Wierskynlik hawwe jo net nedich nedich om jo wurkjouwer details te jaan. Bygelyks kinne jo gewoanwei sizze dat jo nei persoanlike redenen of famyljeleden ferlitte.
Yn oare gefallen kinne jo in reden jaan . As jo bygelyks trochgean fanwege in famylje-sykte, of jo moatte in âlderbliuwe , dan kinne jo dit dielje.
Om jo te helpen kinne jo it proses navigearje, hjir binne guon advizen oer hoe't jo opdraaie kinne, hoe jo jo baas fertelle, en hoe't jo op goeie termen mei it bedriuw bliuwe nei jo ferlitte.
Hoefolle te dielen
It kin wêze kinne dat jo witte hoefolle jo mei jo wurkjouwer te dielen hawwe wêrom't jo fuortgean. As jo hielendal ûnbeholje hawwe oer it dielen fan jo redenen, fertelle jo gewoan dat jo persoanlike redenen ferlitte. Dit sil foar jo baas sjen litte dat jo net litte, omdat jo ûngelokkich binne mei it bedriuw.
As jo tinke dat jo miskien foar in baan by it bedriuw opnij kinne jo persoanlike problemen beslute, jo kinne in stik wat mear detailje leverje. As jo bygelyks trochgean, om't jo in pear jier âlder wêze kinne, dan kinne jo dit foar jo baas ferklearje.
As jo opnij fermoardzje omdat jo ûngelokkich binne mei jo taak, gean dan net yn detail oer dit. Jo wolle in goede relaasje hâlde mei it bedriuw (en jo tafersjoch), sadat jo se as referinsje brûke kinne.
Yn dit gefal kinne jo de fage taal brûke dy't jo foar persoanlike redenen ferlitte.
De Resignaasjeproses
As jo persoanlike redenen ferwiderje wolle jo altyd mei jo baas prate, persoan. Jo kinne beslute oft jo of jo wolle jo of persoanlike details jaan as jo net wolle.
Nei't jo mei jo baas sprekke, folgje jo mei in resignaasjebrief oan jo baas, en ek in personielsfoarsitter. Jo kinne kieze hoefolle te dielen mei minsklike middels oer wêrom't jo fuortgean, mar ferklearje dat jo persoanlike redenen ferlitte en details opnimme as wannear jo fuortgean. As mooglike, biede jo by te helpen by de oergong. Tink derom yn beide brieven om net oerweldich te krijen, want jo wolle de brief koarte hâlde .
As jo net wis binne hoe jo jo brief skriuwe, dan is it goed om in problemen opnij letter te brûken .
De kop der foar
It is belang dat jo posityf wêze as jo it bedriuw besykje, en jo wurk. Der is neat om te winnen troch negative, en alles om te ferliezen.
Under de dyk moat jo wurkjouwer as referinsje foar jo tsjinje of jo kinne wolle in oanbefellende brief fan him of har. Ek wolle jo net wolle wat jo sizze oer jo wurkjouwer om takomstige kursussen mooglik te foarkommen as wurd útkomt dat jo negatyf binne.
Ek as jo haatsje haatsje, hate it bedriuw, of it betel is skriklik, dan moatte jo net ien fan dat yn jo brief of jo petear mei jo baas neame.
Oare weinen om in wurk te ûntjoegen
Wylst de bêste manier is om te jouwen fan jo wurkjouwer persoanlik en folgje mei in offisjele ôfwizing letter, soms persoanlike problemen komme rap en binne jo twongen om yn eare te foarkommen.
Wannear't der ferskillende omstannichheden binne, moatte jo miskien op 'e tillefoan falle of in e-berjocht stjoere . Dat binne lykwols gjin profesjonele manieren om in demokrasy te behanneljen. Meitsje allinich dizze metoaden yn need-sitewaasjes.
Tink derom: jo moatte jo wurkjouwer op syn minst twa wiken oanfreegje as jo opdraaie. Dit is it akseptearre profesjonele en húshâldlike gedrach op it wurkplak. Yn guon omstannichheden moatte jo minder melding jaan, mar allinich sa as it in need is. Jo wolle altyd de minsken sa folle tiid jouwe om oan te passen.
Resignaasje Letters foar persoanlike redenen foarbylden
Hjirûnder binne problemen mei ferwidering , ynklusyf letters dy't algemien (en spesifike) reden sizze, ien kinne in persoan ferminderje foar persoanlike redenen.
Lês fierder: hoe't jo in Job ôfslute | Resignaasje Letter Writing Tips