Beslute Stock Opsjes by it evaluearjen fan in kompensaasjepakket
Troch in groep fan in groei fan in bedriuw kin it ekstra stimulearje op 'e baan leverje, en it hat meiwurkers by alle soarten fan bedriuwen - lykas Microsoft, Amazon, Google en Facebook - subsydzjebewolken opboud.
Wannear't jo in kompensaasjepakket mei fergelikingferlienings bepale of fergelykje, ferstean krekt hoe't akten opsjes wurkje en wat se wert wêze kinne.
Wat is in aksjeposysje?
In opsjebelike jout in meiwurker de mooglikheid om oandielen fan bedriuwsbestân oan in bepaalde priis te keapjen, binnen in beskate perioade. De priis is bekend as de subsydzjepriis of strikepriis , en it is normaal basearre op in fertsjinne ferzje fan 'e priis fan' e bedriuw op 'e tiid fan hier. De oandieling fan 'e oandielhâlder by de subsydzjepriis is bekend as it dwaan fan jo opsjes.
Meiwurkers dy't harren mooglikheden útfiere en har oandielen ferkeapje as it bedriuw fan it bedriuw hannelet heger as de subsydzjerspriis de potens om in soad jild te meitsjen. Soargje bygelyks jo de opsje om 5000 oandielen te keapjen op $ 10 en ferkocht de ljepper op $ 50, mei in $ 50.000 ynvestearring dy't jo op $ 250.000 ferlieze.
Hoe wurkje de meiwurkers mei it fermogen om de mooglikheden te brûken en de beker te keapjen?
Jo kinne sparjen brûke, oer oerbringsten fan in oar bedriuw ferwiderje, of leare út in brokerage-akkount en betelje fuortendaliks. Om't aktyf opsjes plannen yn 'e mande mei gewoane tiid binne, moatte de meiwurkers alle kearen de oandiel te keapen. Under in karakteristike fakânsjebestimming kin de meiwurker allinich 25 prosint fan syn opsjes anneks hawwe, ien jier 25 prosint nei it jier en sa, oant 100 persint yn it jier fjouwer of fiif.
Timing is lykwols wichtich. As de aktuele priis hannel is leech as de subsydzjepriis, wurde de opsjes neamd ûnder ûnderwater. Spesjale opsjes is nutteloos as de meiwurker oandiel fan 'e bedriuwsbestjoeren kin minder wurde op' e iepen merk.
Typen fan bedriuwsopopsjes
Der binne twa soarten opsjes opsjes: kwalifisearre stimulearring fan opsjes (ISOs) en net-kwalifisearre opsjes (NSOs). De measte wurknimmers krije NSO's, dy't priis binne op in koarting en bestjitten op gewoane ynkommensbelestingsraten. Kwalifisearre ISO's, dy't meast reservearre binne foar topbehearder en wichtige meiwurkers, wurde beskeat op in legere kapitaalfersekering, dy't op 20 prosint foar belestingen foar ynvestearingen opnommen wurdt foar langer dan in jier.
In belestingflecht komt op as ien fan 'e mooglikheden útfierd wurdt, dus jo betelje jo ynkommensbelesting of kapitaalbeskerming ôfhinklik fan oft jo opsje fêstlein is, basearre op de subsydzjerspriis. Ienris as jo de opsjes útsette, kinne jo de oandielen nei in koarte wachtperioade te keapjen, of hâlden op 'e oandielen en wachtsje op it stuit fierder ferheegje foardat jo ferkeapje. Guon ynvestearers hedje harren betsjuttingen troch elk te dwaan.
Wêrom brûke de wurkgelegenheidsopsjes opsjes?
Ien kear behannele allinich foar it bestjoerteam, waard opsleine optredens in populêre foarm fan kompensaasje yn 'e techboom yn' e ein fan 'e njoggentiger jierren.
It feit dat de NCEO rapportearret dat yn 2001 2001 30 persint mear arbeiders mei stock options binne as yn 2014. Dęrnei wiene der in protte tales fan opsjonaal sukses, en guon soarten fan meiwurkers sochten nei in gefoel fan eigendom op har wurkplak dy't bûten it beteljen gongen. Stock-opsjes biede in manier om elkenien yn 't bedriuw in oanfoljende partij te jaan yn' t bedriuw 'groei.
Oant 2001 wiene safolle mooglikheden ûnder wetter dat se wat fan har berop ferlern hienen ûnder de bedriuwsmassen. Mar yn 'e wrâld fan start-ups krigen genôch minsken har rykdom fan ôfdielingen dy't se in grut ark bliuwe foar it oanlûken fan frjemde talint.
Der binne in ferskaat oan reden dy't de wurkjouwers wolle opsjes opsjes. Discounted bedriuwsbestjoer kin in kompleet fan treflik personiel ferheegje sûnder winst profitearje.
Vestingprogramma kinne helpe by langere termyn by belied te helpen. De gefoel fan dielde eigendom kin in sterke bedriuwskultuer befoarderje. Gearwurkings literêr helpje it bedriuw net krekt as meiwurkers, mar as oandielhâlders.
Foar meiwurkers kinne opsjes opleverje yn in geweldige rykdom, benammen as jo by it begjinsel by in frjemde of groeiende poadium komme. Oan 'e flipkant binne dat de bedriuwen dy't ek wierskynlik ûndergean mei allinich weardefol weardefolle opsjes dy't efterlitte.
It giet oer it tiidrek, dat ien is fan 'e ûnderkanten fan opsjesopsjes foar meiwurkers dy't net omtinken binne. Stock-opsjes hawwe ferrassingsdatums, en wurde wurdich as jo te lang west hawwe. Mar it besluten hoe't it foar it útfieren fan 'e opsjes ferrint kin it ek dreech wêze.
Ien kamp fertelt sa lang as jo kinne, wachtsje op de pinnaclepriis. Oan 'e oare kant kinne jo ris te fiskjen wachtsje en de peak fermindere, of oars te betiid, en miskien mear groei misse. Der is gjin goede antwurd. De omstanningen sille ôfhinklik fan jo bedriuw, de merk of in oantal saken dy't jo miskien net prate kinne.
As jo optrede foar in berop mei opsjes?
Alles oars is lykwols, stock opsjes binne algemien in geweldige perk. Wylst se de mooglikheden biede om grutte rykdom te fergrutsjen, lykwols is it ek potinsjeel foar frustrearjende teloarstelling. As jo in baan mei opsjes opnimme, is it hilfreich om de personielfertsjintwurdiger te freegjen as der in begelieding of advys is om helpprogramma's foar te sammeljen.
Re ad More: Wat te fieren foar it oanfreegjen fan in Jobburo
Related Articles: Hoe't de ferwidering fan 'e ferwideringspakketten te fergelykjen is Jobopsje Checklist | Hoe kinne jo in Jobburo evaluearje? Wat te begjinnen foar it oanfreegjen fan in Jobburo