Hoe meitsje jo 401 (k) opsjes op in nij wurk
Sels as jo jo nije taken en omjouwing sortearje, it is wichtich om jo pensjoenplan in prioriteit te meitsjen. Timing is alles, en as jo wikseling feroarje, hawwe jo in protte opsjes dy't jo helpe kinne jo rjochtingplan en ynvestearringen ferbetterje.
Hjir is hoe't de oergong fan ien 401k plan nei in oar te behanneljen wurdt.
Fragen om te freegjen oer jo nije wurkjouwer's plan
De wurkgelegenheid typearret typysk 401 (k) planynformaasje yn in nije oanpakpakket. Jo moatte in brief krije om de spesifiken fan jo bedriuw te planjen, en miskien in brosjuere mei ynvestearrings-opsjes en oare details. De measte 401 (k) providers hawwe websiden dy't jo troch in ynlieding gean. Nim in pear minuten om de details te lêzen en te lêzen en in bytsje oer it plan te krijen.
Is der in wurkprogramma oanpassend programma? Mear as 95 persint fan grutte US-bedriuwen passe by de bydragen dy't meiwurkers meitsje oan in 401 (k). De gemiddelde wurkgelegenheidsbetrag is 4,5 prosint fan salaris; Guon bedriuwen stypje oant 6 persint. Tink oan dat as 6 prosint, belestingfrij bonus is en jo krije wêrom't in wurkjouwing lykwols gjin foardiel is om te missen.
Wat is it fekânsjeplan? In protte wurkjouwers jouwe in fertsjintwurdige wedstriid, dat betsjut dat hoewol jo it bedriuw opsmite oant 6 persint fan jo wedstriid, jo tagong ta dat jild wurdt op in tempo oanjûn.
Nei it jier ien of twa krije jo 25 persint fan it jild, dan 50 persint, oant jo de folsleine 100 wedstriid nei fiif of mear jier krije. Begjin te begjinnen op in fakânsjeplan is ien fan 'e redenen dat it wichtich is om oan te melden foar de 401 (k) sa gau as jo kinne,
Hokker typen fan ynvestearringsmooglikheden hat it plan?
Der binne finansjele professionals dy't argumintearje dat in portefúlje mei ien of twa brede merken, leech-yndeksfûnsen (bygelyks in fûn Standard & Poor's 500) is genôch foar de measte jongerein. Mar it is dochs aardich om op te nimmen om te kiezen. Jo kinne elke fûnemint opnimme op in side lykas Morningstar. De side biedt starlike wurdearrings foar elk fûns, mar dy fertelle it hiele ferhaal net. Sjoch op it ynvestearringsstikken om te sjen oft it foar jo eigen pas (bygelyks: sykje jo agressyf groei, of bang foar risiko dat jild ferlies?). By fergeliking mei twa fûnekantjes sjogge jo nei de kosten en kosten. En as jo besykje foar in rjochtsynmiddel foar pensjonearje of it frije libbenfûns dat jo de assetalegaasje foar jo docht, dan is it net nedich om yn wat oars te ynvestearjen.
Hoefolle moatte jo bewarje yn jo 401 (k)?
Guon eksperts advisearje dat persoanen 10 persint oant 15 prosint fan 'e foarbesteechste salaris foar pensjoen besparje. Oaren riedt gewoan om safolle te bewarjen as jo miskien kinne. In goede regel fan thumb foar starters is om op syn minst te ferminderjen wat jo wurkjouwer oanbelanget. Alles wat minder is en jo jild ferlitte op 'e tafel. As jo wurkjouwer byinoar spilet, bewarje oant 6 persint mei it doel om jo wei te wurkjen oant 10 prosint en fierder.
As de nije taak in spuit yn salaris foar jo jout, feroarje jo jo bydrage oanbefelling. As jo de bedriuwslieder bliuwe en mear fertsjinje, besykje it bedrach te ferheegjen dat jo yn jo plan sette. As jo alle pear jier 1 oant 2 persint feroarje, dan sille jo it ferskil net merk fine.
Wat te dwaan mei jo âld 401 (k)
In protte 401k-plannen biede de mooglikheid om jild fan in eardere wurkjouwer 401 (k) te bewegen nei in nije plan . As jo graach jo nije wurkjouwer hawwe, dan is it sin nedich om akkounts te kombinearjen en jo folslein bedrach fan ynvestearringen en fergoedingen te ferleegjen.
De ynformaasje oer hoe't jo de eardere 401 (k) ferpleatse moatte yn jo nije opset-pakket opnommen wurde, of jo kinne de sponsor-sponsor direkteur freegje. Ienris as jo út ien plan komme, hawwe jo allinich 90 dagen of minder om it aktyf yn it nije plan te krijen, oars wurdt it as belestingdieling beskôge.
De fûnsen moatte ideaal wurde direkt fan ien firma nei de folgjende oerlevere wurde. As jo persoanlik in kontrole krije, stjoer it net. Kontrolearje de nije planmanager om te finen hoe't jo de fermogen korrekt oerdrage.
As jo it plan fan 'e nije wurkjouwer net yn it bysûnder ha, dan is it noch altyd besparre om de kâns te krijen om pre-belestingdollar te ynvestearjen en foardiel fan' e ferplichtingsfûns fan 'e wurkjouwer te nimmen. Mar jo âlde 401 (k) moat gjin diel wêze fan it nije plan.
Ynstee dêrfan kinne jo it jild ferpleatse yn in yndeksearing yndividuele pensjoenûntkomst. Tink oan in rollover IRA as in catch-all account dat alle asserts kombinearret út de 401 (k) s litte jo efterlitte. Mei in rollover IRA, kinne jo kieze út in geweldige seleksje fan ynvestearrings, en it jild bliuwt steande oant it pensjoen stean.
Dat nimt de soarch foar de 401 (k). Nu om de goeie lunchplaten te finen yn jo nije kantoarwyk.
Lês mear: 6 soarten kontribúsje | Hoe kinne jo in Jobburo evaluearje? Hokker oan myn pens hinget as ik myn wurk gean?