Wolle jo dat Job oanbiede - of net?
Dat betsjut wist hoe't jo bliuwe en hoege te gean - en bewust wurde dat it net altyd maklik it ferskil op 'e ezeljocht te fertellen is. Jo moatte gjin oanbieding oanfreegje foar in nije baak krekt om't jo immen oanbean hawwe.
Somtiden kin it sin wêze om in baan te nimmen dy't jo net echt wolle mar net altyd.
10 dingen om te praten Jo kinne jo ja oan in oanbiedingsburo sizze
As jo in wurkwiziging sjogge, dan is wat jo te benaud hawwe foardat jo de sprong meitsje:
1. Wolle jo mear jild meitsje? (Bisto wis?)
It jild is net alles, mar jo kinne net folle fan alles ha sûnder - konstante soargen oer finânsjes hat in manier om de freugde út it libben te nimmen. Wylst in hegere salaris net de iennichste reden is om in baan te nimmen, wolle de measte minsken in steady ferheging fan salaris oer de tiid sjen. As jo hjoeddeistige wurkjouwer net folle oanbiede yn 'e manier fan reguliere opliedingen (en as se net, se binne net allinich - yn ien enkête , kostje fan libbenswizigingen foar 2018 wurde op 3% bedoeld) jo bêste bet kin wêze om oer te gean nei grienere greiden.
Fansels, foardat jo de jild nimme en rinne, kinne jo better meitsje dat it tafoege oan safolle as jo hoopje. Kompensaasje is net allinich in saak fan wat is op jo beteljen printe.
Soargje derfoar dat jo gjin hegere bydrage hannelje oan sûnensfersekering of oare foarstelde foarsjenningen foar in wat hegere beteljen dy't elkoar betelje foar dy sels-selde foardielen. Brûk dizze frije paysje-kalkulators om út te finen hokker jo netkommende ynkomsten binne.
2. Wat biede jo troch te litten?
As jo jo wurklik wier net iens is, binne wierskynlik in pear dingen dy't jo graach graach hawwe, ek as it allinich de minsken binne dy't jo wurkje mei of in ienfâldich gemak. Soargje derfoar dat jo nei alle foardielen en ynstânsjes sjogge en te bliuwen foardat jo jo geast meitsje - sels as, op it lêst, in moai maklike oprop is.
3. Is der romte foar groei yn jo nije posysje?
As jo as de measte minsken binne, winskje jo alle jierren gjin banen om de rest fan jo libben te feroarjen, mar jo moatte witte dat jo nije útdagingen foldwaan en nije feardichheden leare, sels as jo bliuwe. Ideaal, jo nije rol moat komme mei de mooglikheid om te groeien nei in oare, hegere posysje op deselde bedriuw. Nimmen as it opnimmen fan 'e bedriuwslieder sûnder dat jo oer 401 (k) rolje moatte.
4. Stipet de firma kultuer foar jo noflik?
Elkenien hat in eigen idee fan in goeie tiid, en dat is wier as profesjoneel as it persoanlik is. Wylst jo in offisjele kantoar sjogge en in grutte partij fan kreativiteit en gearwurking sjen kinne, kin in oare persoan krijt en rint werom nei har kubus. As it mooglik is, freegje om in rûnlieding fan it buro te nimmen yn jo ynspraakproses . Soargje omtinken oan 'e fysike romte, lûdnivo, demoanen en gedrach fan it personiel, ensfh.
Sjochsto sels dat der goed wurket en gefoelich fiel? Der is gjin perfekte bedriuw, mar der is in perfekte kompanjy foar jo.
5. respektearje jo de minsken dy't jo oant no ta hawwe?
Jo kinne net alles fertelle oer jo takomstige meiwurkers troch wat jo sjogge yn jo petear, mar jo kinne in algemiene fiver fan hokker persoanlikheid skynt op it bedriuw. Kinst jo sjogge dat jo goed mei minsken wurkje, har respektje, learje fan har?
6. Wolle jo wat nij leare?
Der is gjin wize om 100 persint te wêzen dat jo jo nije taak hâlde wolle, mar as jo in nije feardigens leare kinne wylst jo dêr binne, hawwe jo de needlevel nei jo karriere fergees, lykas wat.
7. As jo it kommende jier in nije wurk krije moasten, soe it makliker of hurder wêze as it no krekt is?
Litte wy sizze dat it slimste bart, en jo haat jo nije baan - of jo nije baas docht beslute dat jo gjin goed fit binne.
Wolle jo nei dizze nije posysje stappe jo in better of slimmer plak as jo no krekt binne? Yn ideaal lûke jo hjoeddeiske rol om te gean nei in situaasje wêrby't jo erfaring, kennis, feardichheden en in positive merkferiening krije, dy't jo by jo karriêre helpe sil langer dan nei jo folgjende wurk.
8. Wêrom ferbliuwe minsken op jo wurkjouwer?
Jo hate stress, mar dit bedriuw is ferneamd om te groeven manlju yn 'e midden fan' e kant. Jo fertsjinje ferskaat, mar elkenien dy't lang genôch bliuwt foar harsels op 'e jasje hinget op deselde alumni klup. As jo wolle witte oft jo bliid en suksesfol wêze op in baan, sjoch nei de folkslju dy't litte ... of waarden twongen. As jo se mear hawwe as de minsken dy't bliuwe, kinne jo yn problemen wêze.
9. Hoe kin it bedriuw dwaan?
Jo nije wurkjouwer kin it perfekte plak wêze foar jo, en jo nije wurk is de ideale rol - mar as it bedriuw net lang genôch is foar jo om jo earste resinsje te krijen, sil it net ding wêze. Doch dyn rjochte diligence foar't jo in oanbieding oanfreegje. As it bedriuw publisearre is, kinne jo in pear ynformaasje oer har finansjele stabiliteit fan publike filtern en rapporten fine.
Jo kinne ek gewoan ynformaasje ynfiere mei in ienfâldige Google sykopdracht en persoanlikens fan har sosjale media. Ferjit dat it elektroanysk gossip wierskynlik is as in folslein byld as de âlde soarte soarte dy't oer de wetterkulder plakfynt - dat wol sizze, it is net. Dat is OK, hoewol: jo moatte alles net witte. Jo moatte gewoan in gefoel krije of oft der problemen foarút wêze kinne.
10. Wêr wolle jo gean nei't dizze taak dien is?
Krekt as jo lêste taak wie net, goed, jo lêste taak, noch is dizze ien wierskynlik wêze. Soargje derfoar dat jo folgjende stap leit yn 'e rjochting, en net yn in hoekje. Karrieren kinne en sigzag dwaan, mar moatte jo wêze om te ferpleatsen.
Lês mear: Sample Job Offer Acceptance Letters | Hoe kinne jo in Jobburo evaluearje