Hjir is hoe't in ESOP wurket: De wurkjouwer jout in bepaald tal oandielen fan 'e bedriuw oan elke fermindere meiwurker. De allocaasje fan oandielen is basearre op betelskema of in wat oare likense foarm fan distribúsje.
ESOP's kinne benefisearje foar meiwurkers en oan it bedriuw, mar der binne ek inkele minne assassins mei har ferbûn. (De grutste: in potensjele over-ynvestearring yn 't bedriuw op kosten fan in ferskaat pensjele portefúlje.)
Learje mear oer hoe't ESOP's wurkje, har foardielen en ynteresses, en wat jo freegje as jo petear hawwe op in bedriuw dat in ESOP biedt.
Benefits fan ESOP's
Oanbestegingsplannen fan meiwurkers wurde ûntwikkele om ynvestearrings meiwurkers yn positive resultaten te fergrutsjen foar de organisaasje. As ien fan 'e meiwurkers aktyf is yn' e bedriuw, dan sille se wierskynlik motivearje fiele foar it bedriuw om te slagjen en foar de wearde fan syn aktiel te ferheegjen. Sels meiwurkers dy't eigen bedriuw hawwe yn 'e bedriuw hawwe in stimulâns om te bliuwen by it bedriuw, wat de meiwurkersnivo feroarjen kinne. It Nasjonaal Sintrum foar Employee Ownership (NCEO) neamt in Rutgers-stúdzje dat oanjûn dat ESOP-bedriuwen 2.3% rapper fergrutsje nei it opsetten fan in ESOP.
Alle oandielhâlders fan 'e meiwurkers wurde hâlden yn it bedriuw fan it ESOP-fertrouwen oant de meiwurker ferlient of wint. Op dat stuit kinne meiwurkers de oandielen ferkeapje op 'e iepen merk of werom nei it bedriuw. De wurknimmers binne net bedreaun oant se har oandielen ferkeapje. Under bepaalde omstannichheden kin de belestingen noch fierder fersieare wurde as der opbringst wurde yn 'e bedriuwen fan oare bedriuwen.
Typysk wurde meiwurker gjin oanfraach oan dielname oant se in bepaalde oantal oeren of jierren wurke hawwe. En, meiwurkers moatte oer it generaal oanwêzich wêze foardat jo tagong krije kinne mei de fûnsen.
Untfang fan ESOPs foar meiwurkers
In protte meiwurkers dy't ESOP brûke as har haad- of eksklusyf spesjalearringsfoarsitter hawwe gjin ferskillende ynvestearringsportfolio. Tink oan dat as meiwurkers alle sparreneijen yn ien ynvestearringskorb set. De measte finansjele planners wachtsje ynvestearingen dy't mear as 10% fan har fermogen ynvestearje yn bedriuwsbestriding.
As it bedriuw net slagge hat of slagget, kinne meiwurkers har eigen lykwicht ferlieze en mooglik potlêze wurde. Dit minne is lykwols lykwols trochgean mei de wurklikheid dat meiwurkers fan ESOP-bedriuwen grutter wurkburo-bydragen leverje yn savingsplannen as arbeiders foar non-ESOP bedriuwen.
De nûmer fan 'e US Employee Stock Ownership Plans
Neffens it Nasjonaal Sintrum foar Employee Ownership, binne der sawat 7.000 oanbiedingsplannen yn 'e Feriene Steaten. Oanfolle 13,5 miljoen meiwurkers wurde troch dizze plannen fersneld. Oare foarmen fan wurknimmers binne ek bestean, wêrûnder direkte keapplannen, aksjeopsjes, en mear.
De NCEO beoardielet dat meiwurkers sa'n 8% fan 'e totale bedriuwsfinansjeel binne troch in soarte fan stockfersplan.
Wat jo witte moatte as in wurksynsteller
Binne jo ynterviewing yn in bedriuw mei in oandielhâldersplan? Hawwe jo in oanbiedingsburo fan ien? As mei alle foardielen moatte jo dit ek as salaris as jo it oanbieden besjen of as it beoardieljen is as it bedriuw de goede fit is foar jo.
As it bedriuw gjin ekstra ridlikens foar foardiel biedt, en bygelyks, en jo dogge dat it algemiene sûnens fan 't bedriuw is, kin in ESOP net in geweldig foardiel wêze. As jo in oanbiedingsburo krije , freegje jo kontakt op yn minsklike middels foar details oer de ESOP, dus jo witte krekt hoe't it wurket, en freegje ek oer oare riedsplanplanopsjes dat it bedriuw oanbiede kin. Neffens Bankrate.com binne trije wichtige besunigingen om te hâlden yn 'e hâlding fan' e beurs, hoe foardielen útkarre wurde, en de manier wêrop de ESOP beslist wurde sil.
Fraging fragen oer foardielen is net altyd maklik, en kin faak ynsichtich wurde yn 'e opwekking fan it krijen fan in taakopop. Hjir binne guon fan 'e wichtige fragen om te freegjen yn petearen en nei in oanbieding, en ek ynsjoch yn hoe't jo in foardielpakket fan in bedriuw evaluearje.