Tips foar tapassing foar in ynterne posysje
Bedriuwen wolle goeie meiwurkers hâlde, en as jo belangstelling binne yn in taakferoaring , mar wolle gjin bedriuwen wikselje, kontrolearje hokker mooglikheden beskikber binne kinne goed gefoel meitsje.
Kontrolearje opnij opnij
De measte bedriuwenlist iepenje online posysjes. Boppedat kinne jo ynlogd wêze om e-post warskôgings te krijen as nije berjochten post binne. Foardat jo tapasse, moatte jo der wis fan wêze dat jo de credentials hawwe dy't it bedriuw siket. It bedriuw sil jo net in oare baan jaan om't jo jo tapast hawwe. Plus, jo fertsjinje jo tiid, en de tiid fan 'e bedriuw, oanfraach foar banen dy't gjin goed fit binne .
Skriuwe jo baas
It is wichtich om jo baas te witten dat jo foar in oare posysje tapast hawwe foardat hy of sy seit fan in oar. It is lykwols ek belangryk om te soargjen as jo jo applikaasje negearje. Jo wolle net jo baas omgean dat jo net bliid binne mei jo hjoeddeistige rol, ek as it wier is. Jo miskien net de nije opdracht krije, dus it is wichtich om goed te bliuwen mei jo supervisor.
De bêste ratting rjochtet him op 'e positive aspekten fan' e nije taak sûnder útdrukking fan 'e ûnfredeens oer it wurk dat jo no hawwe.
Yn feite is it normaal safier om te betinken dat jo jo hjoeddeistige saak genietsje, dus jo baas docht net dat jo net wachtsje kinne om nei te gean.
Hoe oan te dwaan
Wat is de bêste manier om oan te passen? It hinget ôf oft jo oanfreegje foar in oerstap of sykje in promoasje . Yn beide gefallen hawwe bedriuwen gewoanwei in ynterne taak-applikaasjeproses dy't jo folgje moatte.
Nei de ynstruksjes is krekt sa wichtich, miskien noch mear, as jo oanfreegje foar in ynterne baak iepening tsjin in eksterne posysje. Hiring fan managers ferwachtsje alle oanfregers om de regels te folgjen. Jo sille gjin pas krije as jo de oanfraachrjochtlinen net folgje. Troch jo tapassing kin jo net tapast wurde as jo de fereaske applikaasjes materiaal net ynfiere.
Oanpasse jo applikaasjesmaterialen
Tink derom dat jo automatysk beanwurde wurde foar de nije baak krekt omdat jo al wurkje foar jo wurkjouwer. Guon bedriuwen jouwe foarkar oan aktuele meiwurkers; Oare evaluearje alle kandidaten lykas.
Dêrom is it wichtich om in beskreaun letter spesjaal op te skriuwen op ' e baak, dêr't jo oanfreegje en ek jo resumint te aktualisearjen en te rjochtsjen .
Spannet tiidnimmings
Wa witst wa't jo applikaasje helpe kin? In ferwizing fan jo hjoeddeiske tafersjoch soe folle wêze, mar oare meiwurkers kinne jo ek in goede wurd foar jo kandidatuer pleatse. Op 'e nij, wês wis dat jo mei jo baas prate foardat jo jo netwurk start hawwe. Jo wolle net jo baas fine dat jo sykje in nije posysje fan elkenien dy't jo binne.
Secure References
In soad bedriuwen nedich binne ferwizingen, typysk trije wurkgelegenheidsbefoardingen.
As jo referinsjelist aktuele bedriuwen meiwurkers befetsje dy't reagearje oan jo kwalifikaasjes, sil jo jo kandidatuer ferheegje. Sprekt mei manager en kollega's om te sjen oft se gewoan wêze om jo te jaan mei in referinsje. Hjir binne tips oer hoe't jo in referinsje freegje .
Ace it Interview
It is wichtich om de tiid te nimmen om klear te meitsjen foar ynterview. Tink net dat jo jo makliker meitsje om't jo al foar it bedriuw wurkje. Yn feite kinne jo op in even hegere standert hâlden wurde as eksterne oanbieders en kinne ferwachte wurde mear te witten oer it bedriuw en de taak. Nim de tiid om it ynterview te weidzjen .
Kontrolearje de bedriuwenwebside om te soargjen dat jo op 'e hichte binne mei alle lêste nijs. Besykje probearje ynterfraksjes . Meitsje in list fan 'e easken fan it bedriuw foar de nije taak en de kwalifikaasjes dy't jo hawwe.
Ferstjoere in Dankes Note
It is altyd belangryk om jo te tankjen foar in taak-ynterview, ûnôfhinklik oft jo ynterviewje foar in baan mei jo hjoeddeistige wurkjouwer of op in nije bedriuw. Stjoer in dankes letter fia e-mail of skriftend lêze om jo ynterviner (en) te learen dat jo har oanbelangje foar de baan wurdearje.
As jo de opdracht krije, is it in goeie idee om de tiid te nimmen om jo baas te tankjen foar de kânsen dy't jo levere hawwe wylst se wurkje foar him of har. Ek tankje elkenien dy't jo jo kandidatuer holpen stipe foar de posysje.
As jo de Job net krije
Fiel net slim as jo de baan net krije. Der kinne oare kandidaten hawwe, yntern of eksterne, dy't in bettere passaazje foar de posysje hawwe. Freegje op feedback fan dy jo met. Se kinne miskien net iepenje, wêrom't jo net ynhierd binne, mar as se kinne, dan sil it jo helpe om jo folgjende stappen te plannen - wat kin wêze foar it oanfreegjen fan in oar ynterne posysje of sykje bûten it bedriuw.
Bliuw posityf
Hoewol it it probleem wêze as jo berikt binne oer it skeakeljen fan banen, moatte jo wis wêze dat jo hjoeddeistige posysje net negatyf binne. It is wichtich om net te ferlitten en te bliuwen yn jo hjoeddeistige rol. It sil net allinich dyn kâns krije om it folgjende kear in nije wurk te krijen. It sil jo baas ek sorse dat jo noch ynsette foar de baak dy't jo hawwe.