Tink derom dat wurkjouwers har wurknimmers oanlizze om in probleem te pleatsen, oft it it ferkeapjen fan ferkeap of streamlining prosessen of in merk bouwe. Jo doel om jo pitch te meitsjen is te sjen dat jo de bêste persoan binne om dit probleem te pleatsen.
Hoe better dat jo dogge, hoe better de kâns is om de baan te lizzen.
Hoe't wy te krijen hawwe om ynterview te freegjen Fragen oer wêrom't jo moatte oanbean wurde
Fiel jo net folle oerwûn troch it proses! Wy sille begjinne troch te passen mei jo kwalifikaasjes oan 'e oanstelling fan' e taak, brânstof te wêzen hoe't dizze kwalifikaasjes yn 'e echte libbens spylje, en dêrnei te besjen wat jo as kandidaat steane. Jot de notysjes as jo troch elke stap gean. Dan wurde wy wurke om se yn kombinearre antwurd te kombinearjen. Jo kinne problemen antwurden fine op 'e ein fan dit artikel, mar tink derom dat it wichtich is om jo antwurd net allinich foar jo as unike kandidaat te passe, mar ek oan elke baan dy't jo oanfreegje.
Begjinne mei oanpassing jo kwalifikaasjes nei de taakwizigings
As jo klear meitsje foar it ynterview, nim dan in momint om it wurkbeskriuwing te besjen. Meitsje in list mei de easken foar de posysje , ynklusyf persoanlikheden, feardichheden en kwalifikaasjes.
Dan meitsje in list fan de kwaliteiten dy't jo hawwe dy passe foldogge.
Selektearje fiif oant sân fan jo sterkte dy't krekt oan 'e oanstelling fan' e baak rjochtsje, en brûke dizze as de kearn foar jo antwurd oer wat jo as kandidaat ûnderskiede. As jo net wis binne fan wêr't jo begjinne, besjogge hoe't jo jo kwalifikaasjes oanpasse oan in taak .
Ferjit net om te tinken bûten it wurkbeskriuwing en beskôgje hokker fan jo feardigens en resultaten jo in bettere kandidaat meitsje dan de konkurrinsje. Bygelyks, miskien hawwe jo in ekstra sertifikaasje dy't jo mear kennisber meitsje kin oer it produkt fan 'e bedriuw dan de typyske sjoernalist. As jo jo pitch hingje, ûnthâlde jo posityf te wêzen en jo belang te reitsjen op it bedriuw en de posysje.
Brûk anekdoates om jo kwalifikaasjes te learen
Jo meitsje in folle sterker gefal by "sjen" tsjin "telling". Foar elke kwalifikaasje of krêft dat jo identifisearre hawwe, tink oan in spesifike tiid wêr't jo dizze trait brûkt hawwe om wat te berikken. Elkenien kin sizze, "Ik haw sterk kommunikative feardichheden", mar net elkenien kin in ferhaal fertelle oer hoe't se dy kommunikative feardichheden brûke om in bargum te ûnderhanneljen of in konflikt te ferjitten dy't de sukses fan in grut projekt bedroegen. Yn feiligens kinne jo kwalifikaasjes as sûnens oerkomme as jo net kinne se mei foarbylden fan jo wurkûnderfining ophelje.
Wannear't jo in ferhaal fertelle oer hoe't jo feardichheden en kapasiteiten yn 't wurk spylje, moatte jo der wis fan wêze mei elke positieve resultaten dy't út' e hannelingen dy't jo oannommen hawwe.
Fokus op jo eigen identiteit
De ynterviner wol witte hoe't jo steane ûnder de oare oanfregers.
It is wichtich om te rjochtsjen op ien of twa eigenskippen dy't jo besykje, dy't oars binne fan wat oare petearen oanbiede kinne, of binne it dreecher te finen yn kandidaten oer it algemien.
Bygelyks, as jo benammen mei in beskate feardigens dy't de opdracht nedich is, sizze sa. Ek tinke oan hokker oare feardichheden jo miskien hawwe dat ekstra wearde taheakje, of alle foarige profesjonele, persoanlike of frijwillige ûnderfiningen dy't jo jouwe mei in unyk perspektyf. Uteinlik is dit jo kâns om de ynterviner te fertellen wêrom't jo in ûnbrûkber wurker wêze.
Hâld jo antwurd op (en fluid)
Jo wolle jo antwurd koart wêze. Selektearje ien of twa spesifike kwaliteiten fan 'e list dy't jo makke hawwe om jo yn' e "ferkeapplak" te betinken. As jo net wis binne hoe't jo besykje wat opnommen binne, in oare sjogge nei de taakbeskriuwing en brûk jo analyze fan feardichheden om te bepalen hokker kwalifikaasjes Foegje de grutste bedriuwwearde.
Dan nim dan jo kwalifikaasje en in koarte ferhaal dat ymportearret hoe't jo it effektyf brûkt hawwe yn in eardere wurkûnderfining. No is it tiid om jo antwurd te meitsjen. Begjin by it besprekken fan wat jo leauwe dat de wurkjouwer sykje, en dan útfiere, mei jo kwalifikaasje en jo anekdoate, hoe't jo dat nedich hawwe.
Wylst it wichtich is om dizze stuk te brûken foar in floeiende levering, gean jo net folle problemen om it te memjen. Rieplach in algemiene idee oer wat jo sizze. Jo moatte ek tinke oan ferskate ekstra ferzjes dy't sintrum oeral oare kwalifikaasjes hawwe dy't jo hawwe. It is kritysk dat jo ree binne oan oanpasse oan nije ynformaasje. Bygelyks, as in ynterviner wiist op dat in oare kwaliteit of feardigens is weardefolle foar de organisaasje, dan moatte jo der wis fan wêze dat jo yn jo antwurd wurkje.
As jo in pear dragen skreaun hawwe, moatte jo der wis fan wêze dat jo levering is! Jo antwurd moat net mear wêze as ien oant twa minuten lang.
Bêste antwurden op "wêrom moatte jo jo fertsjinje?"
"Op grûn fan wat jo sein hawwe en fan it ûndersyk dat ik dien haw, sykje [bedriuwenamme] in [taak titel dat jo oanfreegje oan wa't [hat / hat] [list top twa kwalifikaasjes / feardichheden hjir]. Ik leau my myn ûnderfining goed mei dy, en makket my in geweldich fit. Ik bin [list jo top twa passende kwalifikaasjes / feardichheden] en bringe op 'e tafel [tink as jo út oare kandidaten stean]. Ik haw it yn 'e ferbylding foarbyld sjen litten as ik [koart in koarte echte anecdote / foarbyld is). Datselde, ik leau dat ik in geweldich wearde wêze kin as [taak titel hjir], en ik soe echt leaf ha om op myn feardichheden te bouwen en te groeien mei [bedriuwenamme]. "
"Ik tink dat myn ûnderfining yn 'e [jo fjild] yndustry en myn fermogen om [in unyk fan' e unike, arbeidske feardigens / kapasiteiten dy't jo hawwe ha], meitsje my in goeie wedstriid foar dizze posysje. Yn myn resinte posysje, ik [ferklearje hoe't jo dizze feardigens / kapasiteiten brûke om in positive resultaat te berikken]. "
"Jo bedriuw biedt in soad tsjinsten dy't ik ûnderfining hie, yn in ferskaat oan kapasiteiten. Meitsje in pear spesifike foarbylden. Ik leau dat myn fertroulikens mei de sektor my in goede fit foar dizze posysje meitsje. "
"Jo hawwe ferklearre dat jo sykje nei in fertsjinwurdigers dy't in dozen meiwurkers effektyf beheare kin. Yn myn 15 jier ûnderfining as ferkeapmanager haw ik sterke motivaasje en teamferbeardens ûntwikkele. Ik waard twa kear in manager fan 'e jier oanbean foar myn ynnovative strategyen foar motivaasje fan meiwurkers om te moetsjen en oerwinnende fearnsjierlike terminen. As ynhierd wurde, bring ik myn liedingfeardigens en strategyen foar it realisearjen fan profitenwinning nei dizze posysje. "
"Ik haw de willekeurige, ûnderfining, en superior kommunikative kapasiteit in asset oan jo bedriuw. [Biede in pear spesifike foarbylden]. "
"Ik ha top-notch bestjoerlike feardichheden en ik leau dat ik in asset foar it kantoar wêze soe. Myn feardigensnota liket in perfekte wedstriid foar wat jo sykje. Dêrnjonken geniet ik genôch mei minsken te wurkjen en wol de kâns wolkom wêze om in part fan jo ploech te wêzen. "
"Jo beskriuwe yn 'e baaklist dat jo sykje foar in spesjale oplieders assistint-learaar mei in oerfloed fan geduld en meilijen. Doe't ik as learaar oanwêzich wie op in simmerkant foar dyslexyklean foar de ôfrûne twa jier, haw ik myn fermogen ûntwikkele om tige geduld te wêzen, wylst ik noch akademyske winters mei myn learlingen realisearje. My ûnderfining learende phonika foar bern fan 6 oant 18 fan 'e learen hat my strategyen leard om te wurkjen mei bern fan alle leeftyd en fermogen, altyd mei in lul. Myn earder wurkjouwer pleatste my faak mei de learlingen mei de meast swiere learfoardielingen fanwege myn skiednis fan sukses. Ik sil net allinich ûnderfining bringe, mar geduld en kreatyf probleemenslied, nei dizze posysje. "
Bonuspunten: Bliuw op jo slach!
In relatearre fraach is " Wêrom moatte wy jo gjin hier oanmeitsje? " Se wurde ree om ek te antwurdzjen. Ferjit net yn 'e fal fan' e húnwagens oer jo bêste eigenskippen: "Jo moatte my net oanmeitsje as jo gjinien wolle dy't har getallen, elke fjirde kwart!", Bygelyks. Stel antwurd op earlik en tûk.
Sa kinne jo bygelyks in kwaliteit neamme dy't in bonus is, mar net yn oaren: bygelyks "Jo moatte my net oanmeitsje as in extrovert it minne pas foar jo ploech wêze soe. Ik wert teamwurk en relaasjes, en dogge myn bêste wurk yn in gearwurkjende omjouwing. As jo frege, kin dizze fraach jo ynformaasje jaan oer de ûndernimmingskultuer dy't jo helpt om te besluten as jo de taak wolle - wat krekt sa wichtich is as oertsjûgje fan de hantliedingbehearder dat jo de bêste persoan foar de rol binne.
Mear ynterview Fragen en antwurden: Top 10 Interview Questions and Answers | Fragen om jo ynterviner te freegjen