Hoe betreft in vertraulidichheidsakkoart de wurkgelegenheid relaasje?
In vertraulidichheidsakkoart is yn gefolch foar de tiid fan 'e wurkgelegenheid fan' e meiwurkers en foar in tiidrek fan folgjende wurkgelegenheid . De gebrûklike termyn fan in fertroulikensoerienkomst is tusken ien en trije jier en befettet aktiviteiten dy't de eardere meiwurker beheind is fan it dwaan.
Wannear Else is in fertroulikensakkoart brûkt?
In vertraulidichheidsakkoart wurdt ek brûkt yn oare omstannichheden, wêrûnder:
- Bestjoer en senior-nivo-opjeften ynterviews wêryn't bedriuw confidential ynformaasje wurdt besprutsen en de kandidaten tekenje in oerienkomst foar it petear.
- Consultant of oannimmer fan kontrakten en oanbelangjende diskusjes en produkten dy't resultaat binne út kontraktueel wurk, freegje in ôfskrift oerienkomst foar opdrachten.
- Vendor-diskusjes dy't produkten, dielen en oare partikuliere ynformaasje te dielen hawwe.
- Situaasjes mei belesting of bedriuwsferkeap, dúdlikens, of in ynteraksje wêrby't fertroude ynformaasje dield wurdt.
De wurkgelegenhinnen profitearje fan fertroulikensôfspraken, om't se dizze partijen hâlde fan propelkundige kennis, hannelseitsjes, kliïn of produktynformaasje, strategyske plannen en oare ynformaasje dy't konfidinsje en proprietêr is foar it bedriuw mei konkurrinten.
Ynhâld fan in fertroulikensakkoart
Vertraulichheidsferieningen beslute dat de ûndertekener gjin rjochtfeardige of yndividuele profiten kin fan profesjonele gegevens fan 'e bedriuw profitearje fan betroubere ynformaasje dy't har wurkjouwer, kliïnt, leveransiers en alle oare partijen levere dy't foarkomme út dielde geheim ynformaasje.
Ferkundigens fertraging befettet faak de tiid fan 'e tiid wêryn in meiwurker, dy't har wurkjen ferlit, kin net wurkje foar in konkurrateurbedriuw.
Fansels is it doel dat de eardere meiwurker net foarkomme kin of profitearret in nije wurkjouwer mei ynformaasje dy't krige waard út in konkurrint, de eardere wurkjouwer.
Guon confidentiality-ôfspraken ferbeane in meiwurker fan it wurk yn deselde bedriuwing by it wurkjen fan wurkgelegenheid foar in tiidrek, faak twa jier. Oaren ferlingje dit ferbân oan yndustriële leveransiers en ferkeapers.
Ferkundigingsferklearringen fertsjintwurdigje faak de bedriuwen fan eigendom fan alles dat ûntwikkele, skreaun, makke wurdt of útfûn wurdt of as gefolch fan wurkgelegenheid, kontrakten, tsjinsten, of yntervigjen as it op ien of oare wize relatearret mei de omfang fan it bedriuw fan 'e bedriuw. Dit is wier as it wurk ûntwikkele is yn 'e arbeider fan' e amtner fan 'e wurkpleats.
In konfidentialiteit-akkoart moat in klausel oanbiede dy't in wurkjouwer jout oan om te fertsjinjen of tastimming te jaan oan de tekener om bedriuwen fan proprietêre ynformaasje te brûken. De wurkjouwer soe dit mooglik meitsje as hy in direkte foardiel hat, en net in potinsjeel ferlies, om de eardere meiwurker de ynformaasje te dielen mei in oare organisaasje.
Oanrikkemedaasjes relatearre oan fertrouwenferklearrings
De wurkwetten sille goed dwaan om harren fertroulikensoerienkomst te rinnen troch in rieplachtswetjouwing as resinte rjochtbanken ferwûnen ôfspraken.
Dit bart as it gerjocht dat de oerienkomst so breed is dat syn tinken in yndividu foarkomme om in berop te krijen en in libben yn har fjild te fertsjinjen. In abbekaat soe witte oft jo klauses en easken oerfloedigje.
Uteinlik is it folle makliker om in fertroulikse oerienkomst te realisearjen as jo earst in meiwurker oanbiede . om't de meiwurker foar it akseptearjen fan 'e baak dat it in fereaske is foar wurkgelegenheid. Yn dit gefal falt it konfesinsje-akkoart binnen de termen en betingsten fan 'e wurkgelegenheid as de oanwêzige meiwurker jo wurkburo akseptearret .
Utfiering fan in oerienkomst nei miening - yn guon gefallen, jierren letter - fielt oan meiwurkers as as de wurkjouwer de termen en betingsten fan har wurk feroare. Guon sille ôfwikselje, en jo kinne meiwurkers ferlieze dy't jo wolle bewarje .
Fertrouwingferklearrings Fallusûndersyk oer ymplemintaasje
Yn ien gefal yn in lyts tillefoan opknapende bedriuw, in wurkjouwer dy't werhelle selsten tillefoan besluten om in tweintich jier nei in iepenburo-akkoarting te realisearjen nei it iepenjen en meiwurkjen fan it bedriuw. De fraach stie yn 't leger, tekenje de konfidinsje-oerienkomst of litte.
De wurknimmer fan de plant waard deadlik ferwûn en soe ferskate jierren nimme om te ferbetterjen. Ferskate buro-wurknimmers, ynklusyf in kaakse bedriuwslieder yn har ferkeaporganisaasje, hiene jierrenlang telefoanyske ferkeapingsbedriuwen út har hannelsplak.
It bedriuw ûntduts dat dizze meiwurkers legitimearje keapje fan tillefoans fia de ferkeapingsorganisaasje en dêrnei, mei har te ferkeapjen mei in grutte priisferheging fan har huzen. Doe't se frege waarden om de nije oerienkomst te tekenjen, dy't dizze soarte fan konkurrinsjele gedrach ferbean hat, besleaten se dat se mear jild yn har resale bedriuwen makken.
Se reizgen dêrnei eartiids as it oannimmen fan 'e oerienkomst dy't har fermogen om telefoantsjes ôf te meitsjen fan har garânsjes. De wurkjouwer ferlern ferskate heech gedachte en moast meiwurkers nedich hawwe oer it tekenjen fan in fertroulikensakkoart jierren nei hier.
En, hy koe gjin útsûnderingen meitsje fanwege de needsaak om alle meiwurkers lykweardich en frij te behanneljen. De needsaak om in fertroulikenskoartjier jier nei oanhâlding te meitsjen wurke goed foar nimmen. Harkje de les.
Ek bekend as non-disclosure, NDA, nondisclosure-oerienkomst
Disclaimer: Tink derom dat de ynformeare ynformaasje, wylst autoritative, net garandearre is foar justysje en legaalheid. De side is lêzen troch in wrâldwiid publyk en wurkwetten en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân. Besykje asjebleaft as helpferliening fan steat, federaal of ynternasjonale reagearjende middels, te bepalen jo rjochtlike ynterpretaasje en besluten binne korrekt foar jo lokaasje. Dizze ynformaasje is foar begelieding, ideeën en help.