Recruiters wurkje om kwalifisearre kandidaten te finen foar wurkjouwers
Net alle kandidaten fine dat rekruters ree binne om har saak te nimmen. Yn 't algemien, as jo sterke credentials ha op in fjild mei relatyf hege fraach nei wurknimmers dan sille jo fine dat recrutters mear opnij binne.
Yn 'e measte gefallen moatte jo net allinich op rekrutearders opjaan om jo wurksyk te fieren, mar moatte in breed oanbod fan netwurking en wurksysteemstrategyen yn jo kampanje brûke.
Aktyf te berikken nei recruiters en posysje sels, sadat recruiters jo fine en wurdearje jo wearde binne beide wichtige stappen yn it proses.
Wat is in Recruiter?
Rekruiders, somtiden sykpes professionals of headhunters neamd, wurkje om kwalifisearre kandidaten te finen foar wurkjouwers. As jo wurk sykje, kin jo in ferbining mei in recruiter helpe om iepen dingen te finen en feiligje in petear mei in wurkjouwer.
Bist belangstelling te wurkjen mei in recruiter, mar net wis oft hoe't jo sykje om ien te finen? Der binne siden dy't jo brûke kinne om te sykjen en te ferbinen mei recruiters op jo karriêrefjild, yndustry en / of lokaasje.
Middels foar identiteit fan sykmasjines
Brûk in Directory
Der binne ferskate online-triemtafels wêrmei jo kinne sykwurden fan geografyske gebieten, funksjonele spesjaliteit en / of yndustry identifisearje.
It Online Recruiters Directory, Oya's, Rekomende Recruiter en Searchfirm.com binne alle frije tsjinsten om jo te helpen oan te beantwurdzjen fan winkels dy't relevant binne foar jo situaasje.
Sykje op Google
In Google-syktocht mei de namme fan jo lokaasje en mei keywords as "sykmasjines", "útstjoerder" en "wurkjouwing-ynstânsjes" leverje jo in list mei de websites fan ynstânsjes yn jo gebiet.
Sjoch bygelyks "sykmasjines yn Atlanta". As jo tefolle opsjes krije, besykje in soartgelikense sykopdracht lykas "Executive-sykresultaten foar ferkeappe professionals yn Atlanta."
Publikaasjes lykas Forbes sille ek lêzers fan ynstânsjes jouwe dy't se beskôgje om heechweardige tsjinsten te leverjen.
Freegje op Oanrikkemedaasjes
Ien fan 'e bêste manieren om firmen te identifisearjen is om jo kontakten te freegjen foar oanbefellings basearre op harren persoanlike ûnderfining. Skeppend útdrukke oan leden fan profesjonele ferienings, LinkedIn-kontakten, college-alumni, freonen, buorlju en famyljeleden om te freegjen oer harren persoanlike ûnderfining mei recruiters. In tafoegde foardiel fan dizze strategy is dat jo kontakten mei harren recruiter kinne prate en advisearje dat hy of sy mei jo wurket.
Brûk LinkedIn
Jo kinne troch LinkedIn sykje troch sykwurden lykas "recruiter" of "sykwursten" om in wiidweidige list fan bedriuwen te generearjen. Jo kinne se "folgje" en sjoch har wurklisten.
Kontrolearje Beropsferieningssoarch
Besykje de funksjelisten yn 'e profesjonele publikaasjes en besjen wêr' t ynstânsjes reklame binne foar leden fan jo groep. Guon profesjonele organisaasjes jouwe ynstekkers oanwêzich by oan konferinsjes of meiwurkers fan persoanlike bedriuwslêden dy't in kâns jaan foar jo te ferbinen mei harren op persoanlik nivo.
Attracting Recruiters
Rekruiders sille wurksykjers sykje mei berikbere eftergrûnen en besykje om har te belegjen om te stipe foar stellingen mei harren kliïnternetsjinsten. LinkedIn is bytiden it meast brûkte tool troch ynstekkers om kandidaten te ferliezen. It ûntwikkeljen fan in folsleine en ryk LinkedIn profyl mei ûnderdielen, oanbefellings, wurkproblemen en in goed skriftlike gearfetting fan jo feardigens en resultaten kinne jo helpe om reewilligers te lûken.
Recruiters sykje ek databases fan kandidaat op baakplaten. Meitsje in fêste resume op sites lykas yndividuele, monsters en niche sites yn jo fjild kinne it makliker meitsje dat jo mei in recruiter yngean.
It behear fan in hege profyl yn profesjonele organisaasjes sil jo troch recruiters besjen. Prestaasjes by konferinsjes, hanthavenburo's en publisearjen kinne jo alle sichtberens ferheegje.
Hoe kin in recruiter skermje?
Hoe kinne jo in recruiter kieze dy't jo de meast helpt mei jo wurksyk te jaan? Wat moatte jo sykje nei wannear jo rekrutearders kontrolearje? Hjir is advys oer hoe't jo in recruiter kieze kinne, ynklusyf wat jo de rekruiter freegje moatte en wat de wiskundige jo freget. Selektearjen en gearwurkjen mei in recruiter kinne minder fertrekke wurde wurde troch folgjende suggestjes te folgjen.
Fragen om freegje de Recruiter
Hjir binne guon grûnfragen om de recruiter te freegjen foardat jo in gearwurkingsferbân opnimme:
Hoe lang hawwe jo gewoane west?
Wat is jo spesjalistyske spesjaliteit? Soargje derfoar dat dit oanbelanget mei de type soarten dy't jo sykje.
Hasto kundigingsbedriuwen dy't sykje om ien mei myn oanfining en feardigens set te sykjen?
Hoefolle minsken mei myn eftergrûn hawwe jo holden yn 'e lêste seis moanne?
Kin ik mei guon fan jo klanten sprekke om se te freegjen oer har erfaring?
Wat Recruiters wolle kandidaten wolle witte
Hjir binne tips en advizen oer it ynheljen fan in recruiter, yn in grut kandidaat stean, it bouwen fan strategysk relaasjes mei recruiters en hoe't jo it bêste yndruk meitsje kinne by it wurkjen fan in recruiter fan karriêre en oprjochters fan eksperts.
Jou jo resumint net oan elk recruiter
It is it bêste om ien of twa recruiters te identifisearjen dy't spesjaal spesjalisearje op jo fjild en begjinnende relaasjes mei har te bouwen. Jobsykjen meitsje de flater by it yntsjinjen fan har resume nei elke werwêzer, tinke dat it makket har kânsen maksimale. Mar ynrjochting fan ynstellingen binne typysk allegear yn 'e selde kliïnderpool, en as jo meardere ynstânsjes hawwe foar it oanfreegjen fan jo resumint foar in baak, stelt it it bedriuwsbedriuw yn in drege situaasje fan it bepalen fan hokker aaiwurk oan wurkje. Yn in protte gefallen kin it hypogrogramma folslein oerienkomme oer in kandidaat, ynteressearje as in debak mei konkurse ynstânsjes oer wa't de ferwizingsfergoard fertsjinnet.
Dana Leavy, lyts bedriuw & karriêre-konsultant, Aspyre Solutions
Kleur nei Impress
By it gearkomste mei jo resrûter moatte jo formelje kieze. Rekruiders wolle witte dat se op in profesjonele manier fertsjintwurdige wurde. Oanjefte formulearje elke kear formulearre se fan dat feit.
Rebecca Meissner, direkteur fan Enterprise Produkten en Rekruiting-spesjalist, BranchOut
Stypje Strategyske Relaasjes
Doch sels in foardracht - strategyske relaasjes mei in selekteare ynstânsjes fêstigje dy't jo betrouber fiele, wurkje mei jo bêste belang yn 'e tinken, kontrolearje mei har regelmjittich, soargje dat se jo yn folsleine iepenbiere ynformaasje hâlde oer wêr't jo jo resumint stjoere. In fêste relaasje mei in goeie recruiter moat mear fan in gearwurkingsferbân wêze, in potinsjeel winst foar alle belutsen partijen.
Dana Leavy, lyts bedriuw & karriêre-konsultant, Aspyre Solutions
Stjoer Dankes Notes
It ferstjoeren fan in dankes note oan jo resjûter betsjut dat jo it foar har kliïnt dwaan. De measte ynskriuwers sille de kandidaten oanfreegje om in notysje post-ynterview te stjoeren, mar it docht foar de recruiter dat jo ferantwurdlik binne. Meitsje it wichtichste dat se jo ûnthâlde, en dat is wichtich om te sjen as de gemiddelde kontingint-sykmasters is mei fyftjin kandidaten tagelyk - dat is 20 per wike. Jo moatte útstekke!
Rebecca Meissner, direkteur fan Enterprise Produkten en Rekruiting-spesjalist, BranchOut
Stean út 'e mannichte
Altyd opstekke mei in recruiter en fertel har as jo gjin ôfspraak kinne meitsje, oare langstme doelen hawwe, wachtsje op in baakopd dy't jo foar de lêste wike ynterviewd hawwe. Rekruiders binne professionals en fertsjinwurdigje it rjocht om sa as behannele te wurden. Hjirmei kinne jo in rapport bouwe mei de recruiter en profesjonele etikette sil jo meitsje yn in grutte pûn fan kandidaten as ien mei yntegriteit en profesjonalisme sawol foar no en yn 'e takomst.
Cindy Lopez, Blogger fan 'e Career Casual - Work / Life Balance for Women
Brûk se wer
Ienris keare in recruiter, bliuwt loyal. As jo jild hopet, lit se altyd witte. It befestiget dat jo de earste kear in goeie ûnderfining hawwe en jo namme jo yn har harsen bringen. Hoe mear jo werom nei har, de flugger dy't jo helpe wolle jo in wurk sykje. Jo hawwe de earste kear goed foar har dien, wêrom wolle se jo net werhelpe? Kandidaten dy't recruiters brûke foar in twadde en tredde kear, binne sa gau as dûbele tiid te pleatsen.
Rebecca Meissner, direkteur fan Enterprise Produkten en Rekruiting-spesjalist, BranchOut
Mear oer wurkje mei in recruitrear: hoe ferbine mei in recruiter op sosjale media | Tips foar tekstje mei in recruiter