Kontrolearje jo Ferieningsbelied fan jo bedriuw
In soad organisaasjes hawwe in lean persoanlik plan, en dat betsjut dat elke wurker fermoarde wurdt as se tiid tiid fan 'e baan nimme.
Yn trochsneed binne meiwurkers meastentiids mei 2 - 4 wiken fertsjinne fakânsje . It kin mear wêze - guon wurkjouwers jouwe sels unlimitêre fakânsjes as bedriuw profitearje. It kin minder wurde, of jo koene gjin ferkeapke tiidrek krije.
Guon wurkjouwers hawwe in systeem wêr't fakânsje opnommen is basearre op tiid wurke. Oaren leverje in bepaalde oantal wiken dy't kin ôfwike op basis fan jierren fan tsjinst. As jo berikber binne foar betelle fakânsje, dan kinne jo wachtsje oant jo op 'e baan hawwe foar in lingte fan tiid om elk te brûken. Bygelyks sjogge guon bedriuwen oanbean nei in jier. Oare oanbiede tiid ôf kinne jo fuortendaliks nimme.
Paid en net betelle tiid út
Organisaasjes binne net wetlik ferplicht om fakânsje te leverjen , betelle of net te beteljen, foar meiwurkers. Se binne wetlik ferplichte om tiid te fertsjinjen fan wurk foar famyljelêsten . As jo net wis binne hokker fakânsje jo komme, kontrolearje mei jo meiwurkers manual, manager of ôfdieling Human Resources.
As jo bedriuw gjin ferbliuw betelje as beteljen, of as jo al jo betelle fakânsje gebrûk makken, kinne jo noch altyd freegje foar tiid. As jo in langere tiid fan 'e tiid nedich binne, besykje te freegjen nei in ferwachting fan ôfwêzigens . Sels as jo gewoan begon begjinne, kinne jo in fakânsje kinne krije, hjir is hoe't jo op tiid foar in nije baan freegje .
12 tips om te freegjen foar tiid út wurk
Hoe moatte jo mei it freegjen fan tiid út it wurk freegje? It kin spannend wurde om feilichheid te bewarjen en te bliuwen yn goede steat mei jo supervisor as elke wurker wichtich is foar operaasjes.
It kin ek heulendal wêze as jo jo fertsjintwurdige fergees brûkt hawwe en jo wolle mear tiid nimme, of wurkje by in baak dy't gjin fakânsje oanbiedt as personielfûns. Hjir binne tips foar hoe jo jo oanfragen planje en op 'e goeie manier freegje.
1. Planje as jo freegje. Plan jo fersiken foar tiid út wannear't jo baas it meast opnapt is. Bewuste tiden fan 'e dei, wike of moanne ôf.
2. Freegje jo op in goeie tiid. Soargje dat jo wurk ûnder kontrôle is en goed beheare op 'e tiid fan jo oanfraach. As it mooglik is, freegje jo tiid foar nei suksesfolle ôfdieling fan in projekt of evenemint.
3. Stel jo tiid yn foarút. Mei in jierlikse plan kinne jo derfoar soargje dat jo jo tagelyk gebrûk meitsje en jo fakânsje yn jo projektplaning yntegrearje. As jo tiid op koarte termyn wol wolle, moatte jo der wis fan wêze dat jo baas witte dat jo opnommen binne.
4. Brûk it of ferlieze it. Lit jo wurkjouwer witte dat jo in bepaalde fakânsje brûke moatte of stean om it te ferliezen per bedriuwspolityk kin de manier soargje foar goedkarring.
Employers yn 'e measte steaten kinne in datum sette troch dêr't meiwurkers fakânsje brûke moatte of ferlieze . Wol binne se ferplichte om in goede leauwe ynspann te meitsjen om meiwurkers fersiken foar tiid te fertsjinjen.
5. Fragen net op in peak tiid. Besjoch de ebbs en streamt fan aktiviteiten yn jo ôfdieling as jo de timing fan fakânsjefragen planje. Stean fuort fan 'e peukperioaden as jo begeliedster alle hannen nedich hat op' e dekken te foldwaan oan fraachpetearen of oanstjoere nei in termyn. As jo jierferslach op 1 juny fanneden is, dan sille jo wis net dat de tiid yn 'e wiken direkteur foarôfgeand oan dizze termyn freegje.
6. Ferfange tiid skriftlik . Meitsje jo jo fersyk yn skriuwen, dus is dokumintaasje doe't de tiid om giet om de tiid ôf te nimmen. In e-mail nei jo manager moat genôch wêze mei in kopy nei elkenien by de organisaasje dy't bewust wêze moat fan it fersyk.
7. Fragen net fertelle. Oanfregjen foar tiidferkear moat krekt wêze, in fersyk en net in fraach. Ferjilde jo fakânsjebestannen as fertraging foarôfgeand oan foarôfgean fan jo begelieders. Dus, sizze "ik soe graach de lêste twa wiken augustus yn Cape Cod ferbringe wolle." Sels net sizze, "Ik haw in reis nei Cancun ferkocht foar de lêste wike yn juny en moast fakânsje nimme."
8. Help plan de workflow. Jou in plan foar hoe't jo ferantwurdlikheden behannele wurde kinne yn jo ôfwêzigens. Bygelyks kinne jo sizze "Steve en Sadie sille hjir de wike wêze dat ik graach fuort wêze sil, en jo hawwe oerienkomd om alles wat mei myn klanten komme kin."
9. Ferhelje foar't jo gean. As it mooglik is, sette guon ekstra oeren op foar jo tiid út om te soargjen dat jo gebiet fan ferantwurdlikens ûnder kontrôle is.
10. Diel jo wurk. Meitsje mei meiwurkers mei wa't jo gearwurkje en besprobje hoe't mienskip of oerlapende ferantwurdlikheden behannele wurde kinne.
11. Meitsje elkenien dy't witte moat. Soargje derfoar dat jo baasen gjin klachten krije, wylst jo fuort binne. Ynformearjende kaaibestanders lykas klanten en kliïnten dy't jo fuort binne en lit se witte wa't har behoeften yn jo ôfwêzigens tsjinje sil.
12. Spylje fair mei meiwurkers. Diskusje wegen om de populêre perioade fan fakânsje op te nimmen foar fakânsjes, sadat relaasjes mei meiwurkers posityf bliuwe, en jo baas sil gjin klachten besparje.
Oanbiede lêze: sil ik bepale foar ûnbewenne fakânsjes as ik fuortgean?