fragelisten binne ûntwurpen om de kandidaat sa'n heale oere te nimmen om te foljen. Rjochtsjen op elke fraach beäntwurdzje sûnder te folle detail, lykas jo wolle yn in feitlik persoan of tillevyzje . As de fragelist romte befettet wêrby't elke fraach beantwurdet wurdt, dan net de romte jûn. Hâld jo antwurden kâns, mar folslein.
Examples Questions
Hjirûnder binne ferskate kategoryen fan fraachtektypen dy't jo wierskynlik fine op in fragelist foar foarôfgekwalt.
Algemiene fragen
Hoewol de measte foarôfsprekkende fragen relatearje oan ynformaasje dy't net op jo opnij of in briefbrief is, freegje fraksjebewolken om grûnlike ynformaasje te jaan, lykas kontakt details, foarige wurkgelegenheid en edukative eftergrûn.
It is faak in manier foar wurkjouwers om te befestigjen dat jo binne dy't jo sizze jo binne. Soargje derfoar dat jo dizze fragen bepaald beantwurdzje; De ynformaasje dy jo hjir biede moat jouwe wat jo jo hawwe yn jo resume en wurkapplikaasje.
Recruiting-Related Questions
Ynstee fan dizze fragen yn 'e echte ynterview, freegje de wurkjouwers faak mear detaillearre fraachpetearen opnommen yn' e foar-ynterview. Hjirûnder binne in tal foarbylden fan dizze fragen:
- Wêr hawwe jo ús post te sjen?
- Wolle jo wille om diel te nimmen oan in tillevyzje ynterview?
- Wat is it minimale begjinjierlikse salaris dat jo akseptearje foar dizze posysje?
- Is der ien dat jo graach komme wolle of prate wolle by jo besite foar in ynterview?
- Hokker beslútkriterium sil jo brûke om te beslissen oft jo dizze oanbieding oanfolle as jo oanbean wurde?
- Wat binne oare bedriuwen jo tapast op koartlyn?
- Kin ik kontakt opnimme mei de ferwizings dy't jo op jo taak applikaasje binne neamd?
- Wat is jo beskikber? Wannear kinne jo wurk begjinne as jo ynhierd binne?
- Wat binne oare bedriuwen jo tapast op koartlyn?
Stimmen en swakkens
In wurkjouwer sil jo wierskynlik freegje oer jo sterkte en swakkens by it feitlik petear. Dochs befetsje fragelisten foarkomt faak ek fragen oer jo sterkte en swakkens krekt as gefolgen dizze fragen yn 't ynterview.
Hjir binne typyske fragen oer sterkte en swakkens:
- Wat binne jo toetsen?
- Wat binne wat fan jo swakkens?
- Hokker funksje ferantwurdlikens jouwe jo boppe?
- Hokker kennisgebieten en technyske feardichheden binne jo sterkste?
- Hokker ploech en liederskip binne jo sterkste?
- Hast jo ekstra fyzjes of ûnderfiningen dy't jo net yn jo libben hawwe omfetsje te litten dat wy witte moatte?
- Kinne jo jo in probearje of demonstraasje fan jo bêste wurk jouwe?
Motivaasje en frustraasje
Wurkers wolle witte oft of jo net passe by de kultuer- en bestjoerlike styl fan har bedriuw . Se wolle ek wite wat jo motivearje om jo bêste te wurkjen - hawwe jo langstme doelen, en binne se passend foar de posysje wêrmei't jo oanfreegje? Hjirûnder binne in probleem fan fragen dy't jo frege kinne oer motivaasje en frustraasje yn 't wurkgebiet.
- Wat binne de wichtige motiveurs dy't jo stimulearje oan jo bêste?
- Wat makket in funksjes maklik?
- Wat soarten fan management-styl fergrutsje jo it meast? Hokker type fan managementstyl helpe jo te motivearjen?
- Wêrom hat jo spesjaal jo lêste taak bewarre?
- Untwerp in tiid wêryn't jo frege hawwe om sûnder kompensaasje oerwinnings te wurkjen. Hoe hawwe jo de situaasje beheare?
- Wêr ferwachtsje jo yn twa jier? Fiif jier?
- Bist jo belangstelling foar fierdere profesjonele ûntjouwing?
- Hoe hâldt dizze posysje yn mei jo lange termynstimmen?
Test Questions
Der kinne problemen fragen wêze op de fragelist foar foaroanfraach. As jo bygelyks as oanwêzich binne foar in skriuw- of bewurking-posysje, kinne jo frege wurde om in bewurking-test te nimmen. As jo tapast wurde foar in social media-baan, kinne jo frege om te ferklearjen hoe't jo in Facebook-side of in Twitter profyl meitsje. Foar oanfregers dy't f of programmare banen tapasse, kinne jo frege wurde oer de programma's dy't jo kenne en de sertifikaten dy't jo hâlde.
De soarten fragen dy't jo frege wurde, as der binne, wurde relatearre oan it type posysje dat it bedriuw oanbean wurdt. Hjir is mear ynformaasje oer pre-employment tests .
Kontrolearje jo reaksjes
Foardat jo jo antwurd formulierje of jo fragelist ferstjoere, binne der wis fan dat jo jo antwurden binne korrizjearje om derfoar te soargjen dat der gjin gefoel of grammatikale fouten binne. Soarch derfan dat de ynformaasje dy't jo yntsjinne hat, oerienkomt mei jo resumint en taakbewurking. Unferwideringen sille in reade flagge wêze foar in wurkjouwer en kinne jo it ynterview koste.
Soargje derfoar dat jo fragelist sa maklik mooglik is. Kandidaten dy't de fragelist promovearje sille in foardiel wêze as ynterviews noch net pland binne.
Ynformaasje oer it Interview
Njonken fragen freegje de wurkjouwers faak ynformaasje dy't it nedich is foar it kommende petear yn 'e fragelist. Dizze ynformaasje kin ûnder oaren details fine op wat te dragen oan it ynterview, rjochtingen nei it kantoar, en materialen dy't jo bringe moatte.