Wat - en wat net - te dwaan as jo ôfsluten binne
Of jo idee fan wat de baan as wie, kin miskien ôfwike fan hokker bewurking wie. Jo kinne gewoanwei opknappe. It bart. Do bist net allinnich.
Reglemint fan 'e omstannichheden, wat moatte jo dwaan as jo feilige binne?
Wêr komme jo hjir?
Wetter - Agrarwetter
Alderearst, bliuw jo net op. It krijen fan 'e feiligens is krekt bard mei de bêste fan ús . (Steve Jobs waard fan har oarspronklike rol op 'e Apple ûntjoech, en Anna Wintour waard út' e redaktionele rol yn Harper's Bazaar beëinige. It befeiligjen betsjut net de ein fan 'e karriêre.) Bliuw der net op, om't dat sil jo situaasje net helpe.
Stel dan op 'e hichte fan wat jo no folgje wolle en hoe't jo in oare baan fine. Tink derom dat in oare hurdle - it stigma fan 'e befeiliging - is gewoan tafoege oan jo wurksyk te sykjen. Dat sei, der binne manieren dy't jo dit probleem oanpasse kinne en yn minstens in neutraal sette, as net in positive, ljocht.
Wat net te dwaan
Hoewol it is dreech, kinne jo in minne sitewaasje slimmer meitsje troch te dwaan of de ferkearde ding te sizzen foar de ferkearde minsken as jo wûn binne. Besykje dizze top 10 dingen dy't jo net dwaan moatte of sizze as jo gebrûk meitsje om miskien misdieligens te meitsjen dy't jo karriêre lekker kinne.
Nei it befeiljen is it natuerlik te lilk, trou, en frustrearre - gewoan te meitsjen om negative negative opmerkingen en klachten op jo tichtste freonen en famylje te beheinen.
Wat te dwaan
Gean net allinich de doar út. Der binne dingen dy't jo witte moatte foardat jo kinne bewegen. Hjir is wat te freegjen fan jo wurkjouwer oangeande ôfbrekke , ynklusief fragen oer ôflevering beteljen , foardielen, wurkleazens, ferwizings, en mear.
As jo emosjoneel, skerp, of oars net foar foarkommen fiele, kinne jo freegje oft jo in ôfspraak meitsje kinne om dizze problemen te besjen. Jo kinne graach jo fjoer pleitsje . It is lykwols it bêste om jo dingen te behanneljen deis dat jo binne fjoer. Ienris as jo thús binne en jo folgjende stappen beoardielje, sil it belang wêze om te witten wannear't jo lêste beteljen komt en as de wurkjouwer in neutraal referinsje jout dat jo net fermindert.
Juridyske problemen - ferkearde ôfsluting en sûnensfersekering
Foardat jo in wurksyk begjinne, beskôgje hoe't jo steane út in juridysk perspektyf. De eksperts skatten dat minstens 250.000 arbeiders alle jierren yllegaal of ûnjildich befeiligje ( ferkearde ôfsluting ) wurde en dat jildt net dat de rjochten dy't rjochtfeardich beëinige waarden. Wolle jo jo fjoer legitimearje of koe it as ferkearde termyn beskôge wurde? Kinsto, of moatte jo, sizze , dat jo oergean foar ferkeard ôfsluting ?
Binne jo yn oanmerking foar wurkleazen foardielen? As jo fjoer foar miskundiging binne, dan kinne jo miskien net yn oanmerking komme, mar wyt net dat it is it gefal. Kontrolearje mei jo steatkundich-kantoar, benammen as jo in oare miening hawwe as jo wurkjouwer dogge oer hoe't jo wize wegere. Yn in protte gefallen, as it net dúdlik is, sil it wurkleazensburo oan 'e wurkleazens sykje, ynstee fan' e wurkjouwer, as it beslút oer wurkleazens-kompensaasje foardielen te meitsjen .
Resumintearje en Letterbrieven
Al jo wurkkorporaasjes moatte posityf wêze. It is net nedich om te neamen dat jo yn jo resumint of yn jo dekkenbrieven makke binne . Yn jo dekkenbrieven rjochtsje jo op 'e basis. Soargje derfoar dat jo lidbrieven de posysje dy't jo oanfreegje en wêrom, en hoe, jo binne dêrfoar kwalifisearre. Dat is alles wat jo dwaan moatte. Der is gjin punt om de omstannichheden fan jo ferlitten te bringen oant jo moatte.
Oanfraach
At it oanfolljen fan beropsapplikaasjes net negatyf binne, mar earlik wêze en lige net, om't it weromkomt nei jo.
Jo kinne gebrûk meitsje fan 'e taal lykas "wurktiid" of "ôfsluten" as jo nedich hawwe wêrom't jo net mear wurkje by de taak. As jo spesifyk frege binne as jo feilige binne, moatte jo jo antwurdzje. Lytsjen op in baakapplikaasje is grûnen foar ôfreizgjen op elk momint yn 'e takomst en koe jo takomstige wurkleazen foardielen kosten.
Interviewing
Hjir is wêr't de befeiliging it measte giet. Jo kinne der wis fan wêze dat jo de fraach stelle "Wêrom hawwe jo lêste berjocht ferlitten?" Dick Bolles, skriuwer fan wat kleur is jo parachute, advisearret frijwilligerswurk dat jo noch foardien hawwe foardat de fraach frege wurdt, en folgje dan. Yn Job Interviews foar Dummies jout Joyce Lain Kennedy ferlykber advys, sizzende: "Hâld it koarte, hâld it earlik en hâld it bewegen." Se suggerearret it ferklearjen fan wêrom (downsizing, fúzje) as it net jo ferkeard wie. As it wie, suget Kennedy oan 'e ynterviner dy't jo in lesson learde en ferklearje hoe't jo profitearje fan' e erfaring. Nim it negatyf en meitsje it in positive. Dêrneist jout Kennedy in probleem-ynterval antwurden dy't jo kinne brûke as jo frege binne as jo feilige binne.
Oefenje. Nim wat tiid om reperten te meitsjen op fragen oer befeilige, dus jo witte krekt hoe't jo antwurdzje. Praktyk wer, sadat jo fertrouwe kinne en sûnder te ferjitten. Hoe mear sizze jo, it minder pynlike sil it wêze.
Earst leare net. De measte bedriuwen prate referinsjes en eftergrûnynformaasje. As jo lige, dan wurde jo wierskynlik hingje.
Kontrolearje josels net. Fertel de wierheid en hawwe ien ferhaal en hâld it oan, ûnôfhinklik fan hoefolle minsken jo petearje. Se ferlykje de notysjes dęrnei en jo wolle net ien persoan ien ding en ienige oare ferzje fertelle.
Brûk net jo eardere baas of jo eardere wurkjouwer. Gjin wurkjouwer liket te wûnderjen as jo har oer dy reden praat yn 'e takomst. Och, wês net lilk. Gefoel fielde nei't se brutsen is normaal. Jo moatte lykwols dizze lilke thús ferlitte en net it ynterview mei jo bringe.
Fierder gean
As hurdens as it kin wêze, en it is dreech, moatst oerbliuwsels krije en oergean. Jo moatte de wurkjouwers dernei oertsjûgje dat, sûnder wat yn it ferline barde, jo binne in sterke kandidaat foar de posysje en kin de baan dwaan. Fokusje op 'e feardichheden en ûnderfining dy't jo hawwe, antwurd net as it fjoer, helpe jo te ferkeapjen oan de wurkjouwer en jo helpe jo de baan te krijen.
In fraach hawwe?
Hjir binne antwurden op de meast frege fragen oer ôfsluting fan wurkgelegenheid, ynklusief redenen foar it ûntbrekken, meiwurkersrjochten as jo ôfsluten binne, sammeljen fan wurkleazens, ferkeard ôfsluting , sizze ôfskie oan ko-wurkers en mear.
Beskikende artikels: Top 10 Reasons for getting fired | Rjochten fan meiwurkers as jo taak steld wurdt Typen fan ôfsûndering fan wurkgelegenheid