Jo hawwe jo resumint al ferstjoere en letter skriuwe en de wurkjouwer hat jo koartlyn kontakt opnommen oer it plannen fan in ynterview. Hjirûnder sjogge guon tips om te helpen in suksesfolle ynterveksje, dy't de folgjende stap is yn it stipersproses. Troch dizze tsien petearen oer te folgjen, sil jo goed wêze op jo manier om in suksesfolle ynterview te hawwen en úteinlik in stipersburo.
01 Be prepared
Jo kinne foar jo petearje foar it ynterview troch te foarsjen fan passende yntervokaasje foar klanten (ferfolch foar bedriuwslibben), ûndersiikje fan it bedriuw en it meitsjen fan in list fan fragen dy't jo hawwe foar de ynterviner. Bring in kopy fan jo resume mei jo nei it petear yn 't gefal as de ynterviner net ien op' e hân hat. Lêst mar net minste, praktyk beäntwurdzje probearje ynterview fragen om sels te preparejen en fertrouwen te foardielen foardat it ynterview is.
02 Meitsje in goede earste ympresje
It yntervig is jo kâns om jo sels te fertsjinjen en it is de reden dat jo alle resumint presinteare en útstjoere. As jo it ynterview krije, is it jo saak om in goede earste yndruk te meitsjen troch jo út te freegjen, wêryn jo sels, besykje oan jo nonverbalgedrach (lykas in fêst handshak en hâldt kontakten yn 'e kontrôle yn' e ynterview) en troch de earste minuten te nimmen in rapport ûntwikkelje mei jo ynterviner. Jo wolle yn 't petear ferskine, mar noflik en ûntspannen. In goede earste yndruk sil de poadium sette foar in suksesfolle ynterview.
03 Betingje jo feardigens en akkommodaasjes
Fokus op jo feardigens en herstelingen, ynklusyf heule skoalle / kolleezje-kursussen, frijwilligers en kurrikulêre aktiviteiten, en jo kompjûter en taalfeardigens. Foarige stúdzjes en / of wurkûnderfiningen binne wichtich en beskreau jo ferkeaplike feardichheden : kommunikaasje, interpersonaal, organisaasje, sterke analytyk en probleemenslied, ensfh.
04 Stel de ynterviewer mei foarbylden fan jo feardigens
Ien foarm fan yntervigjen dat populêr is hjoeddeistich Behavioral Interviewing . De ynterviner sil jo in senario leverje en freegje hoe't jo in spesifike situaasje behannele hawwe. Farianten foar dizze soarten fragen foardat it yntervieus in flugge referinsje leverje oan foarige relevante ûnderfiningen. (Bygelyks, beskriuwe in situaasje wêr't jo op jo fuotten tinke en komme nei in direkte besluten om in projekt op 'e tiid foltôge te kinnen.) Yn dit gefal is de ynterviner ynteressearre yn jo gedachteprosessen en probleemlevelfunksjes.
05 Versteken de Fraach Foar Antwurd
It is goed om de ynterviner te freegjen foar klarifikaasje of de fraach wer te meitsjen. Jo wolle witte wat de ynterviewer siket foar foardat jo foarútgean en sizze dat jo it goede antwurd hawwe.
06 Folgje de lieders fan 'e ynterviewer
Jou net te folle tiid op ien fraach, mar meitsje der wis fan dat jo de folsleine fraach beändere hawwe foardat jo nei de folgjende rinne. Jo kinne graach mei de ynterviner kontrolearje om te sjen oft jo de folsleine fraach beantwurde of as hy / sy ekstra oanfoljende ynformaasje freegje soe.
07 Beljochte it Posityf
Jo kinne frege wurde yn 't ynterview om in list te meitsjen fan jo sterkte en swakkens. Tink yn dizze soarten fragen om te fokusjen op de positive. As jo ferwize nei swakkens, erkennen dy dingen dy't jo fiele dat jo wurkje moatte en fluch feroarje nei aksjes dy't jo makke hawwe om te ferbetterjen yn dit gebiet. Spesifike foarbylden kinne handich wêze om jo fuortgong te yllustrearjen.
08 Bring samples fan jo wurk
As jo op in fjild binne as grafysk ûntwerp , fotografy, studio art, ûnderwiis, of kommunikaasje (wêr't in samling fan jo wurk nuttich is), bring dizze samples mei jo nei it petear.
09 slút it ynterview mei fertrouwen
It begjin en ein fan it ynterview kinne de wichtichste aspekten fan 'e ynterview wêze. Fiere jo ynterview mei fertrouwen . Tankje de ynterviner foar syn / har tiid en freegje as jo ferwachtsje dat jo weromkomme fan 'e wurkjouwer.
10 Folgje it ynterview mei in tanktinken
Nim dizze gelegenheid om in tema te ferklearjen yn 't petear en besparje jo belangstelling foar de organisaasje en it staazje. Stjoer in dankes note oan elkenien dy't jo ynterviewd hawwe mei op 'e dei fan jo ynterview.