As jo in wurksyk begjinne, ferwachtsje jo jo referinsjes kontrolearje. De referinsjes dy't jo oan wurkjouwers leverje, kinne kontakt opnimme oer jo wurkferskienskip, kwalifikaasjes en de feardichheden dy't jo foar de baan kwalifisearje.
Dêrnjonken kontrolearje in soad organisaasjes mei foarige wurkjouwers om ynformaasje oer jo wurkhistoarje en fermogen te meitsjen op 'e baan.
Wannear't wurkjouwers kontrolearje?
De dagen as wurkjouwers net ferwize of ferwizen of net tinke dat se wichtich binne binne al lang fuort. Neffens in Survey Society for Human Resource Management (SHRM) ûndersiik hawwe mear as acht fan 'e tsien persoanen fan' e persoanen fan resinsjes dat se regelmjittich kontrôles kontrolearje foar profesjonele (89 prosint), útfierend (85 persint), bestjoerlik (84 persint) en technysk (81 persint) posysjes.
Regelmjittige referinsjekeksjes wiene minder wierskynlik, mar noch wierskynlik, foar skilled-labor, part-time, tydlike en seizoenen posysjes.
Ynformaasjebewiisd wurde foar referinsjekampers oanbean troch ûndersiikde wurkjouwers ynbegrepen datums fan wurkgelegenheid, fermelding foar weryndieling, salarisskiednis en wurksumens.
Wa dogge jo wurkgelder?
Yn 't trochsneed kontrolearje wurkjouwers trije referinsjes foar elke kandidaat.
It is wichtich om tefoaren te stellen om dizze goed te leverjen foardat jo se oan in prospective worker produsearje moatte.
It is essentiel om de krekte minsken te selektearjen en te praten oer har te brûken as referinsje.
Jo moatte respektive minsken nedich wêze dat jo befestigje dat jo dêr wurke, jo taak, jo reden foar it litten, en oare details.
De minsken dy't jo leare moatte kinne jo bepale oan jo prestaasjes en jo ferantwurdlikheden, dus hâld jo jo referinsjes sa aktyf as mooglik. De maklikste manier om se oan wurkjouwers te leverjen is in list te meitsjen fan referinsjes dy't jo mei miening beheare kinne diele.
Neist in list fan referinsjes kinne jo frege wurde om kontaktynformaasje te freegjen foar jo aktuele supervisor. Lykwols, prospective employers moatte jo tastimming krije foardat jo kontakt opnimme om sa jo hjoeddeistige posysje net te befoarderjen. Jo kinne freegje dat jo tafersjoch net kontakt opnimme oant jo fierder yn 'e hulpprozess binne.
It is perfoarst akseptabel om oare referinsjes te brûken as jo wurkjouwer. Bedriuwen, kunde, en fertsjinwurdigers kinne allegear goede referinsjes meitsje. As jo frijwilligers brûke, brûk jo gebrûk fan lieders of oare leden fan 'e organisaasje as referinsjes. Hjir is in list fan wa't jo freget om in wurkferfange te jaan .
Wat sil jo ferwizingen bepaald wurde?
Wat wolle prospectiven wurkjouwers oer jo witte?
Se sille besykje om alles te learen fan hoe't jo de posysje dy't jo ynterviewje passe, passe as jo in betroubere meiwurker foar jo eardere wurkjouwer hawwe. Fertel jo ferwizingen hokker type soarte job dat jo oanfreegje en wat jo tinke dat de wurkjouwer witte wol, en dan freegje se op hokker responses se jouwe.
It is better om in ûnevenich ferrassing yn 't foaroan te krijen. As de referinsje net positive is, kinne jo altyd in oare persoan freegje foar de referinsjes. As jo besykje oer in wurkjouwer dy't jo in minne referinsje jouwe , is it noch wichtiger om te witten wat jo oare referinsjes sizze.
Stokje nei de Fakten
As jo ferlet binne om de wierheid te streken oer jo wurk skiednis, docht it net. De risiko 's dy't ûntdutsen binne heech. De hjirboppe neamde SHRM-referinsjekommisje fûn dat fan 'e minsken fan' e humoristyske rjochten fan organisaasjes dy't referinsjes kontrolearje om de lingte fan wurkgelegenheid te kontrolearjen, 53 prosint ûntdutsen falsifere ynformaasje, teminsten soms, yn har kontrôles.
En fan 'e respondinten dy't ferwachting oer salarissen ferwize, hawwe 51 prosint fûn dat jobkandidaten op syn minst wat fan' e tiid misbrûkje.
In ûndersyk fan CareerBuilder meldt dat 77 prosint fan 'e surveyûndersikers in leagen op in resumint hawwe. Jo wolle net ien fan 'e kandidaat wêze wêrfan de resume net genôch is.
Besoarge oer wat sy binne te sizzen oer jo?
Jo kinne har dwaande wêze oer jo wurkferskienskip of oer hoefoar eardere wurkjouwers sizze oer jo eftergrûn. Der binne bedriuwen dy't jo referinsjes kontrolearje en in rapport jaan. As de ynformaasje ferkeard is, kinne jo stapjes nimme om dit aktualisearje te krijen. Foardat jo in bedriuw selektearje, fergeliking-winkel om de bêste tsjinst- en fergoaststruktuer foar jo behoeften te bepalen.
Mear oer referinsjes: Background Checks | Request References | Sample Letters of Reference