As jo in oanbiedingsburo ûnderhannelje , binne jo net gewoan oer it getal op jo beteljen. De foardielen en fertsjintwurdigers dy't jo jo salaris komme, kinne in grut ferskil meitsje yn hoefier oft hoefolle jild dat jo yn elk moanne yn jo bankkonto hâlde.
Dat sei, in soad fan 'e grutte-kaartsjes-items dy't jo ynstelle foar jo kompensaasje binne net ferhandelber: jo sille jo winsklik kieze foar jo sûnensfersekeringplan, bygelyks út ûnder in pear mooglikheden dy't foar jo wurkjouwer foarôfgeand binne. Gjin bedrach fan haggling sil jo in plan krije dat leechtere kopyen of nul deductibles biedt, om't de wurkjouwer al har beslút makke hat oer wat oanbean oan meiwurkers oanbelanget. Itselde jildt foar dentale, fyzje, 401 (k) oerienkomst, en oare wurknimmers foardielen . Foar it meastepart, wat jo sjogge is wat jo krije.
Mar dat betsjuttet net dat elke cashsoarch, fertsjinningsferkear yn stien set wurdt. Der binne meardere meiwurker foarsjenningen dy't op 'e tafel komme kinne en jo ûnderste rigel ferheegje.
01 Mear Stock Opsjes of in Heger Bonus
Dit binne in maklikere ferkeap as hegere salaris, om't jo jo basisferslach net opheffe, wat betsjuttet dat jo takomst opheft sil net heger wurde as gefolch. Se binne ek ris risich foar jo, de oanwêzige meiwurker, om't se ôfhinklik binne fan dingen bûten jo kontrôle, lykas de merk as jo bedriuw publisearret / ferkeapet yn 't gefal fan stock of it finansjele súkses fan' t bedriuw yn 't jier yn it gefal fan in bonus.
Dochs, as jo de liedbehearder net kinne jo salaris ophelje, ien fan dizze opsjes kin jo jild meitsje op de line. It is wurdich probearje, benammen as jo gjin salaris hannelje om se te krijen.
02 Extra Ferie tiid
It bêste diel is, ferhege fakânsje-tiid is maklik te ferkeapjen. Ik kin jo anecdotaal fertelle dat ik meardere minsken wisten dy't foar mear tiid útferkocht hawwe, benammen doe't se freegje foar mear jild foar earste en kaam op tsjin de boppegrins fan in budzjet fan 'e hantliedingmanager.
03 In fleksibele skema
Wy hawwe allegear lêze riedsjild omtinken te meitsjen fan 'e kofje fan' e kofje en hûnderten dollar yn it jier te rêden. As jo jo takomstige baas oertsjûge kinne jo jouwe as ien fan 'e wike inoar thús, kinne jo jo fantasy kofje bewarje, it sels meitsje en it drinke yn jo pyjama as jo wurkje.
Flextime is in oar perk dat in lege stress freget, om't as ferfange fakânsjebewurking it kosten fan de wurkjouwer kostet neat om it te litten. It slagget jo jild en kin jo leefberens ek ferbetterje.
04 Educational Benefits
Online-learprogramma's lykas Lynda en Team Treehouse biede in kâns om jo technyske feardigens te brúnjen sûnder tiid te meitsjen om nei de klasse te kommen. In soad bedriuwen hawwe korporaasjekontosjes foar programma's lykas dit om harren meiwurkers te behâlden te bliuwen. It is it wurdich freegje oft dyn prospective wurker al registrearret - of soe it sa dwaan.
05 In Earlier Review
Dat is wichtich om te witten, as jo beslute oft jo jo nije wurkjouwer bliuwe wolle foar de foar te fernulearjende takomst - of fierder útwikselje kânsen earne oars.
Mear oer Jobbiddels: Salaris Negotiaasje Tips foar Millennialen | Wannear't jo in oanbiede oanbiede