De stappen yn it karriêreplannenproses
Stap 1 : Self-Assessment . Soargere evaluaasje fan jo yndividuele fermogens, lifestylefoarstellingen, hertlikens, wurkstyl, en finansjele ferletten is in wichtich en faak oertsjinne stap yn 'e planning fan jo ferskate potinsjele karriêrepaden.
Om de saaklikens fan wurkopsjes te evaluearjen, is it wichtich om te witten, wa't jo binne as persoan en wa't jo wolle as profesjonele wurde. Dit omfetsje in soarchfâldige ynventarisaasje fan jo aktuele karriêrewearden , belangen, feardichheden en persoanlike kwaliteiten.
In karriêre adviseur kin jo helpe by dit proses troch yndividuele advisearjen, oefeningen en ynteresse / persoanlike ynventarissen. Dizze soarte advisearjen wurdt typysk steld troch heule rjochtlinen riedsleden, universitêre karriêre sintraasjes, en wurksumheden WorkSource of job training.
Stap 2: ûndersyk . As jo in sfear fan 'e befrediging (s) artikulearre hawwe, wolle jo fan jo wurk ôfhelje en de feardichheden dy't jo wurkjouwers oanbiede moatte, kinne jo ûndersyk begjinne. Dizze poadium betsjuttet brainstorming mooglik wurkopsjes en ûndersiikje har grûnend. By jo karriereûndersyk learje jo oer de beskriuwingen en kwalifikaasjes foar ferskate posysjes, typyske ynstappunten en foarstellings, befredigingen, frustraasjes en oare wichtige feiten om te bepalen as in bepaalde karriêre in goede fit foar jo wêze sil.
Online-helpboarnen binne te krijen om jo te helpen mei jo foarlizzende ynformaasjeferiening. De folgjende stap sil wêze om te praten mei safolle mooglik minsken dy't belutsen binne by wurken dy't jo belang binne. Troch it petearen fan dizze persoanen foar ynformaasje en advizen oer har wurk, sille jo in perspektyf fan in ynsider krije oer de realiteiten fan it fjild en de oanrikkemandere tarieding foar, lykas fuortset ûnderwiisûnderfining of graduaasjeûndersyk.
Stimbinnen en part-time jobs binne in poerbêste manier om in fjild fan belang te probearjen. Se biede de kâns om guon fan 'e beropsfunksjes út te fieren, oanjaan oaren wurkje, en evaluearje de wurksumfde "echte wrâld".
Guon persoanen bepale professionals yn ferskate fjilden foar in koart tiidrek as in staazje. Dizze " berop skadden " ûnderfinings, of eksternhips, kinne fan ien moar oant inkele wiken duorje en binne in poerbêste manier om in gefoel te krijen foar wat jo ferantwurdlikheden yn in beskate wurkrol wêze sille.
Stap 3: Beslútfoarming . Dizze punt befettet in evaluaasje fan 'e foar-en-ynstruminten foar de karriêreopsjes dy't jo ûndersocht hawwe. It giet ek om priorisearjen en, foar guon minsken, risiko-nimme. By dizze poadium yn 'e karriêreplaningsproses moatte jo besluten meitsje oer saken as ferfangen (binne jo ree om te bewegen om jo droom te begjinnen?) En kosten analyze (kinne jo leare om in min-kompensearre baak te dwaan leafde, of sil it nedich wêze om persoanlik ûnfoldwaande wurk te finen dy't in geweldige salaris en soarchferliening leveret?).
Sûnt it lânskip fan 'e wrâld fan' e wurken is hieltyd feroarjend, kin it miskien net unrealistich wêze om besluten te meitsjen foar besluten dy't basearre binne op absolute wissigens.
Adaptabiliteit, de mooglikheid om ienris in ferskaat oan opsjes te behearjen, en de fermogen om in positive hâlding te hâlden as it te krijen hat mei ûnwissichheid, kin inkeld foar maklik wêze; Oaren kinne dizze traits in streek fine. Sels bewustwêzen, wurkwittenskip en yntuysje kinne allegear in diel spylje yn jo beslútfoarming.
Stap 4: Job sykje . As jo in wurkdoel identifisearre hawwe, kinne jo jo sykaksje begjinne . De measte minsken dy't in aktyf taak sykje, sille dwaande wêze mei aktiviteiten lykas profesjonele netwurken, identifisearjen fan prospective employers, skriuwen fan brieven en resumens, en petearen.
Stap 5: akseptaasje . As lêste, nei dat langere proses fan sels evaluaasje, ûndersyk, oanfraach, ynterviewing, wurde jo oanbean en akseptearje akseptearje. Ideaal dat dit it begjin markearje, of op syn minst in mielstien, yn jo spannende en ôfwike karriêre.
Tink derom, yn jo earste moannen fan wurkgelegenheid, dat jo earste taak wierskynlik * net * wêze sil jo lêste. As jo de measte Amerikanen binne, sille jo wurkwurden fan 8 -12 kear feroarje yn jo wurkwize . Tidens dizze transysjes moatte jo dit proses fan self-evaluaasje, ûndersyk, en beslútfoarming werhelje om effisjint te meitsjen en karriêrewizigingen te meitsjen.
Related Articles: Karriêreproblemen, Persoanlike Tests en Aptitude Tests | Wat wolle jo wêze as jo oproppe?