Taktiken om de druk te hanneljen
Wêrom wurkgelegenjouwers Stress Interviews brûke
De logika is dat de manier as jo ûnder stress yn 'e ynspraak reagearje, is oanwêzich fan' e manier wêrmei jo ferlykbere situaasjes behannele wurde op 'e baan.
It meitsjen fan in emosjoneel chaotyske ynstelling liedt kandidaten ûnder psychologyske stress om te sjen oft se krêpe, bliuw kalm, of sels dreech wurde ûnder druk.
Stressinterviews kinne kontroversjaal wêze om't se in gefoelige en emosjoneel fertsjintlike relaasje meitsje tusken de oanfregers en de hantliedingmanager en dêrmei it bedriuw. Somtiden sille sels de meast súksesfolle oanfregers in oanbod draaie om 'e natuer fan' e ynterview allegear.
Stress Interviews
In kandidaat kin frege wurde om hurd of problemen ûngemakbere ynterpresjefraach freegjen te wurden , wurde ûnder kontrôle fan testen, tagelyk meardere yntervju's, tagelyk of opfolgere ynterviews, of ûnderwerp fan in langte wachttiid of sprutsen mei rudely. Hjir binne inkele ekstra metoaden:
- Feilichheidsfraach: "Wêrom wiene jo fan jo lêste berjocht ôf fjoer?" "Wie jo foarige baan te folle foar jo om te handen?" Dizze agressive fragen binne bedoeld om jo op it plak te pleatsen.
- Agressyf gedrach: In foarbyld senario is ien wêrby't de oanfregint yn 'e keamer giet en de ynterviewer siet mei syn fuotten op' e bûs by it lêzen fan in krante dy't hy syn gesicht omheech hâldt. "Gean myn oandacht", freget de ynterviner.
- Unferwachte responsen: De ynterviner kin itselde fraach meardere kearen freegje, dat hy of se fergetten of net jo antwurdens begrypt as jo mear frustrearje op syn of har ûntbrekken fan begripen.
- Brainteasers: "Hoefolle raten binne der yn New York City?" "Hoefolle fan New York's fermi binne se ferneatigje?" Wylst jo net ferwachtsje fan it top fan 'e holle te witten, moatte jo jo fermogen sjen litte om te ferklearjen hoe't jo soene it antwurd ûndersykje.
Hoe kinne in Stress Interview behannele wurde
De kaai om troch dit proses te kommen is om rêstich en ûnmooglik te bliuwen yn 't ynterview, mar foar in protte as bewust of ûnferwachts is, hâldt in nivo-kop is net sa maklik as it klinkt. Boppedat hâldt yn 'e hâlding dat jo it bedriuw ynteressearje sa folle as se jo petearje. Hjir binne guon taktiken om te brûken:
- Klikje de fraach en fiele gjin wifkjen of ferassering oer it dwaan. Dit is wat fan jo ferwachte en it punt is dat jo in skoft keapje om jo antwurd te tinken en te planjen foar it artikulearjen.
- Freegje mear details. As der ûnbekende of miste ynformaasje is, freegje jo foar útwurking foardat jo mei jo antwurd gean.
- Fokus op it beskriuwen fan jo problemliedingsmetoade lykas jo besykje in krekte antwurd te ûntwikkeljen.
- Fertel in ferhaal dat jo punt makket - jo persoanlikheid en ienichheid yn 'e reaksje ynspirearje ynstee fan ferûngelokken yn besykje om in krekte antwurd te finen.
- Doch net yntimidearre of fearich - begrypt dat dizze oanpak diel fan it proses is en jo ynterviner kin in goede saak wêze fan persoan,