Wat is in Konfidinsjeferdrach?
Gearkomsten fan fertroulikens binne legale ferbinende kontrakten dêr't ien partij belibbet om hannels fan hanneljen te behâlden en gjin geheimen sûnder fergunning út te lizzen fan in superior.
Dizze oerienkomsten binne meastentiids ferbine oant de privee ynformaasje is gewoane of de ûntfangende partij is frijjûn fan 'e kontrakt, wêr't earst foarkomt.
Wylst dizze kontrakten earder meidielder hawwe tusken bestjoerders en promininten, hawwe se no gewoan nei gewoane arbeiders - de soarten sûnder gouden parachuten, fetter bankkonten of massive stock opsjes. As jo oanfreegje foar in baak yn in yndustry dêr't ideeën it brea en bûter fan wurkers binne, binne jo wierskynlik frege om ien te melden.
Foardat jo ferantwurdzje, is it wêzentlik om te begripen wat dizze oerienkomsten binne en hoe't se kinne jo aktive en takomstige wurkgelegenheid beynfloedzje. Wylst it fansels ferstannich is foar jo takomst wurkjouwer om har yntellektueel eigendom te beskermjen, hawwe jo ek rjochten en easken - nammentlik de needsaak om in libbene te meitsjen, as jo wikselje feroarje, ôfsluten of oars kinne jo fan it bedriuw gean.
Net-ferklearring oerienkommende bepalingen
In confidentiality agreement is ek bekend as in net-disclosure-oerienkomst of in "NDA". Gearkomsten fan fertroulik beskermje privee-bedriuwen as finansjele details, bedriuwsstrategy, klantlisten, of produkten en tsjinsten ûnderhâlde of yn ûntwikkeling, en foarkommen troch meiwurkers fan kommunisearjen of profytearje fan gefoelige ynformaasje.
Neist it beskermjen fan gefoelige ynformaasje beskermje dizze oerienkomsten patintrjochten en problemen foarkomme. As in konfidinsje-oerienkomst opbrutsen is, kin de blessearre partij monetêre skea's sykje of kompensaasje foar ferbrutsen kontrakt. De measte confidentiality-ôfspraken befetsje ek in foarsjenning dy't jout dat alle technology of tagong ta dizze gefoelige ynformaasje foardat de ein fan 'e oerienkomst of wurkgelegenheid weromkomme moat, wêr't it earst komt.
Fertralysearjen oerienkomsten moatte twa kear periodyte bepale: De perioade fan tiid wêryn't de bekende ynformaasje fêststeld en ôfspraken is en de perioade wêryn't de ynformaasje geheim hâlden wurde moat. As in tiidperioade net oanjûn is, is der in gruttere kâns op litigaasje en rjochtlike oersicht om krekte en juste rjochting te bepalen.
Wannear't Konfidensjaalsakkoarten ûndertekene wurde
Yn 'e measte gefallen wurde fertroulikensôfspraken tekene as in yndividu earst ynhierd is en jildich is troch de ôfsluting fan har wurkgelegenheid of, yn guon gefallen, in perioade fan' e tiid nei de wurkgelegenheid einiget.
Yn guon gefallen kinne jo lykwols ferplicht wêze om in fertroulikenskeak foar te foarkommen foar in ynterview. Bedriuwen dogge dit foar in pear redenen. Alderearst, wolle se net wolle dat jo jo fraachpetearen fragen of har ynstellingspraktiken diele. Of se kinne plan wêze om bedriuwen te probearjen of problemen dat se jo miening hawwe wolle, mar wolle net publisearje. Yn oare gefallen kin it ynterview mei it iepenbierjen fan hannelsgeheimen wêze.
Wat te sykjen yn in konfidinsjeferklearring
Guon confidentiality-ôfspraken binne harmless en binne as formaliteit foltôge, hoewol jo sesje moatte soargje foar foardat jo in non-disclosure-akkoraasje oantsjutte dy't spesifisearret:
- Dat jo kinne foar ien oant twa jier gjin konkurrint wurkje
- Dat alles wat jo fan 'e tillefoan begrepen is it eigendom fan' e bedriuw, sels as jo dit op jo eigen tiid hawwe
- Dat jo jo rjocht jouwe foar in probleem as der in probleem is mei de kontrakt
It is belangryk om te soargjen dat jo net oerienkomme mei alles dat jo foarkomme om in oare posysje te finen is, moatte jo wurk net mei ien bedriuw wurkje.
Yn alle gefallen moatte jo it fertrouwen fan 'e konfidinsje-fergunnigens grif foardat jo ûndertekening lêze en net bang wêze om fraksjes te freegjen oer wat de oerienkomst foar jo betsjutte soe. As ûngemaklik as it mooglik is om de ynterviner te freegjen, is it wichtich om de feiten oer de kontrakt te foegjen foardat jo it tekenje. Tink derom dat it bedriuw jo in pas jout as se lege, bygelyks.
Tink derom
In fertroulik oerienkomst is wetlik bindend, dus besykje om juridyske advizen te krijen foardat jo in dokumint oanmeitsje dy't ynfloed kinne op jo takomstige wurkgelegenheid. In wurkgelegenheidskolleur kin jo fertelle hoe't de oeriening ynfloed op jo fermogen hat om in taak op in konkurse festiging te krijen, en hoe't it kin wêze dat jo in kontrakt wurkje of freelancen kinne jo plannen dwaan op 'e side.
Beskikbere artikels: Net-fertsjintwurdige ôfspraken | Wat is in wurkgelegenheid oerienkomst? | Wat te begjinnen foar it oanfreegjen fan in Jobburo