Wat is Severance Pay?
Feiligens beteljen kin oan meiwurkers jûn wurde op termyn fan wurkgelegenheid.
De bedriuwen binne lykwols net ferplichte om ôfsûndering te beteljen.
Yn it algemien wurdt ôfwaging fan beteljen meastal basearre op lingte fan wurkgelegenheid. Bygelyks, it kin in wike betelje foar elk jier of tsjinst of in flach bedrach basearre op seis wiken beteljen, of in oar bedrach dat de wurkjouwer bepaald is. Wannear't it oanbean wurdt, wurdt it jûn as in pûde sum of betelle oer in oantal wiken.
In ôfstanningspakket kin ek in soarchfersekering opnimme foar in bepaalde perioade fan tiid en oare fuortsetting fan foardielen.
Der is gjin ferplichting yn 'e Fair Labor Standards Act (FLSA) foar ôfwêzigens beteljen. Feiligens beteljen is in saak fan oerienkomst tusken in wurkjouwer en in meiwurker. De wurkjouwer hat gjin wetlike ferplichting om subsydzje te beteljen oan in ôfwikende meiwurker.
Wat te ferwachtsjen yn in Severancepakket
Marikay Jung, Recruiting en HR-profesjonele, jout ynformaasje oer wat it typysk bedekt is yn skriftlike ferklearring fan it bedriuw, typyske ôfhannele betellingen, en as jo in ôfwikingspakket ûnderhannelje kinne.
Bedriuwen dy't biede pakketpakket oanbiede
It rapportearret dat ûngefear 60% fan 'e bedriuwsfoarm formele ôfstanningsplannen hawwe. It wurkjen fan in baak is faak ûnferwachts foar meiwurkers, en in ôfstânpakket biedt inkele atmeamer by it jaan fan in beteljen, en eventueel oare foardielen.
De wurkjouwers jouwe lykwols gjin ôfwagingpakket allinich om aardich te wêzen.
Om it ôfpakpakket te krijen, moatte meiwurkers faak materiaal tekenje moatte wurde sizze dat se net negatyf oer it bedriuw sprekt wurde, it ienkear net te rjochtsjen fan rjochtshanneling, of it ferbean fan har te keapjen mei in konkurrint.
Typyske avansearjende foardielen
As ôfhanneling fan betellingen net ynfierd wurde yn 'e hjoeddeistige kollektive fergoedingsoerienkomst , is in bedriuw ûnder gjin ferplichting nedich om útsluten foar foardielen te leverjen oan meiwurkers fertsjintwurdige troch in arbeidersuny. As der ûnderhannele wurdt, is in karakteristike útslach foar in oere (fertsjintwurdige) meiwurker ien wike fan beteljen foar elk jier fan tsjinst oant maksimaal 26 wiken.
Foar non-union-meiwurkers, foarsafier foar foardielen binne typysk twa wiken foar in jier fan tsjinst betelje - oant in maksimum fan 26 wiken.
Typyske útfieringsútstel fan profitearje sil yn 'e 6 oant 12 moanne berik.
As salarne kinne bedriuwen ek ferfetsje advisearjen biede, en faak de sûnensfersekering en oare foardielen foar de ôfwikingsperioade.
Bedriuwsferkiezingspolicys
Wannear't in bedriuw in formele útfiering belied hat, sil it wêze dat se binne:
- Doel: It bedriuw sil it doel fan it ôfslutingplan fêststelle, dat normaal is om meiwurkers oan te bieden, wylst se oare wurkgelegenheid sykje.
- As ôfwikseling sil - en net - betelje sil: In ôfwaging-belied sil ek útlizze as ôfwêzigens wurde betelle (ûnwillekeare termination, ôfwikingen, ensfh.) En ek omstannichheden dêr't ûnderferdieling net betelle wurde (ûnwillekeurige beëiniging foar oarsaak , ensfh.).
- Groepen ûnderdiel fan belied: Soms sil it bedriuw it belied beheine op beskate klassen fan wurknimmers. Bygelyks, salariede arbeiders kinne ûntfangst wurde, dêr't oeren meiwurkers net.
- Hoe ôfhinklikens beteljen wurdt berekkene: Wolle meiwurkers in wike winkel krije foar elke jier dy't se wurke waarden, of sil in oare berekkening brûkt wurde? It belied sil ek rjochtlinen rûn betelje foar ûnnedige fakânsje, sike dagen, persoanlike dagen, ensfh.
- Hoe ôfwêzigens wurdt betelle: de wurkjouwers kinne ôfstân yn in klapdomein betelje, of troch reguliere betellingsperioaden foar de oantsjutte tiid. (De metoade fan betellings kin in rol spylje yn 'e wurkleazensfoarsten , ôfhinklik fan jo steat.)
- Dokuminten om te tekenjen: In bedriuw kin meidielje om dokuminten te tekenjen, lykas in juridyske útjefte, Hold Harmless Agreement, ensfh.
- Benefits dan ek beteljen: Sawol as beteljen, wurkjouwers kinne soargen foar soarch foar soarch foar de termyn fan 'e ôfstannigensperioade. En, wurkjouwers kinne beslute om wurkgelegenheid te advisearjen.
- De rjochten fan 'e arbeiders ta it ferwêzentlikjen fan oerienkomst: In ôfstammelingsbelied fan in bedriuw sil wierskynlik wat beskerming jaan foar de wurkjouwer, dat se it eksklusive rjocht hawwe om it ferdrachsbelied te feroarjen of te ferbrekken. It ôfrin fan belied kin lykwols fêststelle dat yn it barren dat it bedriuw ferkocht is, fusearre, ensfh. Wurdt ôfwaging net betelle as der in meiwurker ûnfrijwillich beëinige wurdt.
Ferwiderje de Severânsjes betelje
As de ûnfrijwillige ôfsluting diel útmakket fan in groepreduksje yn 'e krêft, is it meast ûnwittich dat in meiwurker in ferantwurding wêze soe in oare ôfwagingarranzing.
As de ûnfrijwillige ôfsluting in isolearre barren is - dat is in ôfwikseling fan 'e "ûnderlinge oerienkomst" - ôfhinklik fan it grade-nivo fan' e meiwurker en de omlizzende omstannichheden, kin der in soad "wiggeleamer" wêze om te ûnderhanneljen, mar typysk net folle.
Meitsje lêzen: Hoe wurket Severaasjebedriuw de wurkleazens?