Oanfreegje foar ynstânsjes as jo net kwalifisearre binne
Litte wy sizze dat jo allinich 80% fan 'e kwalifikaasje foldwaan of miskien jo gjin ien fan har oan' e oarder komme; Der kin tiden wêze dat ik oanbefellje dat jo foarút gean en jo opnimme. Op dit punt moatte jo sels freegje wêrom't jo tinke oan it oanfreegjen en as jo sin foar jo probearje?
As dat doch, gean foardielen en tapasse om't jo altyd beslute kinne om jo applikaasje te ferwiderjen.
Foarkommen fan jo werhelling
By it opstellen fan jo resumint en dekadeboerd foar ien of mear internship of job, sille jo earst nei de posysje beskriuwe wolle en folgje de kwalifikaasjes. As jo fiele dat jo de mearderheid fan 'e kwalifikaasjes foldwaan, dan is it wierskynlik wiis dat jo foarút gean en tapasse yn hopeen om te freegjen foar in petear. Troch jo opnij te bewarjen en dekkenbrieven, sille jo jo feardichheden en kwalifikaasjes oanpasse oan de wurkjouwer en de spesifike posysje beskikber. As jo fine dat jo de spesifike feardigens dy't se sykje, misse jo jo ünferfearbere feardichheden op 'e hichte, dy't jo ek in petear hawwe koene.
Bestjoeren foar in ynstap
Troch jo sels te freegjen wêrom jo wolle oanfreegje, kinne jo jo antwurd fine. Biet it ynternasjebeljoch oanrekking en binne jo oerdroegen oer gewoan it gedachte fan tapassing?
Is it praktyk yn in bedriuw of karriêrefjild dat jo altyd woe wolle? Fiel jo dat it staazjeskip in goeie steppingstien wêze sil dat jo de ûnderfining jaan dy't jo nedich hawwe om mear avansearre posysjes te besluten beslute om te gean foardielen en tapasse yn hopes dat de wurkjouwer beslút dat jo in goed fit binne foar de organisaasje.
By it oanfreegjen foar stasjons en banen is it ek wichtich om te betinken dat jo gjin idee hawwe fan 'e konkurrinsje dy't jo op tsjin binne. Employers kinne fine dat jo eftergrûn en persoanlike eigenskippen in goede fit foar it bedriuw wêze, hoewol jo faaks net kwalifisearre fiele foar de baan. Yn myn ûnderfining fan petearen en ynstellen fan minsken haw ik faak it geweldich fûn fûn oan 'e soarten fan banen dy't minsken tapast wurde as se net de kwalifikaasjes foldwaan. In pear jier werom bin ik derop socht om immen om in karriêre-adviseur posysje te foldwaan, en ik krige 70 applikaasjes. Yn 'e groep fan tapassing wienen der allinich mar 30 oanfragen dy't wat de kwalifikaasjes foldwaan. Ik krige applikaasjes fan persoanen dy't wurkje yn 'e produksektor, retail, en in oantal oar beroppen. Hoewol't wy ien nedich hawwe dy't de opfettings en ûnderfining foldwaan hawwe, binne der in protte posysjes wêrby't übertragbare feardichheden yn in tal tige ferskillende arbeidsomjouwing te krijen binne.
Ik haw learlingen sjoen dy't op beide kanten fan it spektrum falle. Der binne learlingen dy't yn elts gefal tapast wurde yn 'e hoop om te freegjen foar in petear. By it oanfreegjen kinne se koart besjen op 'e jobbehearder en de easken fan' e baan.
Hoewol dit kin foar guon learlingen wurkje, mei mear op it stipepunt dat jo ynteressearre binne of kwalifisearre binne kinne jo tiid en enerzjy bewarje.
Moatte jo alle kunde besjen
Oan 'e oare kant wurkje ik faak mei learlingen dy't fiele dat se net allegear foldwaan of ien fan' e kwalifikaasjes dy't op 'e job post pleatse binne. Dizze learlingen leauwe dat se heechlange wurde moatte oanfreegje en se moatte alle easken fan 'e baak foldwaan kinne. It ding dat wichtich is foar studinten om te hâlden is dat staatsplakken learlingen binne leare en dat de wurkjouwers net ferwachtsje dat har ynternes hawwe alle kennis en ûnderfining dy't se nedich hawwe as se oanfette foar in baan. Oft wurkgewerp sil begjinne mei in telefoanyske ynterview om te sjen oft se fiele dat jo binne kwalifisearre foar de baan.
Stimbinnen binne in manier om de kennis en feardernissen te fertsjinjen as se in folsleine wurk sykje; Dêrom, as studint, soe ik jo stimulearje om yn alle gefallen oan te passen, dus jo hawwe in kâns om de ûnderfining te krijen dat jo nedich ha moatte sille as jo se klear hawwe fan 'e kolleezje.
Wylst wy it probleem besprekke kinne foar applikaasjes dy't jo net kwalifisearre fiele, is it wichtich om te realisearjen dat it net altyd de meast kwalifisearre kandidaat is dat de baan krijt. As hjirboppe neamd wurdt, as jo in geweldige rapport opnimme mei de ynterviewer en it meast befeiligens en fertrouwen sjen, is it tige wierskynlik dat jo sels oernaam wurde oer oare kandidaten dy't 100% fan 'e kwalifikaasje foldwaan. Goeie yn 't ynterview mei in positive attitude, motivaasje, en in sterke wurketiid sil jo jo kânsen eksponentiell ferheegje by it ynheljen fan' e baan.