Och, yn 'e measte libbens, moatte in pear rosa slips falle. As jo jo taak ferlieze, is it bêste sesje foar it begjin fan in konferinsjeromte allinich om te begroetsjen fan in somber HR rep - dat kin jo begjinne mei jo wurk sykje Jo binne noch oanmakke.
Hjir binne in pear warskôgings te wizen dat it giet om jo turn om te gean foar wurkleazens *:
5 Skaadstikken kinne jo wêze om te ferdwûnen
1. It bedriuw is net goed te dwaan.
Ofhinklik fan jo rol by de organisaasje, kinne jo miskien direkte ynsjoch yn 'e lokwinten hawwe. As jo wurkjouwer petearen fan kliïnten of kassa, wurdt in dropping yn 'e parse krigen of learde oare reputaasjemiddels yn' e sektor, jo wurk - en dat fan jo kollega 's - net langer wêze foar dizze wrâld.
Dêrom betellet se ek boppe-oan it profyl fan jo wurkjouwer troch te folgjen op sosjale media, it opstellen fan Google Alerts mei de bedriuwnamme, en sa fierder. Net alle minne mishanneling yn 'e pars is lykwols heule doek, mar jo binne better te witten hoe't de wyn blast ... sels as it om te feroarjen is.
Tink derom, dat jo bedriuw net nedich makket om grutte feroaringen te dwaan foar ynfloed op jo karriêre. In oankeap of in oare struktureel feroaring koe jo krekt safolle ynfloed hawwe as in bedriuwfermogen.
2. Jo hawwe neat te dwaan.
Jo grutste projekt heart no no ien fan 'e oare, wylst jo minder ferantwurdlikheden op in ynterne plaat lizze. Jo rapporten wurde ferfongen nei in oare behearder, en jo kliïnten sille stadichoan de wei nei in oare lokaasje meitsje.
Ûnderwilens besykje jo wegen te finen om te besykjen te hâlden dat Solitaire net beynfloedet of tiid op sosjale media ferwoastiget.
Begjin brûke mei dizze frije tiid om in strategy te ûntwikkeljen foar it sykje fan in oare, bettere taak. (Just dat net ien fan 'e wurklike wurken dwaan nei sykjen op wurk. Dat is in goede manier om in potinsjeel opnij te meitsjen yn terminaasje foar oarsaken .)
3. Jo projektliedings binne gewoan ferpleatst ... en se binne allegear om deselde tiid.
Miskien is it lykwols net safolle dat jo neat hawwe, mar dat jo baas liket yn in folle gruttere hast as gewoan om jo projekten opnimme te kinnen. Dit soarget net unweardich foar permaninte ôfwaging, mar as in protte fan jo terminen altiten opkomme, en nei deselde algemiene termyn kinne jo nei jo eigen deadline sykje foar termination.
As betsjuttend dat it klinkt om ien fan 'e to-do-list te meitsjen foardat se witte dat har tsjinsten net mear binne, dat bart. Besykje in each, sadat jo it sjen kinne as it giet om jo te passen.
4. jo baas hat dy.
Miskien jo jo meidwaan koenen, mar no kinne jo net meidwaan oan 'e measte grûnproblemen te kommunisearjen, of miskien is jo wurkdei yn in skuld spield, en jo binne altyd. Miskien wie der sels in ynsette ynsidint, in echte fout fan jo part dat net in protte ynspann of ferantwurdlikens ûntfange te litten.
Wat de reden is, as de baas net op jo syd sit , is it mooglik tiid om jo resume te polearjen.
5. Jo fiele ynienen en folslein út it plak.
Dizze yndikaasje is in bytsje hurder as in pear fan 'e oaren, mar it is noch altyd omtinken te jaan. As jo fiele as in alias libbensfoarm yn 't wurk, mei folslein oare prioriteiten, belangen en perspektiven as elkenien dy't jo wurkje, kin it tiid wêze om op te gean.
Ek as jo net wolle dat jo in kartonblokje krije en jo al jo dingen oan jo hûs-kant ferkeapje, fertsjinje jo mear út jo wurkûnderfining. Begjin te tinken oer it meitsjen fan in sprong nei in mear begrypske kultuer, foardat jo útstutsen binne.
Besykje dizze 15 tips foar it meitsjen fan wurklik sykje om te begjinnen.
* Opmerking: Net alle meiwurkers dy't har wurk ferlieze fertsjintwurdigje foar wurkleazens. Lês mear oer wa't foar foardielen beneamd is , en kontrolearje mei jo staat wurkleazens foar spesifike ynformaasje.
Hokker oare soene jo witte moatte: moatte jo foardogge foardat jo ferdield wurde?