As jo neat fertelle te sizzen
It is eigentlik yn it persoanlike belang fan jo persoan om't jo in referindbrief ferminderje kinne, as jo net mear as in winske-washy-oanbesteging leverje kinne.
In minder as positive referinsje kin sa folle skea as in negative referinsje. Employers binne meast goed by it lêzen tusken de rigels en sille ophelje op wat jo net prate.
As jo ôfwike, kin de persoan nei in oare referinsje hurderje dy't mooglik in glomende oanbefelling leverje kin. In ienfâldige manier is om te sizzen dat jo net fertroud genôch binne mei har wurk of eftergrûn om in referinsje te leverjen. Op dy manier kinne jo alle eventuele potensjele gefoelens ferminderje. Hjir is hoe't jo in fersyk foar in referinsje ôfwike .
Request Information
As jo frege wurde om frege wurde, mar net wis fan wat te sizzen, freegje de persoan foar in kopy fan har resume en in list fan resultaten. Dit sil jo rjochtlinen jaan om te brûken by it meitsjen fan in brief.
As jo in oanbefellende brief skriuwe foar in studint dy't oanfreget foar in berop of staazje, dan kinne jo ek in list fan harren relatearre kursussen freegje.
Freegje ynformaasje oer wat de oanbefelling foar is. As it foar in spesifike taak is, freegje jo nei de listlist. As it foar in skoalle is, freegje oer it type programma dat se oanfreegje.
Dit sil jo helpe om jo brief op fakken en kwaliteiten te rjochtsjen op 'e posysje of skoalle.
Ek moatte jo de persoan freegje dy't jo de brief yntsjinje moatte en hoe't jo it stjoere. Guon letters moatte yn hurde kopy stjoerd wurde, en oaren wurde fia e-mail stjoerd, dus is it wichtich om de rjochtingen sertifisearre te folgjen.
Start Mei de Basjes
Begjin troch te begjinnen hoe lang jo de persoan kenne. Kies jouwe details oer hoe't jo de persoan kenne (bygelyks as de persoan wurket foar jo, as jo buorlju binne as de persoan wie jo studint, ensfh.). Fierder befetsje alle relevante datums - as hy of sy wie in meiwurker, befetsje datum fan wurkgelegenheid. As hy as sy studint wie, stiet doe.
Wetter - Agrarwetter
Trochgean troch te beskriuwen fan 'e feardigens en prestaasjes fan' e persoan, en wat makket se in ideale kandidaat foar in potensjele nije wurkjouwer. Brûk twa of trije útsûnderlike attributen, en besykje in foarbyld te jaan foar in tiid dat de persoan dizze eigenskippen werjûn.
Besykje beskikmen te selektearjen dy't oan 'e posysje ferbine dy't er of se oanfollet. As it mooglik is, besjoch de wurklist op 'e tiid, of freegje de persoan hokker soarten wurkplaten hy of se oanfollet. Sjoch op 'e taakopsje (of sykje online op wurklisten foar it type wurk dat de persoan tapast is foar).
Sjoch foar kwaliteiten dy't yn 'e taakbeskriuwing oankundige wurde dy't jo rapportearje oan de persoan dy't jo de oanbefelling skriuwe foar. Folje troch gearfetsjen wêrom't jo dizze persoan oanfreegje foar wurkgelegenheid.
Oanbied om te folgjen
Oan 'e ein fan' e letter kinne jo ek in tillefoannûmer of e-mailadres leverje. Op dizze wize kinne wurkjouwers folgje as se fragen hawwe of wolle mear ynformaasje fine.
Hjir is in list mei ynformaasje dy't opnommen wurde moat yn in oanbefellingsbrief , en in letter fan oanbefelling skema brûke om jo eigen brief te begjinnen.
Be Professional
Soargje derfoar dat jo jo letter grif lêze en kontrolearje foardat jo it ferstjoere, sykje nei grammatika of staveringshifker. Besykje in freon of famyljelid te freegjen om jo brief foar jo te feroarjen. Skriuw jo brief yn it goede bedriuwslibbenformaat . Selektearje in dúdlik, maklik te lêzen lettertype as Times New Roman of Arial.
Folgje ynstruksjes
Stjoer jo brief krekt as de persoan jo freget. As se jo net sizze hoe't jo de brief stjoere (of nei wa't it brief stjoert) freegje.