Oft jo bedriuw is foarsichtich it boarnen fan middels of kwestje mei fallende ferkeap, is it antwurd hingjen fan ekonomyske omstannichheden en jo fermindere wearde foar it bedriuw. Jo kinne freegje om in betellingsburo yn hurdige ekonomyske tiden te freegjen - jo kinne sels in opkomst krije - mar jo tarieding foar it freegjen moat grou en kommunisearje jo wearde.
Tink net sels oer it freegjen fan in betellingsheaksel op jo wykige ien-ien-gearkomste mei jo manager. Benammen as jild is dicht, is de tarieding essensyf. Bliuw jo seis moanne gjin mooglikheid om te freegjen foar in heule.
Wat as se ophâlde?
As betelingen ophâlde, hâld derfoar dat jo risiko sykje as jo gjin ploechspiler binne as jo freegje foar in opheffing. Jo kinne ek in automatyske toertocht krije omdat in salarisfrije jo manager beheart in ûntgunning om te foarkommen dat it yndividuele oanfragen beskôge wurde.
Jo bedriuw kin legitimearje oan it behanneljen fan meiwurkers, in koarte-sichtbere strategy as it bedriuw de bêste wurknimmers kostet, mar it is in strategy dy't guon bedriuwen faak oannimme.
Benammen as jo bedriuw yn elke soart problemen of meiwurkers is, daliks jo omstannichheden, kinne jo in pear moanne wachtsje om te freegjen nei in betellingsheffing. Jo kânsen fan sukses sjogge as jo prosessen ferbetterje.
Mar as jo bedriuw gewoan gewoane is, kinne opheven kânsen besteegje foar it bêste meiwurkers fan 'e bedriuw.
Steps nei in potensjele betelje
De besocht en wiere bliuwt wurkjen as jo freegje foar in betellingsheffing . Sels yn hege tiden begjinne jo troch jo ûndersyk te ûndersykjen tsjin wat de merk minsken betellet mei jo taak en jo ferantwurdlikheden.
As jo in stand-out-akteurs binne en jo binne net betelle foar jo merk, hawwe jo in saak foar in betellingsheffing.
As jo ien fan dizze wurksidentes erfeard hawwe, freegje jo om in betellingsheffing te legitimearjen en te ferwachtsjen. Yn feiligens kin jo bedriuw jo in betel oanbiede as jo de nije posysje of ferantwurdlikens akseptearje.
- Jo waarden promovearre nei in hegere posysje .
- Jo hawwe nije en substansjele ferantwurdlikheden nedich, dat betsjut net mear betsjutting mear wurk. Yn dizze tiid fan ûntheffing en negative besluten oer it werstellen fan stêden, elkenien docht mear wurk.
- It oantal rapportearjen mei meiwurkers dy't jo behearskje ferheegje, en dêrmei jo gebieten fan ferantwurdlikheid ferbrede.
- Jo namen it liederskip fan in projekt dêr't jo in dielnimmer wiene.
Sûnder in kwalifisearjend arbeidferhaal kinne jo dizze ekstra betel ideeën foar in swier ekonomysk klima ophelje.
- Meitsje in list mei de doelen dy't jo hawwe foar it bedriuw. Determine hoe't har oanwinst de maat holden hat. Dokumint jo bydragen . Meitsje de bydragen measurable en sichtber as it mooglik is.
As jo as ûntwikkelder fan nije saak binne, is in ferkeap profesjonele ekstraordinaire, de ûntwikkelders fan in produkt dat alle konkurrinten útdrukt wurdt, of de meiwurker dy't it bedriuw $ 100.000 yn kosten kostje, kinne jo meidwaan oan in beteljen, ek yn heulere tiden. Jo bedriuw wol jo motivaasje net ferneatigje of jo ferlieze nei in konkurrint, mar jo moatte freegje om in betellingsheffing te freegjen.
- Freegje ekstra ferantwurdlikheden en dokuminte jo sukses yn it realisearjen fan har. It is in langere termynstrategy, om't jo earst sukses sjen litte moatte. Mar, ôfhinklik fan de wearde fan jo ferhege bydrage, kin jo bedriuw beslute om jo in betellingsheffing te jaan.
- Nim in serieuze sjogge op 'e manier wêrop jo wurk oanpakke en jo kommunikative styl. Binne jo winst foar it bedriuw dat net bedrige en ûnkommunikaas is? Nimmen net oannimme. Jo miskien wêze om jo sichtberens op it wurk te bringen en de sichtberens fan jo bydragen, net dúdlik, mar jo helpmiddels helpe kinne komfortabel te helpen foar jo beteljen.
Hoe kinne jo freegje foar in ferheegjen - sels yn tough Times
Jo wolle in strategy hawwe om te freegjen foar dat oprop - in goed belied op elk momint, mar benammen no.
- Stel in gearkomste mei jo direkte opsichter om jo kompensaasje te besprekken. Jo wolle dizze persoan net fertsjinje. As de tafersjoch net untfongen is om in beteljen mei jo te besprekken, sil neat op 'e gearkomste passe. Jo baas wol syn ûndersyk dwaan mei it personielbedriuwen en syn eigen bedriuwsbronnen.
- Jo wolle jo pakje mei in goed freon of húshâlding meidwaan. Kom yn 'e gearkomste mei in ien-side-list fan kûlepunten dy't jo leauwe jo wearde jaan wolle. Soargje derfoar dat jo ree binne om jo wearde te befoarderjen mei foarbylden en nûmers.
- Kom yn 'e gearkomste op' e tarieding om de wearde te jaan dat jo oan it bedriuw taheakje. Nimmen oars is, benammen as betellingen heger binne. Diel jo dokumintaasje en jo bydragen. De toan fan 'e gearkomste moat konversaasjes wêze, net konfrontantich.
- Nim de flater neffens de bedriging fan jo baas mei de mooglikheid dat jo it bedriuw ferlitte as jo gjin betellingsheffing krije. Under dy omstannichheden sil de betellingsheffing pas komme as jo bedriuw fertsjinnet. Mar jo baas sil jo nea ferjaan. Ek jo bedriuw sil plan wêze foar jo oanwêzigens yn har takomst. Jo bydrage is net langer fertroud. Jo sille jo brêgen ferbaarne.
- Tagelyk werkenne de wearde dy't jo tafoegje, en as jo hjoeddeistich bedriuw jo jo net belje kinne foar dizze wearde, fyn in firma dat jo wolle.
Jo kinne freegje om in betelheech yn in hege economyk te freegjen. As jo besykje te freegjen, wurde ree om de wearde te stypjen dy't jo tafoegje oan it bedriuw. Nimmen oars is as ekonomysk tiid hurd binne.