Haadstik 11 is in soart fan fallisseminten dy't in soad minsken hearden fan mar in pear witte in soad oer. Meast problemen, hawwe jo heard fan in wichtige korporaasje lykas General Motors of Macy's ôfbringing, mar it is net allinich de grutte spilers dy't triemen.
Kleine bedriuw en soms sels persoanen bestie ek.
Haadstik 11 wurdt meast brûkt troch in bedriuw om har skuld te reorganisearjen ûnder beskerming fan it fallisemint. Foar in soad grutte (en lytse) wurkjouwers soarget se in manier om it bedriuw te beskermjen en it bedriuw fan 'e bedriuw te ferwiderjen, wylst it nije termen mei har lieners ûnderhannelet.
Foar guon Haadstikken 11 (sa't wy de persoan of it bedriuw neamt dat in fallisemint falt), is in kaptel 11 kaptaal in manier om it bedriuw te fertsjinjen of ferkeapwenten te ferkeapjen of in regeljende faksiging te fieren.
Guon haadstikken 11 binne tige suksesfol (tinke General Motors en Chrysler), wylst oaren net binne (Lehman Brothers, Washington Mutual). Yn 2013 binne hast 9.000 Haadstikken 11 gefal yn de fallisemint pleatst. Om 2016 waard it nûmer om justjes oer 7.000 ôffallen.
As in bedriuwferskaat haadstik 11 is, is de arbeider ferstannich nervos. In protte binne striidwege oerlibbenen fan ferskate ôfstammingen, purges, en fúzjes.
Dit artikel ûntdekt wat guon fan 'e wizen wêrop dat haadstik 11 dy wurklikheid beynfloedet, en wat jo nedich hawwe moatte wannear jo jo bedriuw oanbelanget.
Jo rjochten as an meiwurkers ferskille ôfhinklik fan oft jo bedriuw in Haadstik 7 faksinaasjefase of in haadstik 11 reorganisaasjekast fereaske hat. Spitigernôch foar in protte meiwurkers, gefallen dy't begjinne as reorganisaasjes faak konvertearje nei haadstik 7 en einigje út it bedriuw.
Job Status
As in bedriuwferskaat haadstik 7 stopet, wurdt it bedriuw dien, mar in bedriuw dat triemen yn haadstik 11 meast yn 't bedriuw te hâlden wylst it ûnderhannelet mei syn kredytners om syn skuld te reorganisearjen. It docht dit ûnder it beskermjen fan it fallisemint, dat betsjutte dat in soad fan har aktearen troch in fallisemint rjochtfeardich wurde moat wurde, en lieners moatte ek besluten hawwe foar rjochtbank foardat se alle aksje tsjin it bedriuw nimme kinne.
In needsaak om skuld te reorganisearjen, meastal betsjut dat de ynkomsten fan it bedriuw leech binne en har útjeften heech binne. De kosten dy't tagelyk binne mei in arbeidsûntjouwing, wêrûnder salades, pensjes en oare foardielen, fertsjintwurdigje meastentiids de heechste single bedriuwskategory fan 'e bedriuw, en it is net ungeweldich foar lieners om te freegjen dat it administraasje aksje nedich is om de kosten fan kosten te feroarjen. Dêrom binne opslach by in haadstik 11 gefallen net ungeweldich. Liedingen en wurksumheden moatte noch hanthavenje oan federale en steatstatuten en regelingen.
Feitlik binne guon bedriuwen dy't har kollektyf bargjen ôfspraken ferwachtsje dat net ûnbetrouber wêze sil in kaptel 11 falle. Bestjoeren yn 'e fallisemint fan' e fallaak kinne bedriuwen ûnder beskate omstannichheden ferwêzentlikje fan feriening fan fertsjintwurdigers. Mear hjirûnder.
Arbeidsynstellings en werjaanberjochting (WARN) Act
De WARN-aksje fereasket dat bestimmte wurkjouwers oanfallende meiwurkers 60 dagen oankundigje fan alle massaazje of ôfslach. Yn 't algemien moat de wurkwize oanfreegje moatte 100 of mear folsleine meiwurkers hawwe en op syn minst 50 fan' e meiwurkers beynfloedzje. De WARN-akte jildt ek as de bedriuw in kaptein 11 fersoarge hat. Mar, lykas allegear federale statuten, binne der útsûnderingen.
As jo bedriuw ûnderwerp is fan 'e WARN-akte, en jo hawwe gjin 60 dagen oankundiging fan in ûntheffing of ôfsluting krigen, kinne jo rjocht hawwe op kompensaasje foar jo lean en foardielen foar dy 60 dagen, nettsjinsteande it fallisemint fan it fallisemint.
Wagen
As it bedriuw jo oanbelanget hat as jo it fallisemint Haadstik 11 foltôgje, as jo trochgeane yn 't bedriuw, moatte jo betellingen net ûnderbrutsen wurde.
It bedriuw sil tastimming fan 'e rjochtbank sykje om troch te bliuwen syn meiwurkers sa lang as it giet om bedriuwen.
As jo lykwols lykwols ôflaat binne as de saak pleatst is of jo job is ferlern foardat it pleatst waard, en jo hawwe salades of foardielen oanbean, jo binne creditor fan in kapper 11 fan haadstik. As creditor steane jo oan 'e rang fan ferkeapers, hannelskredders, befeilige krediters en sels bondeladers. It kin in pear tiid wêze foar't jo betelle wurde wat jo skuldich binne. Der is ek gjin garânsje dat jo allinich betelle wurde dy't jo skuldich binne.
Yn in haadstik 11 wurdt de beoardielingen fan 'e lieners ferskate nivo's fan belang ôfhinklik fanôf de natuer fan' e skuld. De measten fan 'e meiwurkers wurde beskôge as "prioriteit" en wurde foar in soad oare gewoane skuldingen betelle. Dizze prioriteitstatus jildt foar lieningen dy't binnen 180 dagen fertsjinne waarden foardat it gefal yntsjinne waard en beheind is op totaal fan $ 12.850 (sa as fan april 2016, dit bedrach is om 2019 te ferheegjen). "Ljeppers" sille oeren oernimme, salaris, kommisjes, fergees betelje, ôfwikseling, en sikeferliening betelje.
Elke lean betellet boppe de prioriteit limyt of dat datum werom as 180 dagen kin noch bean wurde, mar se wurde itselde behannele as oare algemiene unbeskene fragen. As jo yn 'e gefallen ôflaat binne, is it wierskynlik dat it fallisemint rjochtstreeks bestrage dat alle leanen of foardielen dy't jo skele binne, promoed betelle wurde. As dat net bart, sil jo net betelle lean en foardielen wierskynlik beskôge wurde as in "bestjoerlike" skuld, dy't in hegere status hat as sels "prioriteit oanfragen".
Gearwurkingsferklearring oerienkomsten
Unkundige kontrakten, of kollektyf bargaining ôfspraken, binne net feilich yn haadstik 11 fallyt. Feitlik hawwe guon bedriuwen de haadstikken 11 fersoarge mei de útdrukkende yntinsivearring fan 'e fallisemint fan' e bank te setten om ûnderhannelingen fan nije termen te besykjen, al is de feriening fan 'e feriening net ferrûn.
Wannear't sa'n kontrakt lestich is oan it skoutingsbedriuw, kin it fallisemint fan 'e bankrotten it skuldners bedriuw de kontrakt ôfwize. De ôfwaging fan it kontrakt kin in positive ynfloed hawwe op it fermogen fan it bedriuw om te reorganisearjen, mar it sil wichtige konsekwinsjes drage, krekt as it soe wêze as it kontrakt bûten it fallissemint brekt.
Om de bestimming fan 'e maatskippij oer te bringen, sil de debiteur faak sykje oan konsesjes en feroareingen fan' e feriene gearwurking. As de finansjele bedriging fan it bedriuw sterk is, kin in net-ferdieling wêze om mei syn gewoeren te begripen kinne skea foar de debiteur skriuwe en liede ta de needsaak om it gefal te feroarjen nei haadstik 7 en liquidaasje.
Unôfhinklike ûndernimmers
As jo in ûnôfhinklike ûndernimmer binne fertsjintwurdigje fan ferkeapkommissaringen fan 'e bankrotten bedriuw, kinne jo ek in prioriteit oanfreegje foar unbefêstige kommisje dy't jo hawwe ear't jo de opslach fan' e saak earst fertsjinje, as yn 'e tolve (12) moannen foardat it bedriuw ophâldt, Jo hawwe minimaal 75% fan jo kommisjele ynkomsten fan 'e debiteur. As jo net wurke binne foar wurk, dy't jo binne ôfspraken hawwe nei te dwaan nei haadstik 11, hat jo jo as bestjoerlike beäntwurding klassifisearre.
Bewearing fan pleats
Reglemint of as jo in prioriteit beantwurdzje hawwe, in bestjoerlike ferplichting of in algemiene net-beswierskrêft, Om jo beoardieling te beteljen moatte jo in dokumint yntsjinje dy't in "Proof of Claim" neamd wurdt, stipe troch alle dokuminten dy't sjen litte hoefolle leauwe jo leauwe Jo binne skuldich. Learje mear oer de proseduere troch te klikken op it útfieren fan in Bewust foar formulier formulier. Jo moatte ek in bewiis oantsjutte foar ferplichtingen foar eventuele unferwachte soarchfersekering of ûnreplikearre útjeften dy't jo dokumentearje kinne. Dizze wurde behannele as algemiene unbeskene fragen.
Ofdieling foar de wurkleazens
Jo rjocht om te fiterjen foar wurkleazens bliuwt, sels as jo jo baan ferlieze troch de fallissemint fan jo bedriuw.
Sûnenssoarch en pensjoenferliening
Hoewol it net garandearre is om barre te kinnen, kinne jo sûnens- en pensjonistyske plannen wegere wurde. Mar, elke pensjele foardielen dy't jo hawwe fertsjinne moatte safolle wêze. De grutste fan dizze plannen wurdt regele troch ERISA (de Wetenschappelijke Insect Security Act) en elk plan fan 'e gearfetsjeplan Omskriuwing moat ynformaasje jaan oer wat der barre sil mei de pensjoenmaatregels en sûnensfoarsten.
Pensjoen
Yn 't algemien fereasket ERISA dat pensjele foardielen apart ôfhannele binne fan' e oare saakkundigen fan 'e bedriuw, dy't yn fertrouwen hâlden of ynsetten wurde yn in fersekundigingsakkoart. ERISA fereasket dat elke fertsjinne pensjele foardielen 100% besjoere as it bedriuw likwidich is. In soad tradysjonele pensjonele foardielen binne ek fersoarge troch it federale regear.
Yn in haadstik 11 kinne de skuldners bedriuw it fallisemint pleatse foar tastimming om jo pensjoenplan te ferminderjen of te feroarjen. As jo plan folslein finansierd wurdt, sil jo eardere wurkjouwer it plan aktyf brûke om in rinte te keapjen om jo foardielen te beteljen. As jo pensjoenplan as in part fan it fallissemint of fan 'e Pension Benefits Guaranty Corporation (PBGC) beëinige wurdt, nimt de PBGC de ambysjes en ferplichtingen fan' e plan en sille jo foardielen betelje, ûnder betingsten fan guon dollar-limiten.
401 (k)
As jo in 401 (k) plan hawwe, kin it jild yn dy akkounts net troch it bedriuw brûkt wurde om de glêzers fan 'e bedriuwen te beteljen, mar it bedriuw is net ferplichte om jildende bydragen of passende fûnsen te jaan. As jo 401 (k) ynvestearret yn jo bedriuwsûnens, kin it wêze om te klikken oft de priispriis in hit hat, mar is wierskynlik werom te finen, of as it is tiid om diversiteit as jo kinne.
Health Coverage
As de wurkjouwer allinich syn sûnensplannen stoppe kin, kinne jo jo fersprieding net ûnder COBRA trochjaan . Jo kinne, lykwols, in yndividuele belied kinne ynskeakelje of keapje, of jo meidwaan oan jo spesjaal belied. As jo sûnenssoarch as in pensjoen krije of jo foardielen binne it gefolch fan in kollektyf bargaining oerienkomst, kinne jo ûnderwerp fan spesifyk fallisemint regels. Jo earste stopje sil wêze om de behearder fan elke plan of jo fertsjintwurdigers te kontakearjen.
Updated by Carron Nicks April 2017.