Dizze fraach is in mear antagonistyske ferzje fan 'e gebrûklike ûndersykje, " Wat is jo grutste swakke? "De primêre strategy mei sawol dizze fragen is om jo antwurd te brûken as in kâns om in krêft te markearjen. Reagear genôch, it is eins in kâns foar jo te ljocht!
Tips foar it reagearjen
It is in sierlike fraach dy't jo kriget op jo fuotten te tinken as jo net taret binne. Hjir binne guon tips - tegearre mei problemen antwurden - om te beantwurdzjen: "Wêrom moat ik jo net oanhelje?"
Stel jo antwurd op om in krêft te ûndertekenjen
De bêste antwurden beantwurdzje de fraach mei in kwaliteit dy't sjoen wurde kin as krêft binnen de krekte korporaasje of arbeidsfunksje, wylst yn in oare bedriuwsûntwikkeling of funksje dyselde kwaliteit net oanmakke wurde kin.
As jo foarkar as jobs en bedriuwen dy't ûnôfhinklik tinken belibje, kinne jo reagearje: "Jo moatte my net oanmeitsje as jo immen sykje dy't gûlt yn in miljeu dêr't direksje streng kreft hoe't elke taak útfierd wurde sil.
Ik wurkje better as ik in oantal algemiene rjochtlinen krije mei de winsklike resultaat en bin dan in pear lekken oangeande hoe't ik dizze taak útfiere soe. "
Fokus op persoanlikheidseigenskip
In oar foarbyld kin wêze om in persoanlikheid oan te sluten dy't op guon wurkgelegenheid goed te sjen is, mar net yn oaren.
As jo bygelyks kinne, sizze jo: "Jo moatte my net oanmeitsje as in extrovert net goed by jo bedriuw of yn dizze taak passe kin." Ik leauwe op ynteraksje mei kollega's en klanten. mei minsken is myn dúdlike prioriteit. "
Earlik wêze
Gjin meiwurker is fergees fan swakkens - dat is gewoan ûnmooglik. Dus, as jo antwurdzje, sizze: "Der is gjin reden om my net te hanthavenjen," it sil lûd ûntbrekke. En, it sil ek jo ynterviewer oanjaan dat jo ek ûnbedimd binne of net goed te tinken oan jo fuotten. Niet van dit is een goede resultaat. Sels as it wat wat lyts is, as in wat stadich yn 'e moarnsbeweging, wat wat betsjutte.
As jo bygelyks kinne sizze, "As jo sykje om ien te wêzen foar gearkomsten, dan bin ik wierskynlik net de goeie fit foar dizze posysje." Ik bin better sukses om in aktive dielnimmer yn gearkomsten te wêzen as om se te lieden. wêr't ik echt skine is útfiering - sa faak, in gearkomste generearret in soad geweldige ideeën, mar dan wurdt gjin ien fan har sterkte opnommen.
Meitsje in swakheid - Soarch
In oare opsje foar it beäntwurdzjen fan dizze fraach is om te mimikjen hoe't jo reagearje op "Wat is jo grutste swakke?" Meitsje in swakke, besykje dan hoe't jo wurkje om te ferbetterjen yn dat gebiet.
Eartiids, wês wis dat jo gjin swakkens neame, dy't jo ûngeduld meitsje foar de posysje.
Bygelyks, "As it giet om projekten, ik slach my altyd op 'e termyn, mar ik moat tegeare, ik bin net geweldich om by it oankomst by 9 oere skerp te wurkjen. As it wichtich is foar jo bedriuw om meiwurkers helder en frjemd te kommen, fol fan enerzjy, dan bin ik wierskynlik net de goede oerienkomst. Ik bin in klassike nachtfeie, dat betsjut dat ik tenei spitigje by it kantoar.
Wat net te reitsjen yn antwurd
Hjir binne wat dingen om te foarkommen yn jo antwurd:
Be Overly Negative
Ja, jo moatte in reden jaan wêrom't de ynterviner net jo leegje. Mar dit negative bit soe net it fokus wêze fan it antwurd. Soargje derfoar dat jo fluch yn jo antwurden pivotje om wat dat posityf is.
Meitsje in disqualifisearring reden
As de baan ropt foar in detaillearre persoan, is dit net it momint om te konfesjen, "ik bin ien fan dy minsken dy't myn holle ferjitte soe as it net oanhelle is!" Soargje derfoar dat jo antwurde net in defekt opjaan dy't in deal-breaker is foar de posysje.
Skip asjebleaft altyd
As hjirboppe neamd wurdt, moatte jo in reden jaan foar wêrom't wurkjouwers jo net oanbiede wolle, en it moat reden en earlik wêze. Ja, jo moatte rjochtsje op it positive, mar net mislearre op 'e fraach yn' e fraach reagearret net goed oer jo as kandidaat.
Wês foar suksesfolle fragen bewarre
Fansels moatte jo de kwaliteiten hawwe dy't jo diel hawwe mei de baan en bedriuw. Meitsje opsteld foar folgjende fragen as "Jou my in foarbyld fan hoe't jo ekstreversje jo jo holden hawwe yn jo lêste taak."
Jo kinne ek in folchoarder krije mei in direkte ûndersykje oer jo swakkens . Yn dat gefal kinne jo klear wêze om in swakke te dielen dy't net sintraal is foar de baak of ien dy't jo mei wat sukses rjochte hawwe. Of, besykje in swakke dy't in sêfte feardigens as tiidbehear of organisaasje is dan eartiids as ûntbrekken fan ûnderwiis dy't essinsjeel wêze kinne foar wurkprestaasjes.
Nimmen is perfekt, dus dat jo hawwe gjin swakke net in leauwe of effektiver antwurd. Ynstee dêrfan is de bêste oanpak om te demonstrearjen dat jo jo sterke keningen kenne, binne bewust fan jo swakke spots en hawwe leard om om jo ûngebrûk te wurkjen, sadat se net mei jo sukses ynstreare.