Folgje dizze stappen as jo freegje foar in oplieding
Planning en tarieding binne de kaai as jo freegje foar in betellingsheffing . As jo freegje foar in opheffing, moatte jo jo wurkjouwer oertsjûgje dat jo bydrage oan it wurk fan it bedriuw is boppe-of-jûn en itjinge de gewoan jierlikse betellingsheaksel fan, yn trochsneed 2 oant 4 prosint.
Neist planning en tarieding, it tiidstip fan jo frege, de aktuele betellings fan jo wurkjouwer, de bepalingen fan oare meiwurkers foar bydrage basearre beteljen, en de merkbasearre betellingskosten foar jo baan op jo lokaasje binne ekstra stikken fan it beteljen puzel ophelje.
Steppingen yn 'e fraach nei in beteljen: ûndersykje in oanpasse betelje
Jo doel op dit stuit yn it freegjen fan in betellingsheffing is om jo beteljen fan 'e wurkjouwers te kennen en de merk betelens foar jo taak.
- Bekoegje jo mei jo wurkjouwerspraktiken fan jo wurkjouwer. As de standert praktyk om salaris te ferheegjen is, ien kear yn 't jier nei in jierlikse resinsje , wurdt jo wierskynlik gjin inkele tiid ophelje. As jo bedriuw mear hieltyd mear ferheegjen biedt, sille jo mear lokwinskje freegje om in betellingsheffing. Harkje nei wat jo wurkjouwer seit oer betelingen. As de wurkjouwer oankundiget dat it beteljen opheft sil fjouwer prosint oer it bestjoer, jo binne net wierskynlik mear jild te krijen.
- Undersyk de merk beteljen foar jo wurk. Ynformaasje krije noait makliker, hoewol jo wolle soargje foar online projeksjes en salarisekkalkulators. Se sjogge selden op jo lokale merkbedingingen ynklusyf it tal iepen plakken yn jo gebiet. As jo al jo merketaryf betelle binne, kin it ûnderhanneljen fan in betellingsheffing dreech wêze.
- Lês jo meiwurkers hânboek . It hânboek kin it proses oanwize, wêrby't betelingen oanbean wurde. As in belied of in proses bestiet, is jo bêste betingsten as jo freegje foar in betellingsheffel is it proseduere krekt te folgjen. As it hânboek stelt dat jo wurkjouwer allinich in betellens oanbiede biedt, kinne jo yn tiid en enerzjy ynstelje om te freegjen foar in opheffing dy't net beskikber is. (In soad redenen besteane foar in belied lykas dit mei ekjinnende behanneling fan meiwurkers en de ûnfermogen fan managers om genôch oanfreegjen opheljen fan fersyk en frij ûnderskied te meitsjen ûnder meiwurkers.)
- Netwurk mei oare meiwurkers yn fergelykbere wurkgelegenheid yn fergelykjende yndustryterreinen om jo salarisbehearsking te bepalen. Beropsferienings dogge ek salarjenûndersiken en leverje netwurkkmooglikheden mei minsken yn fergelykende banen.
Rjochtsje jo presintaasje foar de "Ask for a Pay Raise" gearkomste
As jo jo ûndersyk betellje yn 'e boppeste stappen, moatte jo in goed idee hawwe oer hoe konkreet is jo betelling yn jo sektor. Dêrneist moatte jo jo wurkbeidzjes besjen om te bepalen hoe't jo it fersyk foar in betellingsburo oan jo baas prate.
Of miskien hawwe jo bepaald dat jo betelling konkurrinsje is. Freegje jo sels wêrom't jo in betellingsferheging fertsjinje omdat jo goede gegevens nedich hawwe om jo fersyk te stypjen foar in betellingsheffing.
Determine oft it ûnderwerp fan 'e gearkomste jo skema is om te freegjen foar in betellingsheffing.
Miskien is it smarter om jo baas te freegjen wat jo nedich hawwe om te kwalifikaasjes foar de heechste mooglike betelingen en bonussen yn 'e takomst as jo no in hegere salaris net rjocht kinne.
- Meitsje in list mei de doelen dy't jo hawwe foar it bedriuw. Determine hoe't har oanwinst de maat holden hat. Dokumint kostet besparring, ferbettering fan produktiviteit, superior personielûntwikkeling, wichtige projekten dy't bart, boppe-oan-oan-klant tsjinst, en wizen wêryn't jo mear hawwe as jo fakânsje nedich is. Dat dokuminten dokumintearje, kinne dizze akkommodaasjes in betellingsferheging fine.
- Meitsje in list mei elke ekstra ferantwurdlikheden dy't jo oan jo taak tafoege hawwe. In ferheging fan ferantwurdlikens, mear meiwurkers dy't op jo ploech beheard wurde , of spesjale projekten wurde faak geande foar in tanimming as jo freegje.
- Set in betellingstimst do, yn jo geast, dat bart de bydragen en ekstra ferantwurdlikheden dy't jo dokumentearre hawwe. Brûk al jo eardere ûndersiken om derfoar te soargjen dat jo freegje foar in betellingsheffing dy't rjochtfeardig is foar jo taak en prestaasjes en juster fertsjinne.
- Learje oer ûnderhanneljen út boeken, middels, netwurking, en freonen dy't sukses hawwe mei sukses.
- Stel in gearkomste mei jo direkte manager of oertsjûging om jo kompensaasje te besjen. Jo wolle net jo tafersjoch hâlde of har blinen. As de manager ek net foarsjoen is om in fergrutting mei jo te besjen, sil neat op 'e gearkomste passe. Jo baas wol ek syn ûndersyks dwaan mei de Personal Resources en syn eigen bedriuws boarnen.
Learje mear tips oer hoe as jo freegje foar in beteljen
In suksesfolle ûnderhanneling foar in betellingsheffing is altyd basearre op jo fertsjinsten en resultaten. In suksesfolle ûnderhanneljen is nea basearre op wêrom't jo ekstra jild nedich hawwe. Wylst jo wurkjouwer mei jo soarchje kin, as jo ekstra jild foar it fûnjen fan jo keazen wiereunst is net har ferantwurdlikens.
- Wês rjochtstreeks by it oanwizen fan jo oanfraach foar in opheffing nei jo manager. Sis de manager dy't jo freegje om de opmerking op dit stuit te meitsjen fanwege de útfieringen en bydragen dy't jo makke hawwe, en de ekstra ferantwurdlikheden dy't jo oernaam hawwe. Wês opsteld mei jo dokumintaasje .
- Fertel jo baas de spesifike betellingen dy't jo graach sjen wolle. Wês taret om jo ûndersyk te presintearjen dy't jo fersyk stipet. Dit omfetsje jo ûndersyksûndersyk, salarjen om ûndersyk, en bewiis fan jo messbare bydragen.
- As de baas fertelt dat hy kin no gjin betellingen ophelje, freegje jo wat jo dogge om jo sels te rjochtsjen as jo leveringen beskikber binne. Tink derom dat in ferskil bestiet tusken in meiwurker dy't de baak útfiert as ferwachte fan in superior útfiner en in meiwurker dy't de wurkjouwer echt super leven hat. Peilheffels binne basearre op 'e twadde.
- As jo in oanbieding fan in oar wurkjouwer brûke om in betellingsheffing te ferhandeljen mei jo hjoeddeistige wurkjouwer, wurde taret om te fiele. In protte wurkjouwers hawwe in belied dat net in prospective wurkjouwer útbûgje. Plus, yn jo ûnderhanneling, as de wurkjouwer leart dat jo sykje nei in nije baan, dan kinne karriêreûntwikkeling , trening, plum opdrachten, promoasje en oare kânsen meie op jo manier komme. Dit kin foarkomme sels as jo de frege betellingsheffing krije. De wurkjouwer hat hân om gefaar te hâlden - en de wurkjouwer sil op 'e heule wize. It is in fikse fyts, ien kear begon. Wêrom gean der hinne?
- Likewol, bedrige om te begjinnen as jo gjin betellingsheffing ûntfange, is kontrôtaktivist en ûnprofesjoneel. Plus, de wurkjouwer kin jo op jo oanbod bringe. Stel, rêstich en profesjonele oer jo wurksyk te gean , as jo in betellingsbepaling befêstigje hawwe om ferplichtingen te feroarjen.
Oanfreegjen fan in betellingsheffing, ek as jo plan en taret hawwe, kinne noch wat skriklik wêze.
In fraach nei in opheffing sûnder plan en tarieding is in dreech skot. Plus, jo hawwe jo bêste shot makke om it opheljen te krijen. Jo baas sil it petear net mei jo opnimme wolle, útsein as jo fan 'e wurken of oer jo taak feroarsaakje.
Oanfreegjen fan in betellingsheffing makket makliker as jo leare om te planen en te tarieden foar de diskusje. In suksesfolle ûnderhannelje of twa helpt ek. Jo bouwe jo fertrouwen dat it freegjen fan in heup is in taak dat jo dwaan kinne. En jo fergrutsje de mooglikheid dat jo jo maksimale ynkommenspot yn jo keazen fjild berikke. Binne jo in topfoarstelling ? Wêrom net brûke dizze advizen en gean dêrfoar?