List fan types fan ôfsluting en oare wurkbesparingen
It witten fan hokker type fan skieding fan wurkgelegenheid jo hawwe belangryk.
It kin bepale hokker as jo de wurkleazens foardielen ûntfange en ôfslach . It is ek essinsjeel om de yndielingen te witten sadat jo kinne meitsje foar ynterview foar nije banen. (Opmerking: jo moatte de natuer fan 'e skieding net bywurke yn jo ynspraaazjeproses ... mar jo moatte earlik wêze as it opkomt.)
Hjir binne guon fan 'e mienskiplike soarten fan skieding fan wurk dat jo oer jo karriêre komme kinne.
Typen fan ôfsluting en oare wurkgelegenheidskieding
Ferliening fan wurkgelegenheid
Constructive Discharge
Konstruktive ûntliening, ek wol konstruktive termyn of konstruktive ûntlizzing, is as gefolch dat in meiwurker ûnder druess is en fynt dat se gjin kar hawwe mar om har wurkjouwer te ferlitten.
Faak se fiele dat se twongen binne te ferlitten troch in wurkjouwer dy't har wurkbedriuwen yntolerabel makke hat. As meiwurkers dy't op dizze wize ôfskiede kinne, kinne har saak bewiisje, kinne se inkele fan deselde rjochten behelje as in útlutsen arbeider.
Hoewol it as dat de wurknimmer frijwillich wie, liet er of se gjin oare opsje mar om te gean troch de heulende arbeidsbetingsten. As de aksjes fan 'e wurkjouwer illegaal binne of net rjochtfeardich binne, kin de meiwurker in leefber fermelding hawwe foar ferkearde ôfwaging.
Fjoer
In fjoering fynt plak as in wurkjouwer fertsjinnet mei in arbeider troch gefolch fan minne prestaasjes of ferwûningen fan bedriuwenbelied.
Ofhinklik fan 'e karakter fan wurkgelegenheid kin in wurkjouwer mei de meiwurker wurkje om de problematyske situaasje op te lossen of in probearjenplan te jaan as warskôging. Yn it gefal fan wurksumheden kin in meiwurker sûnder reden of sûnder warskôt fierd wurde.
Ûntslaan
Laid út
De ôfslach ferwiist nei in skieding wêryn't de wurkjouwer in meiwurker hat litten omdat har tsjinsten net mear nedich binne. Lieningen foarkomme as wurkjouwers in ferlege fermogens of finansjeel erfaring, of as in reorganisaasje opkomt dy't in wurk net nedich makket. Ekonomyske feroarings, finansjele besluten, werstrukturearring, redundans, ferlies, of in feroaring yn funksje kinne liede ta dizze soarte fan skieding fan wurkgelegenheid. Opslach kinne barre mei ien of in protte meiwurkers op ien kear, ôfhinklik fan de omstannichheden.
Typen fan resignaasje fan in Job
Berêsting
In demokrasy is bard as in meiwurker beslút om in taak fan har eigen oerienkomst te ferlitten. It jaan fan jo ûntjoeching is in offisjele ferwachting dat jo de relaasje tusken josels en it bedriuw ôfbringe. Resignaasje etiket ferfarget troch organisaasje en taak type, mar typysk, skriftlike opmerking op syn minst twa wiken foarôfgeand fan jo offisjele lêste dei is gewoanlik.
Ferwurden fertsjinwurdiging
In twongen fermindering betsjut dat in wurkjouwer in meiwurker in ultimatum oanbean hat - of foarkomt of wurde fermindere.
Dit foarkomt ûnder de "konstruktive ûntwerp".
Typen fan ôfsluting
Klear foar Cause
Wannear't in meiwurker foar oarsaak beëinige wurdt, wurde se fan har wurk ôfbrutsen foar in spesifike reden. Reasons can include any kind of misconduct, such as ethics violations, failure to follow company rules, breakthrough of contract, theft, falsifying documents, violence, harassment or threatening behavior towards others, insubordination, etc.
Unwettige ôfsluting
In ûnfrijwillige ôfsluting fynt plak wannear't in wurkjouwer of in meiwurker brânt of ferlies.
Tydlike Job of wurkferfangings einiget
Ienris in wurkgelegenheidsopfraksje is foltôge, of in tydlike baant eint, sil der in ôfskieding wêze, of it moat dan de wurkgelegenheid fierder útwreide wurde.
Typen fan rintiid
Frijwillige terminen
In frijwillige termination komt as wannear't in meiwurker útfiert of weromkommt fan 'e eigen wil.
Ofsluting sûnder foaroardieling
In termination sûnder foaroardielen betsjuttet dat in meiwurker foar oare redenen loslitten is as prestaasje, gedrach of hâlding op 'e baak, lykas yn in ûntheffing. Bedriuwen dy't sûnder foaroardielen beëinige wurde, binne yn oanmerking foar it werjaan fan deselde of saaklike rolrolle.
Ofsluting mei foaroardieling
Ferkearing mei foaroardielen jout oan dat in meiwurker befeilige is troch maklike prestaasjes, minne hâlding of etikale / juridyske transgressjes. Meiwurkers dy't mei foaroardielen beëinige binne net te leegjen foar werhelling.
Ofsluting By Gearkomste
Ferkearing troch geganglike oerienkomst behannelet situaasjes wêr't de wurkjouwer en meiwurkers in ôfsûndering ynstimme. Foarbylden binne ûnderdûkers mei oan 'e ein fan har oerienkomst, pensjoen en ferwidering. Unienskiplike oerienkomst betsjuttet net unweardich dat beide partijen bliid binne mei de ôfspraak. It betsjuttet gewoan dat se formele ôfspraken binne foar stipulaasjes foar in skieding.
Wrongful Termination
Ferkearde ôfsluting sil bard wêze as in meiwurker útmakket fan wurkgelegenheid foar yllegale redenen of as it bedriuw belied ferplicht is as de meiwurker útsteld wurdt. Diskriminaasje, klaget oer wurkleazensproblemen, en net winskje om in yllegaal aksje te dwaan fan 'e meiwurker fan oare leden.
Pensjoen
Pensjonering is in skieding fan wurkgelegenheid wêrby't in meiwurker op it stuit arbeidet te wurkjen, as se de leeftyd en de termynstipulaasjes oansprutsen hawwe troch de wurkjouwer of ûnderhannele troch de wurkjouwer en in feriening. In soad minsken sjogge dieltiidwurk nei't se rjocht hawwe.
Wetterskip
Ferplichtings foar riemeringskriften binne beheind ta in pear beroppen dêr't arbeiders as gefolch foar it publyk as har sjoen wurde, sa't se nei in bepaalde leeftyd ferminderde kapaziteit hawwe. Foarbylden lykas luchtferkearkontrollers, rjochtshelders en piloaten.
Phased Retreat
Fêste pensing fynt as âldere meiwurkers tagelyk minder wurksumheden ferleegje kinne, faak moannen foarôfgeand oan harren offisjele pensioen.
In fraach hawwe?
As jo noch net wis binne hokker fan dizze situaasjes jildt foar jo, of hawwe fierdere fragen, kinne dizze FAQs oer ôfsluting fan wurkgelegenheid helpe. Ynklusyf yn 'e ûnderlizzende ûnderwerpen: redenen foar ûntbrekkende, meiwurkersrjochten as jo ôfsluten binne, sammeljen fan wurkleazens, ferkeard ôfsluting, sizze ôfskie oan ko-wurkers en mear.