Sjoch wêrom't jo in erfgenamde adviseur nedich hawwe
As jo gewoan begjinne, is der in soad dy't jo net witte.
Wês net benaud. It is net jo. It is gewoan jo mislearjen fan ûnderfining. Jo sille wierskynlik in soad mistaken meitsje en misse op mannich mooglikheden. Sykje in mentor sil jo beheine hoe faak dat dit bart. Hy of sy kin jo kinne troch heule situaasjes en jo kinne helpe om jo karriêre te groeien.
Wat kin jo mentor dwaan foar jo?
As jo in situaasje op wurk hawwe, dat jo net wis binne hoe't jo mei-bygelyks in workplace bully of in baas dy't jo net graach lykje, - in mentor kin jo advisearje oer wat jo dwaan moatte. Wat jo trochgean, is der in goede kans dat hy of se hat troch deselde ding west of wit dat wa't hat.
Om't hy of sy is op in hegere rûn op 'e karriêrelieder, hat jo mentor tagong ta mooglikheden dy't jo noch net hawwe. Syn of har status kin guon fan dizze mooglikheden iepenje. Sa kinne se of se besykje opnommen fan ynkomsten op industriele eveneminten en jouwe jo ynfloed op minsken yn jo fjild.
Jo mentor kin leare oer wurkmooglikheden foar jo en kinne se opmerkje. Se kinne wêze yn jo organisaasje of yn in oar.
Om't jo mentor wit wat ekstra feardichheden en fakultatyf sertifikaten wurde wurdich yn jo fjild, hy of se kin jo yn 'e rjochting rjochtsje as it giet om ynvestearjen yn jo fuortset ûnderwiis en oplieding.
As jo beslute moatte oft jo in oanbiedingsburo akseptearje , kin hy of se it sjen om sjen te litten as jo in fairere deal krije.
As it momint komt om jo baas te freegjen foar in opheffing , jo mentor kin jo tips jaan oer hoe't jo in hegere salaris te behanneljen .
Hoe't jo in Mentor fine
No dat jo leard hawwe wat in mentor kin foar jo dwaan, wolle jo wierskynlik ien sa gau mooglik fine. As jo genôch genôch binne om te wurkjen foar in bedriuw dat in formele mentoringprogramma hat, dan kinne jo oerienkomme mei ien as jo jo taak begjinne. Guon wurkjouwers dy't sokke programma's hawwe, meitsje allinich ôfspraken foar wa't freget. De ôfdieling fan de boargerlike boargers moat jo ynstelje kinne.
As de organisaasje dy't jo wurket hat net in formele programma, dan moatte jo nei jo eigen mentor sykje. Kontrolearje jo netwurk om te sjen oft elkenien ree is op dizze rol te nimmen of ien dy't is. Tink derom dat dizze persoan net wurket foar deselde wurkjouwer. Kontrolearje mei hokker profesjonele organisaasjes dy't jo lid binne - as jo net ien hawwe, dan moatte jo de gearkomste beskôgje om te finen oft it in mentoringsprogramma hat. Folle docht.
Tips foar it krijen fan in suksesfolle relaasje
Kies in mentor dy't syn doelen fergelykje mei jo eigen. Hy of sy moat fierder gean op 'e karriêrepaad dy't jo graach wolle.
It is foardielich as dyn mentor's opliedings itselde is as jo. Ien yn itselde karriêrefjild is yn in bettere posysje om jo te advisearjen.
Sprek ta jo prospective mentor om te soargjen dat hy of se in adekwaat tiid foar dizze relaasje jaan kin. As jo net regelmjittich meidwaan kinne of hy of sy hat net de winsk of fermogen om jo fragen of help te helpen mei problemen as se opkomme, dan moatte jo beide in favorit meitsje, en sykje earne oars.
Wacht net foar jo kollega om de earste bewegen te meitsjen. Om't jo dejinge dy't de measten fan 'e foardielen fan' e relaasje groeie, meitsje de earste bewegen mei ien dy't jo tinke dat in goed advisor wêze sil.
Meitsje jo drokke momint fan jo mentor. Bygelyks, as hy of sy wol foar jo of efter wurk mei jo moetsje wol, meitsje jo net útkuses om te drok mei te wêzen.