Neikommende suggestjes en oanbefellingen en it lêzen fan alle relevante literatuer op it fjild is in goede manier om jo mentor te sjen dat jo ynsetten binne om sukses te wêzen en dat jo serieuze karriêre en ferantwurdlikheden nimme. In goeie mentor hat de folgjende eigenskippen:
Wenjen te dielen fan feardigens, kennis en eksperts
In goeie mentor is ree om te learen wat hy / se wit en akseptearret de mentee wêr't se no binne yn har profesjonele ûntwikkeling. Goede mentors kinne herinneren wat it wie krekt út te begjinnen yn it fjild. De mentor nimt de mentoring-relaasje net maklik en begrypt dat goed mentoring freget tiid en ynset en is ree om ynformaasje te stribjen en har trochgeande stipe mei de mentee te dielen.
Demonstearret in positive attitie en akte as in posityf role model
In goeie mentor jout de persoanlike attributen dy't it duorre hat op it fjild.
Troch de mentee te sjen wat it duorret produktyf en suksesfolle, jouwe se de spesifike gedrach en hannelingen dy't nedich binne om te slagjen op it fjild.
Meitsje in persoanlike belang yn 'e mentoringrelaasje
Goede mentors jouwe har ferantwurdlikens net as mentor licht. Se fiele har ynsetten yn it sukses fan 'e mentee.
Meastentiids fereasket dat ien dy't in kennis is, yngenieus, en hat de eigenskippen fan in goeie learaar of trainer. Hervormende kommunikative feardichheden binne ek ferplicht. In goeie mentor is ynsette om har middels te helpen en súkses te finen yn har keazen fak. Algemien goede mentoring fereasket it mentee om har eigen sterkte, leauwen en persoanlike eigenskippen ûntwikkelje te kinnen.
Eksportearret entûsjasme op it fjild
In mentor dy't gjin entûsjasme hat oer syn / har funksje sil úteinlik gjin goeie mentor meitsje. De entûsjasme fynt en nije meiwurkers wolle fiele as as har wurk betsjutting hat en it potinsjeel in goed libben te meitsjen.
Werte Ongoing Learning and Growth on the Field
Mentors binne yn in posysje om te yllustrearjen hoe't it fjild groeit en feroaret en dat sels nei in protte jierren noch altyd nije dingen binne te learen. Elkenien dy't stagnant fynt yn har hjoeddeistige posysje, sil gjin goede mentor meitsje. As it begjint yn in nije karriêre, wolle minsken fiele dat de tiid en enerzjy dy't se learje, sille beleanne wurde en sil se úteinlik mei karriêre tefredenens leverje. Goede mentors binne ynsletten en binne iepen foar eksperimintearjen en learen fan praktyk dy't nij binne foar it fjild.
Se lêze altyd profesjonele tydskriften en kin sels artikels oer ûnderwerpen skriuwe wêr't se in soad ekspertisees ûntwikkele hawwe. Se binne oandreaun om har kennis te dielen mei nije minsken dy't yn it fjild komme en har rol serieus nimme om har kennis te jaan oan oaren. Se kinne kieze om les te learen of te folgjen om lessen te kiezen om har kennis en feardigens te fertsjinnen . Hja genietsje fan ôfspyljen fan workshops en besykje profesjonele konferinsjes dy't harren lid binne yn profesjonele ferienings.
Biedt Guidance and Constructive Feedback
Ien fan 'e wichtichste ferantwurdlikheden fan in goeie mentor is om begelieding en konstruktive feedback te jaan oan har mentee. Dit is wêr't de mente it meastal groeit troch it identifisearjen fan har hjoeddeistige krêft en swakkens en learje hoe't dizze te brûken om sels suksesfol op it fjild te meitsjen.
In goeie mentor hat posityf kommunikaasjefeardigens en kin har kommunikaasje oanpasse oan 'e persoanlikensstyl fan' e mentee. In goeie mentor sil ek de mentee mei útdagings leverje dy't profesjonele ûntwikkeling en in gefoel fan akkomst yn it fjild learje.
Respekteare troch kollega's en meiwurkers yn alle nivo's fan 'e organisaasje
In ideaal sykje mienten nei har mentors en kinne sels de rol yn 'e takomst in rol besjen. Mentees wolle immen folje dy't goedkeare wurdt troch kollega's en meiwurkers en waans bydrage op it fjild wurdt wurdearje.
Sets en trefft persoanlike en profesjonele doelen
In goede mentor stelt altyd in goed foarbyld troch te sjen hoe't syn / har persoanlike gewoanten troch persoanlike en profesjonele doelen en algemiene persoanlike sukses reflektearje.
Wurdt de Opinyen en inisjativen fan 'e oaren
In mentor dy't oaren wearden is ek ien dy't goed wurket yn in teamumwysing en is ree om syn sukses te dielen. In goeie mentor beskôget de fierdere ynset fan 'e mentee en stipet him / har troch positive feedback en fersterking.
Motivearret oare troch it ynstellen fan in goeie foarbyld.
It ultima súkses fan in goeie mentor wêze ...