Reasons for Employee can be fired for Cause
Wat is ôfsluting foar Cause?
Foargrûnen kinne in meiwurker beëinige wurde foar oarsaken, mar wurde net beheind ta, stealing, leagen, mislearre in medikamintest of alkoholprotest , falsifisearret registrearjen, ûntbrekken, ynsubordinaasje, fraude, felonlike hâlding, disclosearjen fan privee, fertroulik ynformaasje of hannelsgedriuwen, bewustwêzen bedriuw belied of regels, en oare serieuze misdiedigens ferbân mei jo wurkgelegenheid.
As jo foar oarsaak beëinige binne, moat de wurkjouwer jo net opnimme . De iennichste tiid is in wurkjouwer nedich om te antwurdzjen yn 't gefal fan massa-ferlies, of grutte plant of korporaasjeklokken per it Wurkwizigingskema en Wizigingskrift (WARN) Act. Oars, fertsjinnet de federale wet de standert wurkgelegenheid yn 'e Feriene Steaten, bekend as at-will employment.
De measte US-arbeiders wurkje " op wil ". Oan-wurkjouwing jout de wurkjouwer en meiwurker de fleksibiliteit om de relaasjes elk momint te meitsjen foar hast eltse reden, sa lang as se gjin diskriminaasje redenen binne lykas ras, geslacht, seksuele oriïntaasje, ensfh. As gefolch is der gjin federale wet wêrtroch't in wurkjouwer oanbelanget om in soarte fan notysje te jaan as by in meiwurker te stopjen is.
Belied fan in kriminaliteit of brek fan in kontrakt dy't jo hawwe mei jo wurkjouwer kin ek terrein wêze foar termination foar oarsaak.
Sels as jo foar oarsaak beëinige binne, kinne jo rjocht hawwe om ôfreizgen te beteljen of oare kompensaasje neffens jo arbeidsopdracht of bedriuwen belied.
Tink der net op, mar nim neat oan, as jo freegje, ek. Guon wurkjouwers foarkomme it ôfstân te jaan of sels behannele ôfwêzigens as ûntheffing, yn stee fan 'e swierrichheden dy't ûntsteane fan beëinigjen foar oarsaak.
Wat is ferkearde termyn?
Ferkearde ôfstamming, ek wol bekend as ferkearde ôfwizing, is wannear't in wurktraasjekontrakte foltôge is foar redenen dy't illegaal binne of brek binne de termen fan har kontrakt.
Guon foarbylden foar ferkearde termyn binne ûnder oaren diskriminaasje, ferjilding, wjerstân om te dwaan of útfiering fan in illegale hanneling, of ferbrutsen de kontrakt of bedriuw hânboek.
As jo fiele dat jo ôfsluting ûnrjochtlik is of neffens de wet of bedriuwenbelied net behannele binne, kinne jo help krije. Jo kinne it beslút mooglik meitsje om jo wurkgelegenheid te ferminderjen. De US Department of Labor hat ynformaasje oer elke wet dy't regelet en wurkgelegenheid regelet oer wêr en hoe't jo in beklage yntsjinje. Jo ryksabonnemint kin ek kinne leare, ôfhinklik fan steatwet en de omstannichheden.
Dêrneist hawwe lokale barferienings faak in feroarderingstsjinst en kinne sels in hotline hawwe dy't jo kinne roppe om in arbeidsadvokaar te finen om in ferkearde termynfal te behanneljen . Tink derom dat jo nedich hawwe foar in tsjinstferliening of beteljen of ien dy't reewilligje om advys pro bono te leverjen.
Wolle mear ynformaasje oer ferkeard ôfsluting? Dizze gids biedt ynsjoch yn hokker spesifike sitewaasjes kinne kwalifisearje en wat dwaan as jo fiele dat jo misbrûkt beëinige binne, ynklusyf hoe't jo it beslút oanfreegje .
Ofsluting foar oarsaak en wurkleazens
As jo foar oarsaak beëinige binne, kinne jo miskien net oanfreegje foar wurkleazens kompensaasje.
Fergeliking yn steatwetsjes en de swiertekrêft fan 'e straffe spylje in part yn' e wurkleazensnivofergunning. As jo net wis binne oft jo yn 'e wurkleazens yn oanmerking komme, kontrolearje jo mei jo steat wurkleazensburo om jo bepalingen foar wurkleazens kompensaasje te bepalen. As jo oanfraach wegere wurdt, kinne jo de omstannichheden fan jo termyn berekkenje en ferklearje.
Tink derom lykwols net dat jo wiene foar súkses beëinigd, jo sille net leare foar wurkleazens. Jo sille net witte oant jo freegje.
In fraach hawwe?
Sels as jo de ôfsluting komme, ferlieze jo wurk faak as in skok. Jo kinne jo fine mei in miljoen fragen, en gjin dúdlik idee fan wêr't jo antwurden krije. Dizze FAQ kin guon leverje; as jo fragen oer eleminaasje foar wurkleazens , meiwurkersrjochten nei ôfrûning , of wat wat bart mei jo pensjoen en sûnens foardielen as jo begjinne, dit is it plak om te begjinnen .
Hjirtroch kin jo ôfdieling fan de eardere wurkjouwer fan help fan in protte fan jo soargen wêze fan help fan 'e minske - ek al binne se net mear jo fertsjintwurdzje, se wurde belêste mei it meitsjen fan earbiedige wurknimmers dy't alle ynformaasje hawwe dy't se nedich hawwe. Jo kinne ek kontakt opnimme mei jo steate wurkleazenskoalle of steatôfdieling fan arbeids foar spesifike ynformaasje oer wurkleazensfoarsten.
Lês mear: 50+ Faak stelde fragen oer te krijen | Fragen freegje de wurkjouwer doe't jo fûn binne