Leau it of net, in protte oanfregers dy't ôfwiisd binne troch in bedriuw te gean nei úteinlik lizzende wurken mei it bedriuw dat earst oer har trochjûn. Yn oare gefallen wurde amtners dy't yn 'e yndruk binne troch twadde- of tredde kandidaten faak netwurk yn' e eftergrûn mei oare wurkjouwers of kliïnten dy't se kenne sille sterke kandidaten sykje foar hjoeddeiske baan iepenings. Sis jo tankend foar de konsideraasje foar de posysje, ek as jo net hele hawwe, hawwe ek jo professionaliteit beoardiele.
Hjir is in foarbyld fan in follow-up letter om te stjoeren as jo foar in posysje ferwidere binne. De letter dank de hantliedingmanager foar syn of har tiid, belibbet belangstelling foar de wurkjouwer en freget om te rekkenjen foar oare iepenings.
Sample Folge-letter nei Jobútstoel
E-post ûnderwerp: jo namme - direkteurbehearder posysje
Dear Mr./Ms. Achternamme,
It wie in ferjou fan jo oer de ferkeapmanager by ABC Enterprises.
Ik wurdearje echt de tiid dy't jo mei my sprutsen hawwe oer de posysje, klimaat en skiednis fan jo bedriuw, en de wûnderlike kânsen dy't jo binne yn jo organisaasje.
Wylst ik enttinkt dat myn erfaring net krekt wie wat jo sykje yn dizze posysje, bin ik noch altyd tige ynteressearre yn jo bedriuw.
Ik soe jo fierdere konsideraasje wurdearje as in oare posysje beskikber is, dat jo fiele soene in bettere fit wêze foar myn feardichheden.
Tankewol foar jo tiid en oanmoediging.
Freonlike groetnis,
Foarnamme Efternamme
Wat net te praten as jo de Job net hawwe
In follow-up letter is net it plak om jo fertraging mei it bedriuw te loft te meitsjen of fertsjinwurdigje de fertsjintwurdigers dy jo hawwe interviewd hawwe om net te sjen hoefolle fan in asset dat jo hawwe woe.
Tink derom om jo toan positive en professionele te hâlden. As jo fiele dat jo net jo negative negative emoasjes ynleverje kinne, it is better om gjin follow-up-e-mail hielendal te stjoeren. Op dizze dei en leeftyd is it wurkwizeproses nea ynformele. In geweldich tal oantal wurkjouwers stipet gjin oanfregers te fertellen dat se foar in baan omdraaid binne, dus it is feilich net nedich om in follow-up-e-post te stjoeren, behalve as jo in goede yndruk meitsje wolle en wurde beskôge foar wurkgelegenheid mei dat spesifike wurkjouwer yn 'e takomst.
Folgjende brieven binne net it plak om te freegjen wêrom't jo foar in baan omdraaid binne om feedback te freegjen oer wat jo better yn in ynterview dwaan koenen. Spitigernôch kinne jo miskien hawwe wêrom't in beskate wurkjouwer jo wegere.
Se kinne al in learende kandidaat hawwe yn 't ferstân, doe't se jo interviewen en gewoan troch de moasjes gien wienen doe't se oare kandidaten interviewen. Of, se kinne yntern ynhierd hawwe of inoar bringe, dy't in besteande wurknimmer oanbean hat.
Jo kinne gewoan net de ûnderfining en eftergrûn hawwe dat se sochten. De bêste manier om te bepalen wêrom't jo de besuniging net meitsje hawwe om werom te sjen op 'e beropsbehearder it bedriuw opnij en te earlik analysearje hoe't jo ûnderfinings opnommen binne mei de kwalifikaasjes dy't se sochten.
Besykje it ynterview sels te herinnerjen. Hasto in goed wurk? Hawwe jo fragen beäntwurde op in rjochtfeardige en kennisbere manier? Hawwe jo eachkontakt behannele en ynterakke mei elke lid fan it petearteam? Hawwe de yntervju freonlik of kâld?
As jo dizze fragen net sizze, wêrom't jo de opdracht net hawwe, mar it kin helpe, wat ljochtsjen op gebieten dy't jo ferbetterje kinne yn takomstige ynterviews.
Ynpakke
As jo oare foarbylden fan effektive folgebrieven winskje, brûk dan asjebleaft dizze tips oer hoe't jo mei wurkjouwer folgje, en jo brief op 'e bêste manier mooglik meitsje. Om jo kâns te ferbetterjen foar it wurk fan 'e kommende periode, kinne dizze foarbyldbrieven en probleembrieven yn handig wêze om jo jo profesjonele netwurk te bouwen en oan nije wurkgelegenheden tapasse.