Tips foar handheld mear as ien Jobburo
Earst rêstich bliuwe en realisearje dat dit in goede sa is. Jo hawwe in kar te meitsjen en jo kinne fergelike kinne en kontrastje op de banen om te bestimmen hokker beste pas is.
Krij de Fakten oer elke wurk
Ideal, wolle jo alles leare wolle dat der is om elke kâns te witten sadat jo in ferlykjende analyze mei folsleine ynformaasje dwaan kinne. Jo wolle ek soargje om der gjinien fan 'e wurkjouwers ôf te foarkommen of te leegjen dat se leauwe dat jo gjin oanbod oan har oanbiede bringe.
Behoarlik maklik, dit is in kâns om in oanbieding oan te dwaan foar de baan dy't jo op dizze punt foar jo bêst is yn jo karriêre. Oft jo sykje nei jild, in fleksibele skema of in oare set fan ferantwurdlikheden dy't jo fergelykje en tsjinje kinne kontrôle om te helpen mei jo beslútfoarming.
Opsjes foar it handen fan meardere taakopsjes
De folgjende strategyen helpe jo om de bêste fan dizze útdaagjende en spannende situaasje te meitsjen.
1. Express entûsjasme sûnder te sizzen "ja". Elke kear as jo in oantreklike oanbieding krije, fertsjinje jo hege nivo fan opspanning en wurdearring foar it oanbod.
Tink derom wannear't de wurkjouwer jo beslút witte moat. Besykje de ympuls om te akseptearjen as jo oare attraktive opsjes hawwe om te besjen.
Foarbyld fan wat te sizzen: "Tankewol, ik bin sa freedsume om jo oanbieding te krijen!" Ik leau dat dizze posysje in punt foar my is op dizze punt yn myn karriêre. Wannear moatte jo myn offisjele beslissing witte?
Ik sil dit myn alderearst oandwaan en jou jo woansdei werom. "
2. Krij alle ynformaasje. As jo meardere oanbiedings binnen deselde termyn foar akseptearjen ûntfange, dan sil jo taak gewoan wêze om te besluten hoefolle moogliking is preferearre. Soargje derfoar dat jo alle ynformaasje nedich hawwe oer beide opsjes om in rational kar te meitsjen. As net, berikke jo nei de wurkjouwer en sykje klarifikaasje oer wat langere ûnwittendheden oangeande foardielen, advys, wurkbedriuwen, berjochtynhâld, tafersjoch of oare fragen dy't jo hawwe kinne.
3. Untwikkelje in beslútmatrix. Meitsje in beslútmatrix om elke wurkopsje te weagjen .
- Listje de 7 - 10 faktoaren dy't jo meast wearde hawwe yn in baan, lykas salaris, foardielen, stress nivo, lear potinsjeel, foardieling mooglikheid, fleksibiliteit, wurk / libbensbalâns, ensfh.
- Dêrnei in gewicht te jaan op in skaal fan 1 - 10 dy't it belang fan elke faktor nei jo fine.
- Ta beslút in wurd fan 1 - 10 oan te jaan hoefolle fan dat faktor elk baant jo jout.
Foarbyld: as jo in nivo fan belang fan 7 foar advys jaan en in bepaalde taak biedt in potensjele ferfolling fan 6 foar dy faktor, dan hawwe jo in folsleine gewicht 42 foar foarútgong.
Doch itselde foar al jo beslútfaktoaren en fergelykje de totalen foar de banen yn konflikt.
Brûk dizze ynformaasje yn kombinaasje mei jo goed of yntuïtyf fiel om in ynformearre kar te meitsjen. Tink derom dat jo goed kin it bêste asjebleaft wêze fan oft jo moatte of in wurk dwaan moatte.
4. Ferkeard it beslút tiidframe. In mear útdaagjend senario is as jo in oanbieding fan ien wurkjouwer ha, en jo leauwe dat in oar lykwols of mear oantreklike oanbod kin komme fan in oare organisaasje. Yn dizze gefallen, as jo it geweldige oanbod net noflik akseptearje, moatte jo besykje de tiidfensters foar beslút te meitsjen. Ien manier om de tiidframes op te lizzen is in noflike ferfeling te meitsjen mei de earste wurkjouwer dy't it oanbiede makke hat. Sa kinne jo bygelyks de kâns freegje om mei persoanen te treffen op jo nivo as jo dit net kinne troch it skermproses.
Tink derom om hoe't jo in fersyk foar ekstra tiid feroarje, sadat jo gjin twifel oer meitsje fan jo mjitte fan belang.
Foarbyld fan wat te sizzen: "Ik bin tige ynteressearre yn dizze baan en fan alles wat ik myn eftergrûn hearde is in poerbêste wedstriid. Ik bin in soartfâldich persoan en soe it meast komfort wêze as ik mei kollega's yn similarlike rollen prate (of skaad se in dei) foarôfgeand oan myn akseptearjen. "
5. Meitsje it oare oanbod. In oar oanpak is te berikken mei de wurkjouwer dy't it oanbiede makke hat en neamt dat jo in oar oanbod hawwe. Der is ris wat risiko mei dizze oanpak, mar as it dreech behannele wurdt, sille de measte wurkjouwers allinich in kandidaat better befetsje as se yn hege fraach binne.
Foarbyld fan wat te sizzen: "Ik bin sa freedsume dat jo my de gelegenheid hawwe om mei jo festiging te wurkjen, ik leau dat ik in tige sterke bydrage leverje kin yn dizze rol en soe it wurk genôch genietsje. Myn leauw is, en ik leau dat in oanbod kin koart te gean wêze, hoewol ik sterk oan jo posysje bin, soe ik it meast wêze as ik in ferlykjend kar meitsje koe. Finearje myn akseptearjen? "
Wês reagearre om te reagearjen as se jo fersyk leare. Jo kinne sizze dat jo de oanbelangens wurdearje en sil har weromkomme by de ôfspraken oer reageertiid.
6. Besykje in twadde oanbieding te krijen. In oar manier om de tiidfenster byinoar te bringen is om de wurkjouwer oan te passen dy't noch gjin oanbieding hat. Yn dat gefal kinne jo freegje oft se binne yn in posysje om it proses te ferheljen, om't jo in oar oanbiede hawwe. Earst moatte jo jo fersyk sertifyk wurde.
Foarbyld fan wat te sizzen: "Ik haw in oar oanbefelling krigen en se moatte myn beslút moandei witte. Ik soe it foardielje om jo festiging te wurkjen, mar wolle net om dizze oare wurk te passearjen en mei neat te ferbliuwen. Is der in kâns dat jo foardat moandei in beslút oer myn kandidaat komme? "
As jo dizze oanpak brûke, dan moatte jo ree wêze om te reagearjen as se no sizze. Yn dit gefal kinne jo sizze dat jo besykje om in útwreiding te krijen op it oare oanbied.
Wat te dwaan nei jo beslute op in berjocht
As jo jo beslút makke hawwe, feroarje dizze tips foar wat folgje: