Jo witte nea wannear't in spannende mooglikheid sels prate sil as jo net aktyf sykje fan plakken. In kollega yn 'e wurkwize kin in oplossing posysje iepenje, in profesjoneel kontakt kinne jo nei in oantreklike wurkje ferwize, of in recruiter kin jo berikke en stimulearje jo om jo hat yn' e ring te setten.
Dit is in aktive baakmerk, en de managers wurde altyd op 'e útstrieling foar goede perspektiven.
Faaks binne jo diel út fan 'e groeiende trend, dêr't arbeiders hast altyd nei harren folgjende wurk sykje. Foegje oan dy senario's ûnfoarsjonele omstannichheden dy't jo wurksituaasje beynfloedzje kinne lykas ôfwaging trochwege in ferwulf yn 'e saak by jo wurkjouwer.
Yn elts gefal it makket it sin te wêzen om posityf te posearjen om gau en effektyf te lienjen foar opkommende kânsen. It bêste advys is om klear te wêzen sûnder fertraging yn wurksysteem te ferpleatsen. Hjir is hoe't jo sykje (en bliuwe) wurk sykje klear.
15 tips foar it oanfreegjen (en bliuwend) wurk sykje Ready
1. Stel in wykblêd fan jo útfieren op 'e baak of yn oare aktive rollen sadat jo de spesifike spoar hâlde kinne. Mei in rekord fan jo topferlikingen sil it makliker meitsje om aktebrieven te skriuwen en te meitsjen foar ynterviews.
2. Jou dyn moanne elke moanne opnij om jo lêste resultaten en profesjonele aktiviteiten yn te nimmen.
As jo weromsette altyd aktyf is, is it maklik te dielen mei in ferbining of in recruiter. Hjir is hoe't jo jo weromsette in fiif minuten opnij meitsje .
3. Bliuw jo profyl troch LinkedIn op 'e hichte troch it yntegrearjen fan de lêste ynformaasje oer jo feardigens, kennis en resultaten. Employers binne mear as ea troch passende wurkwikselingen te finen.
Besykje dizze njoggen ienfâldige tips foar it meitsjen fan in better LinkedIn profyl .
4. Stypje jo kontinint úteinlik dyn lisinsje fan kontakten. As jo ien dy't begeliede kinne dy't helpe kinne mei in takomstige taakopsje, ferbine har op LinkedIn en alle oare karriêre en sosjale netwurkplatfoarms dy't jo brûke. De mear ferbinings dy't jo hawwe, binne de kânsen dy't jo hawwe moatte levere wurde.
5. Sjoch foar kânsen om jo kaaienkontakten periodyk op te nimmen om relaasjes aktyf te hâlden. Diel ynformaasje fan belang by persoanen en biede om kontaktpersoanen te helpen as se yn karriêre-transysje binne. Ferjit net dat it gearkomste yn persoan in weardefolle tool is foar it toetsjen fan dy relaasje dy't jo online makke hawwe.
6. Stel en meitsje in profesjonele ûntwikkelingsplan . Hâld jo feardichheden en kennis aktyf. De wurkwetten preferearje arbeiders dy't ynsette foar selsferbettering en dy't kontakt binne mei trends.
7. Bliuw aktyf mei profesjonele organisaasjes om jo netwurk te behâlden en te fergrutsjen. Skriuwen fan artikels, helpferliening fan konferinsjes, besykje karriêre netwurkjende eveneminten , en presintearjen by ferieningsprogramma's binne alle manieren om in heech profyl te hâlden.
8. Kennis wêr't jo tidens tapassing tapast wurde. Tink allinich oer prospective references lykas meiwurkers, tafersjinners, leveransiers, kliïnters en oare kaakpartners.
Skriuw LinkedIn-oanbefellingen foar doelstellende yndividuen en in soad wurde ferwiderje. Kennis dy't jo brûke as referinsje , en moatte derfoar wêze dat jo tastimming krije foardat jo se brûke.
9. Regularly check job listing on your field to assess trends and worker expectations. Kontrol Indeed.com of ien fan 'e oare boppesteande plakken elke pear wike om te sjen hokker wurksumheden foar eltsenien binne mei jo feardigensnivo .
10. Feroare jo befrediging fan 'e baan op' e reguliere basis en protestearje foar útbrekken foardat jo mei stress binne. As jo middele en betoene binne, nim de tiid om oare wurkopsjes te behanneljen. Tink oan oft it is tiid om jo taak te stopjen .
11. Wurkferbannen alternatyf as jo leauwe dat jo hjoeddeistich fjild net mear gaadlik is as jo hjoeddeistige belangen of lifestyle.
12. Besykje in needfûns te hawwen yn gefal as jo jo taak ferwachte wurde ûnferwachts.
Genôch ferminderjen leart jo de mooglikheid om mear selektyf te wêzen as jo in nije taak sykje.
13. Soargje derfoar dat jo kopyen fan wurkproblemen en persoanlike dokuminten bewarre binne bûten jo wurkplak yn 't gefal as jo ôfwiksele binne fan jo wurkkompleks mei in bytsje oankundiging.
14. Wês klear om jo aktuele karriêrebelangen te fergaderjen en de meast oerwâlde assesje suksesfol. Tink yn it gefal fan in 1-minuze opliedingsnota as jo op in potinsjele kontaktpersoan of kontaktpersoan komme.
15 . Untwikkelje en aktualisearje in portfolio fan wurkproblemen. Bewarje har op LinkedIn of in persoanlike webside dy't maklik dield wurde mei wurkjouwers en kontakten.
Jo moatte net yn 'e aktive taakbeweging bliuwe, mar it probleemje om der wis fan dat alles op it plak is as in ideaal baan komt, sille wat spesjaasje yn' e skrambling bewarje, sadat elk taak applikaasjes materiaal yn 'e hoek tegeare. As jo jo job ûnferwachts ferlieze, dan wurde jo posysjonearre om jo direkte wurk te sykjen.