Employer Termination Policies en wat te dwaan as jo fûn binne
Spitigernôch moat jo gau earder wurkjouwer wêze moatte net aardich as se dy fjoerje. Yn 'e measte gefallen kinne se jo sûnder opnij of warskôgje litte en jo fertelle op elke manier dy't se kieze.
Kinsto ferdwûn troch in Tel-Call of Email?
As jo gjin beswier meitsje fan in wurkgelegenheidsakkoart of steatsrjocht, dat as hoe jo kinne bepale wurde, binne der gjin beheiningen op hoe't in wurkjouwer jo fjoer kin. Employers kinne meiwurkers oer it tillefoan brânje, troch papierbrieven of e-post, persoanlik - of sels troch it ferstjoeren fan in tekstmelding.
Employer Termination Policies
Wylst in wurkjouwer jo oer it tillefoan brânje kin, of fia tekst of e-post, is dit gjin belied fan 'e typyske bedriuw. De measte wurkjouwers witte dat dizze metoaden fan 'e fjoering it personielmoral wêze. Wurd fan hurde firings kinne trochgean troch in organisaasje en ynfloed op produktiviteit en behâld fan wichtige meiwurkers.
De measte wurkjouwers meitsje standert belied foar firing en útlûken fan meiwurkers. Typysk befettet dit in gearkomste mei in personielfertsjinwurdiger, wêryn jo oer de terminen fan jo ôfslach gean en in detaillearre dokumintaasje fan jo skieding jaan, lykas in ûndertekene dokumint.
It bedriuw kin miskien in warskôging foarôfgeand hawwe en de meiwurker de kâns jaan om de prestaasje te ferbetterjen. Dit is lykwols net in fereaske, behalve as fêstlein troch bedriuwsbelied of wurkgelegenheidsakkoart.
It is net goed belied om meiwurkers fia e-post of tekst te ûntfangen foar in soad redenen.
Dochs gjinien fan dy redenen omfetsje in juridyske ferbod tsjin firing op sa'n ûnpersoanlike manier. Yn 'e measte gefallen, as jo wurkjouwer in "jo binne fjoer" stjoere wolle, kinne se kinne.
Sûnder jo wurkgelegenheid is ôfhannele troch in persoanlike of gewoane wurkgelegenheidsrapport dat de metoade fan kommunikaasje fêststelt dy't nedich is foar in ôfslach, jo organisaasje kin it berjocht op elke manier soargje dat se kieze.
Typical Termination Process
Hast alle organisaasjes hawwe in setproseduere foar it útstjoeren fan meiwurkers, dy't normaal in gearkomste mei in Human Resources of Management-fertsjintwurdigers hat dy't oer foardielen en elke oare betingsten foar jo skieding gean.
Organisaasjes wolle ek geweldige dokumintaasje dy't jo oankundige hawwe oer termination , lykas in tekene dokumint of registrearre e-postberjochting.
Wat te dwaan as jo fûn binne
Ungelikkelje hoe't jo ynformearre binne fan in fjoering, soargje derfoar dat jo wurkjouwer alle foardielen biedt dy't yn jo personielhanneling of kontrakt skreaun wurde, lykas ôfwikseling, betelje foar ûnnedige fakânsje of sike beteljen. Hjir is wat jo wurkjouwer freegje as jo feilich binne .
Ferjit net te ferjitten op in hurde manier as jo wurkjouwer in ungewoane metoade brûkt om jo te bemiddeljen fan in termyn.
Hoewol it it feitlik fiele kin op it momint om jo gefoel te ûntfangen, is in sike wil dat makke is kin foarkomme dat de takomstige wurkjouwers ynput op jo eftergrûn fan jo foarige organisaasje sykje. Hjir is ynformaasje oer hokker eardere wurkjouwers oer jo sizze kinne .
Wrongful Termination
Wylst in firing oer it tillefoan of fia tekst is net meastal illegaal, binne der inisjativen fan ferkeard ôfsluting . Ferkearde ôfsluting sil bard wêze as in meiwurker útmakket fan wurkgelegenheid foar yllegale redenen of as it bedriuw belied ferplicht is as de meiwurker útsteld wurdt.
As jo leauwe dat jo ôfsluting ferkeard is of jo hawwe net neffens de wet of bedriuw belied behannele, kinne jo help krije. De US Department of Labor hat bygelyks ynformaasje oer elke wet dy't it wurk en advys regelet oer wêr en hoe't jo in beklage yntsjinje.
Hoe't it te krijen is te krijen
Of oft jo net mislearre waarden, is it wichtich om jo sels net te ferslaan. Fearten kinne barre mei ien. Rop dan op har, fokearje op wat jo neist dwaan moatte.
Foardat jo de baan ferlitte, moatte jo der wis fan wêze dat jo de ynformaasje hawwe dy't jo nedich hawwe. Hjir is wat te freegjen fan jo wurkjouwer oangeande ôfbrekke , ynklusief fragen oer ôflevering beteljen, foardielen, wurkleazens, ferwizings en mear.
Lês mear: 50+ Frequently Asked Questions About Getting Fired
Beskikende artikels: Hoe't it te wapen falt Hoe't ynterviearret Fragen oer te krijen