Human Resources Management Basisûnderwiis yn it wurk fan amtners

by Susan M. Heathfield

Hoe kinne basic basic human resources wurkje en funksjes by it oanbieden

Wite fundale ynformaasje oer hoe't wy mienskiplike aktiviteiten en funksjes dwaan foar it miening fan in meiwurker? Dizze fundaminten fan 'e boargersoarch leverje basisynformaasje oer hoe't húsprojekten dwaande binne by it ynstellen fan in meiwurker. Kontrolearje hjir foar basisûnderwiis fan Human Resources Management ynhieren.

01 Hoe kinne jo in meiwurkers fertsjinje

Dizze kontrôle foar hoe jo in meiwurker oan te meitsjen sille jo jo ynstellingsproses systematisearje, of it is jo earste meiwurker of ien fan in protte meiwurkers dy't jo ha wolle.

Dizze kontrôle foar hoe't jo in meiwurker oanbiede kinne jo helpe trochgean te hâlden fan jo ynsetten ynspanningen. Dizze checklist kommunisearret sawol de werhelling as it hantwurkproses en jo foarútgong yn 'e recruiting nei de hantliedingmanager . Sykje in kontrollist oer de grûnslach yn hoe't jo in meiwurker te hanneljen.

02 Hoe meitsje in Job Description te ûntwikkeljen

It ûntwikkeljen fan in taakopsje is in fûnemintele taskaazje fan Human Resources. Untwerp fan wurkbeskriuwings om te helpen jo artikulearje it wichtichste resultaten dy't jo nedich hawwe fan in meiwurker dy't in bepaalde taak útfiere.

Untwerpen fan wurkbeskriuwings as kommunikaasjemiddels om meiwurkers te fertellen de taken dy't se foltôgje moatte. Help mei meiwurkers witte wêr't harren baan fuortkomt en de baan fan in oar meiwurker begjint mei wurkbeskriuwings. Hjir is hoe't jo dit fundamintlike hantwurkwerk ûntwikkelje: wurkbeskriuwings hoe't.

03 Hoe meitsje in Rekruitingplan

Begjinne jo ynstellingsproses mei in plan of in planningsgearkomste. As in groep fan partikulieren de nije meiwurker werkenne sil, sil de oanpassingsplaningsgearkomst oanwêzich wêze om alle oanwêzige partijen oerienkomst te berikken oer in personiel weryndielingsplan.

By dit rekrutingsplaningsgearkomste moatte jo in spesifike aginda folgje en in plan meitsje om jo nije meiwurker fan 'e kar te werkenjen. De stappen dy't yn dizze gearkomste ôfspraken binne soargje dat der mear as in resume en in petear wurde beskôge as jo de wikseling fan 'e sukses fan' e kandidaten beoardielje yn jo iepen wurk.

04 Hoe't Post Jobs nei kwalifisearre oanfreger fine

Jo kinne online banen poste en gebrûk meitsje fan it web foar wetsjen. Sels in opdieling dy't yn 'e klassisearre paragraaf fan jo lokale papier is, sil wierskynlik meikoarten meidiele elektronike resumens en applikaasjes dizze dagen.

Earst oanpasber, fergees en papierlos, wêrom soe net prospikt wurknimmers online tapast wurde? Jo kinne online banen poste en de foardielen fan 'e folle potinsjele meiwurkers op syk nei soarch sykje. Meitsje de online wrâld jo rekruitingpartner; Dit binne de bêste manieren om wurk online te posten.

05 Hoe kinne jo in dekkenbrief beoardiele

As jo in resume- dekkende letter besjogge, krije jo ynsjoggen oer in oanfreger dy't de formeleare strukturearre en komponearre, faak besjoen en poliisd, kin in resume net oanbiede. In resume-dekking bringt jo ynsjoch yn 'e oanfreger dy't as oanwêzich is foar jo taak.

In resume-dekking letter slacht jo tiid, ferbynt de relevante erfaringen fan 'e kandidaten nei jo advertinsjearre wurk, en jout ynsjoch yn' e feardigens, eigenskippen, en ûnderfining fan 'e kandidaten. De faktoaren dy't jo wichtich binne binne wichtich troch jo kandidaat te betinken yn in resume-dekk letter. Mear witte oer wat jo sykje yn in resume-dekk letter.

06 Hoe kinne jo in resume evaluearje

It wurk fan 'e weryndieling fan' e resume begjint al lange foardat de resumint fan potensjele meiwurkers jo ynbox befet. It beoardieljen fan in resume begjint mei in taakbeskriuwing, sadat jo witte wat de berjochten opnommen is. Yn in effektive taakbeskriuwing, de details oer de kwalifikaasjes en ûnderfining fan 'e kandidaat dy't jo sykje, binne dúdlik útsteld.

Dit makket it ferhaal makliker te behearjen, en dochs útdaagjend, as jo in superior meiwurker sykje foar jo iepen posysje. Hjir is hoe't jo in opnij besykje om oanfreegjen te selektearjen foar berjochten ynterviews.

07 Hoe kinne Screen Applicants troch tillefoan

As jo besluten hawwe om in applikaasje ynteressearje te litten nei in resume en dekken fan 'e brieven- oersjoch, nim dan ien ekstra stap foar foardiel fan wurknimmer yn ynterviews. Tillefoan skilje de oanfreger om te bepalen as syn of har ynskriuwingen in koart petear yn in earste tillevyzje besjogge.

Jo kinne ek de winsken fan 'e oanfrager fan' e oanfrager en oare details bepale dy't de yndividuele persoanen foar in ynterview mei it yntervalteam kinne kwalifisearje of net kinne. It telefoan skermt tiid en jild.

08 Hoe en wêrom in wurkapplikaasje brûke

Smoarge wurkjouwers brûke in wurkgelegenheid dy't tapast wurdt troch elke kandidaat foar in bepaalde taak. Employers wrâldwiid brûke in wurkgelegenheid oanfraach om konsekwint gegevens oer prospective employees te sammeljen.

Wylst it formaat foar resumearje en bepale brieven feroaret fan persoan nei persoan, sammelt de wurkgelegenheid applikaasje konsekwint ynformaasje yn in unifoarmde formaat fan alle oanfregers. Hjir is hoe en wêrom in wurkapplikaasje brûke as de kandidaart arrivearret foar syn of har job interview yn jo bedriuw.

09 Hoe kinne yntervju potensjele meiwurker

Behavioral ynterviews binne it bêste ynstrumint dat jo kandidaten identifisearje moatte dy't slagje op de baak dy't jo fille. Jo moatte de kandidaat identifisearje dy't de gedrachskunde en skaaimerken hawwe dy't jo leauwe binne nedich foar sukses yn 'e oankundige taak.

Dit is hoe ynteressante potensjele meiwurkers om te soargjen dat jo selektearre kandidaat de kennis, feardigens, ûnderfining en kulturele fit is nedich om de taak te dwaan.

10 Hoe kinne foarhannen kontrolearje

Eftergrûnkontrôle is it proses fan autentisearjen fan de ynformaasje dy't oan in potensjele wurkjouwer levere wurdt troch in taakbewerker yn syn of har resume, oanfraach, en ynterviews. Yn 'e measte tapassingsprosessen, lizze oer eftergrûn en credentials, sil de wurkjouwer de oanfreger behannele wurde. Eftergrûnkontrôle soarget foar de wurkjouwer dat de kandidaat hat de eftergrûn en behoede he or she claims. Sykje wat te kontrolearjen.

11 Hoe't jo referinsjes kontrolearje

Cultura RM Exclusive / Frank Van Delf /

Kontrolearjen fan wurksumheden of wurkgelegenheidsferbiningen is tydbedriuw en faak ûnbefredigjend, lykas in soad wurkjouwers, nettsjinsteande resinte wetjouwing, wegerje om mear te jaan as dingen fan wurkgelegenheid, salarisskiednis en titel fan 'e arbeid .

Twadder as jo net sûker binne, kinne elke referinsjekontrôle yn in freonlike petearje wylst jo net de ynformaasje krije dy't jo nedich hawwe om in objektyf beslút te meitsjen oer it ynstellen fan jo kandidaat. Krekt as by de measte Human Resources Prozessen is in standert referinsjekompatint nuttich.

12 7 Kritike Faktoren om te praten, foardat jo in oanbiedingsburo meitsje

As jo beskôgje dat jo in oanbiedingsburo meitsje en in meiwurker yntsjinje , it is it ferhaal om de baak oan te jaan oan de kandidaat dy't it measte is as jo. De kandidaart fielt krekt as noflik as in goed droech skuon. Jo sille net folle ferrassingen krije as jo de oanbieding oanbiede, en jo goed is noflik dat jo favorite kandidaat de baan dwaan kin.

Bewearje, bewarje dizze praktyk. Wêrom hat jo organisaasje krekt lykas jo in oaren meiwurker nedich? Hjir binne de sân krityske faktoaren om te praten foardat in meiwurker yntsjinne wurde en in oanbiedingsburo meitsje.

Brûk in Job Offer Letter foar jo oanbiedingsburo

De measte wurkjouwers meitsje in wurkburo oan skriuwen, neidat in verbale ûnderhannelings fan kompensaasje en oare wurkfaktoanen lykas begjindatum is. De baak oanbiede brief of in wurkgelegenheidsakkoart binne twa mienskiplike foarmen dy't brûkt wurde om meiwurkers in taak oan te bieden.

Yn 't algemien hat de kandidaat oanjûn dat hy of sy sil de posysje akseptearje, neffens de oantsjutte termen, foarôfgeand oan it opstellen fan' e brief of kontrakt. Asjebleaft de posysje akseptearjen as foarstel, lykwols oant de oanbiedingsbrief of wurkgelegenheid, de net-konkurrinsje-oerienkomst , en de konfidinsje-akkoart , as jo se brûke, wurde ûndertekene.

13 Hoe kinne kompensaasje ferwurkje

Jo kinne mei súkses mei in salaris en in yntegrearre foardielpakket gearwurkje dy't jo kwalifisearre kandidaat mooglik meitsje om jo wurkburo oan te nimmen. Ofhinklik fan 'e ferantwurdlikheden fan' e baak, kinne jo miskien lizzen hawwe om te ûnderhanneljen. Haadsaak? Hoe serieus wolle jo en dizze kandidaat nedich?

As jo te min binne, sil jo ûnderhannelingsstrategy gau yn 'e kapitulaasje komme. En, kapitulaasje, mear betelje as jo leare kinne, betellje unproportionabel te beteljen oan de betellings fan jo hjoeddeistige meiwurkers, en it beteljen fan in nij personiel salaris en foardielen bûten jo komfortzone is min foar de wurkjouwer en min foar de kandidaat.