Besykje in list fan federale fakânsjes, sil dat elke fakânsje yn 2018 bepaald wurde, ynformaasje oer fakânsje-ôfdieling en kompensaasje, ekstra fakânsjes ôf fan wurk, en wannear't jo miskien hawwe moatte op in oankundige fakânsje.
List fan federale fakânsjes
- Nijjiersdei
- Martin Luther King, Jr. Geb.
- Washington's Birthday (presidintsdei)
- betinkingsdei
- Unôfhinklikensdei (4 july)
- Labor Day
- Columbus Day
- Feteranedei
- Thanksgiving Day
- Kryst
Dêrneist is allein fjouwer jier in feestlike federale fakânsje. It wurdt fierd op 20 jannewaris of de 21ste as de 20de snein is. Tink derom dat Washington's Birthday is as saneamd, alhoewol't de fakânsje faak bekind is as Presidents Day. Unôfhinklikensdei wurdt typysk de "4e july" neamd.
Dates fan federale feesten foar 2018
- Moandei 1 jannewaris - Nijjiersdei
- Moandei 15 jannewaris - Gebed fan Martin Luther King, Jr.
- Moandei 19 febrewaris - Washington's Birthday
- Moandei 28 maaie - Memorial Day
- Woansdei 4 july - Unôfhinklikensdei
- Moandei, 3 septimber - Labordei
- Moandei 8 oktober - Columbus Day
- Moandei 12 novimber * - Feteranendei
- Tongersdei 22 novimber - Thanksgiving Day
- Tiisdei 25 desimber - Krystdei
* 11 novimber 2018 (de juridyske iepenbiere fakânsje foar Feteranendei) falt op in snein. Foar de measte federale meiwurkers wurdt de fakânsje beoardiele op moandei 12 novimber.
Untfangende dagen foar fakânsjes op in wykein
Bûnswetlike wet regelt dizze iepenbiere fakânsjes foar federale meiwurkers.
As in fakânsje falt op in wykein, wurdt it fakânsje gewoanlik op moandei observearre (as de fakânsje falt op snein) of freed (as de fakânsje falt op sneon).
Privaten sektorferienings
Privaten bedriuwen binne net ferplicht om fakânsje te sluten, of oertsjûging of fakânsje betelje te beteljen oan harren meiwurkers foar wurkjen op in fakânsje. Sels as se ticht binne, binne se net wetlik ferplicht om de wurknimmers mei betelle tiid ôf te kompensearjen. De bedriuwen kinne lykwols belied hawwe dy't fakânsje leare of betelle tiid ôfbrutsen wurde.
Yn in ûndersyk fan 2014 hat de Society for Human Resources Management (SHRM) befêstige dat fan 'e bedriuwen dy't 2015 in betûfte fakânsjehâlding fertsjinnet, de mearderheid om sân spesifike federale feesten te hâlden: Nijjiersdei (95%), Memorial Day (94 %), de dei foar Independence Day (60%), Unôfhinklikensdei (76%), wurkdei (95%), Thanksgiving (97%), en Kryst (97%). In lytser persintaazje bedriuwen makke ek plannen om de jierdei foar Martin Luther King Jr. (37%), Presidintsdei (35%), Columbus Day (16%), en Feteranendei (20%) oan te bieden. Yn trochsnee biede partikuliere bedriuwen ferplichte fakânsjes foar njoggen fan dizze alve federale fakânsjes.
Hoe soe jo witte wat fakânsen jo binne?
As it bedriuw net yn har yntervieweitsje harren feestbelied ferklearret, is it wichtich om te freegjen as jo in baakburo krije. Tink derom mei it belied fan 'e bedriuwsektor op fakânsjes, sadat jo jo fakânsjeferliening kenne foardat jo de baak akseptearje en de wurkgelegenheidsakkoart akseptearje, dan nei it feit. Jo wolle net ferrast wurde as in fakânsje rûn om hinne en jo binne frege om te wurkjen.
Extra Holiday Days Off
De 2017 betellende ferlof yn 'e Wurkferbân fan' e Ynternasjonaal Stimulearring fan 'e Employee Benefits meldt dat guon wurkjouwers ekstra fakânsjes jouwe, ynklusyf Krystdagen (45%) en Nijjiersdei (23%). Trettjin prosint fan 'e wurkgelearden ûndersocht har kantons ticht en in wike fan betelle ferbliuw ferlies tusken kryst en nijjier. 48 prosint fan wurkjouwers biede in floeiende fakânsje oan meiwurkers, typysk ien of twa dagen yn 't jier.
Fakânsjetiid ôf en wurkgelegenheidstatus
Somtyd jout jo wurkstatus bepaald oft jo yn 't betelle fakânsje komme kinne troch in partikuliere bedriuw. Folsleine wurknimmers en / of arbeiders mei senioriteit binne mear wierskynlik fergees fergean te litten as parttime-meiwurkers binne. Nimmingen fan senioriteit kinne ek bestimje hoefolle betelle fakânsjes jo wurkjouwer ree is om jo elk jier te jaan.
Kontrolearje mei de ôfdieling Human Resources foar in list mei betelle (of net betelle) fakânsjes op jo bedriuw. Ideaal moatte dizze dúdlik ferklearre wurde yn in offisjele meiwurker hânboek. De reden dat fakânsje betelje en tiid is net ferplicht, om't de 1938 Fair Labor Standards Act (FLSA) (ek wol de "Wage and Hour Bill" neamd) gjin fergoeding foar tiid net wurke, lykas fakânsjes of fakânsjes.
Feriening foar foardielen binne meastentiids in ôfspraak tusken in wurkjouwer en in meiwurker, as ûnderdiel fan bedriuwsbelied, of as in ûnderhannele oerienkomst tusken it bedriuw en de fertsjintwurdiger fan 'e meiwurkers, bgl. In feriening of in oare kollektive bargaining-ienheid .
Wolle jo frege om te wurkjen op in fakânsje?
Guon wurknimmers binne hieltyd wierskynlik as oaren dy't frege wurde om op in federale fakânsje te wurkjen, ynklusyf skiedkundige wurknimmers, needpersonal, en dyjingen yn 'e soarch, ferkeap- en tsjinstferliening.
Hoewol binne der gjin wetlike ferrûnde fakânsje, betelle of oars, foar dizze en oare net-federale wurknimmers, meiwurkers dy't wurkje om't harren sektor net ophâldt foar fakânsjes faak hawwe boarnen op har beskikking. Bygelyks, in soad sikehuzen hawwe belied dy't medyske personiel nedich hawwe om kryst of tagong te wurkjen, mar net beide.
Fierder sille guon organisaasjes fakânsjebelied biede (tiid en in heale, in bonus, of in oar oare stimulearring / belesting), ek al binne se net nedich om dat te dwaan. Undergrins: om te finen hokker jo yn 'e fakânsje stean, moatte jo praat hawwe mei Human Resources of jo direkteur.
Net te skûljen: it is perfoarst ferstannich om te witten wannear't jo ferwachte wurde op 'e wurken soene jo jo eigen plannen of fersoargingsfragen meitsje kinne.
Beskikbere artikels: Wês ik beteljen foar wurkjen op in fakânsje?