Guon ûnderwerpen meitsje foar minne workspace konversaasjes. Dizze seis ûnderwerpen dy 't jo foarkomme moatte besykje te wurkjen, kinne dingen ûngryp meitsje, of sels hiel ûngeunstich, tusken jo en jo meiwurkers. Sûnder dizze ûnderwerpen, wat kinne jo prate? Besykje feilige ûnderwerpen lykas films, muzyk, en iten (benammen as jo wat te krijen hawwe om te dielen).
01 Religy
Besykje jo eigen religieuze leauwen net yn 'e djipte en bewarje alle negative advizen dy't jo hawwe oer oare oertsjûging of ûntbrekken dêrfan foar josels. Jo meiwurkers wierskynlik wolle net harkje dat jo net mei har oergean oer dit of dat jo leauwe dat jo godstsjinst it rjocht is foar elkenien. Nea, nee wat, besykje om ien te oertsjûgjen foar jo leauwen.
02 Politics
Hoewol jo faaks sterk fiele kinne oer jo partij of de kandidaat dy't jo stypje, of jo kinne in yntinsyf ûngeunstich miening fan 'e opposysje hawwe, probearje jo jo meiwurker oer nei jo kant. It sil in ûnferbidlike ynspanning wêze dat jo gewoan folle gefoelens meitsje tusken jo en har.
03 Dyn Sex Life
Fierder, as immen yntimidearre is of tinkt dat jo in offensive wurkomjouwing ûntstien hawwe, kin hy of har terjochte hawwe om in seksueel belegering tsjin jo te stjoeren . As jo echt in oaren fertrouwe moatte as jo partner, dan moat in goeie freon dwaan.
04 Problemen mei jo spouse, jo bern, of jo âlders
Wannear't, as opsizier of manager, jo rjochtsje binne oer jo problemen, dan kin it swakkens sjen op jo ûnderrjochten. Dit kin jo autoriteit fergrieme. Dęrneist it markearjen fan jo problemen fiere de rommelmuurt, mooglik dat jo it ûnderwerp fan it wurkplak klikje wurde .
05 Jo karriêre aspiraasjes
As jo belang binne foar foardielen binnen jo hjoeddeistige organisaasje, meitsje jo berops útsûnderlik goed, en fansels, lit jo baas witte dat jo trochgean wolle troch de rango's. Jo aksjes sille foar jo prate. As jo plannen foar de takomst ferlitte fan jo hjoeddeistige baak om de ladder te klimmen, jouwe jo net dat jo binne oant jo ree binne om jo bewegen te meitsjen.
06 jo sûnensproblemen
By it besluten hoefolle te dielen, hâld jo yn 't sin dat jo witte oer jo sûnensproblemen, krekt as jo bewust fan jo problemen mei famylje hawwe kinne jo kollega' s fragen hokker ynfloed dat se hawwe kinne op jo fermogen om jo taak te dwaan. It is net dat se krekt krekt wêze soe, mar it sil dûbel yn har tinzen sette.