As jo ​​jo baas fertelle, sykje jo nei in nij wurk?

As jo ​​moatte (en net wolle) meitsje jo wurk sykje iepenje

As jo ​​nei jo folgjende karriêre binne, sille jo wierskynlik jo wurksumens op 'e wurken vertraulich hâlde . Mar as is de bêste tiid om jo baas te fertellen dat jo job jacht binne?

Wolle jo - of wolle jo net - fertel jo baas jo wurk sykje?

Binne jo stil bliuwe as in potensjele wurkjouwer jo freget foar in ynterview? Litte jo jo manager witte wannear jo as finalist selektearre binne? Of wachtsje jo oant jo it nije wurkburo skriftlik ûntfange om it nijs te brekken oan jo hjoeddeistige wurkjouwer?

It antwurd is dat it hinget. It hinget jo fan jo, jo baas en wat jo wurkleazens is. It is in beslút om net licht te meitsjen omdat it jo hjoeddeistige saak yn gefaar koe.

David Boggs, praktykslieder fan WK Advys, in ferdieling fan it bestjoerlike sykmasjine Witt / Kieffer dat rjochte is op it identifisearjen en opnimmen fan 'e midsmjittige direkteuren, ferklearret, "Telling de wierheid kin echte gefolgen hawwe. Mar bliuwe mem kin dan ek in risiko wêze. Op it minste kin jo baas in advertinsje pleatst foar in nije meiwurker om jo te ferfangen. Op it minste kin it spanning binnen it kantoar meitsje. "

Neffens Boggs moatte persoanen dizze sân faktoaren rekkenje moatte as dizze tûkens beslute:

1. Bysûnderje jo persoanlike etika: Earst, mûle oer jins eigen tendins en gewoanten. Hoe hawwe jo foarige boeken sykjes behannele, en hoe wie it fiele fan in morele perspektyf? Tink oan kollega's dy't har kandidatuer rêstich hâlde, en wa't har kommende ynterview mei it team dielde - wat fielde jo as de passende oanpak?

1. Stribje om te earlik te wêzen : As jo ​​leanje om te dielen dizze potenske kâns foar karriêre, freegje jo sels wêrom en earlik wêze. Binne jo twongen troch in gefoel fan loyaliteit oan jo personiel, direkteur, of bedriuw? Of, hoopje jo it nijs dat nuttige levering leverje kin op jo aktive baan? Jo baas kin jo stimulâns oanbiede om te ferbliuwen, lykas ferhege salaris of in promoasje (mar dit is in risikoal spul om te spyljen).

1. Meitsje de risiko's: Hoe besykje jo jo hjoeddeistige posysje te ferlitte? Binne jo miskien yn jo hjoeddeistige wurk, of krekt nijsgjirrich oer it potinsjeel op oare plakken? Oplien dat jo in kandidaat binne op in oar bedriuw, kinne jo aktive baakje op risiko pleatse. It is wichtich om te hâlden dat jo as jo net selektearre binne foar de nije posysje, binne jo reewillich en kinne jo wurk sykje troch te wurkjen by wurkleazen?
2. Evaluearje it Klimaat by Wurk: Neffens jo persoanlike etyk, it beslút om te fertellen hinget sterk fan it klimaat op wurk. Omstannichheden binne ferskillend yn elke bedriuw, mei elke baas, en sels fan dei oant dei. Hat elkenien yn 't bedriuw har wurksumens ferlern nei seker earlik oer har sykjen? Wannear't in meiwurker ferlit, is de algemiene stimming ien fan 'e fiering foar in nije kâns of resintment oer ferwachte ûntrou?
3. Understeande jo tafersjoch: Hawwe jo in respektyf, fertroulike relaasje mei jo superior, of wolle jo ferjilde? Guon baasen stypje de groei fan har meiwurkers echt en stypje dat somtiden soms in wurkwyk nedich is. Jo kinne stimulearje en stipe krije, net in geweldige referinsje te neamen om te dielen by jo ynterview. Tink derom oft de stimming yn jo hjoeddeistige kant feroare soe as jo net selektearre binne foar de nije posysje; sels de meast stypjende baas en kollega's kin soargen wêze dat jo fokus rjochtet nei it ferlofjen fan it bedriuw, ynstee fan it wurk oan 'e hân.

1. Tink oan 'e timing: As jo ​​beslute om earlik te wêzen, benammen yn' e begjinstapen fan petearen, kin jo potensjele wurkjouwer dizze transparânzje sjen as in read flagge. Miskien brûke jo kandidatuer as manier om in better posysje op jo aktuele baak te leverjen. Timing is alles yn dizze beslút: As jo ​​serieus beskôge wurde foar de posysje, dan kin it de tiid wêze om it nijs te fertellen, benammen as it risiko is dat it iepenbier wurdt as jo it graach wolle of net. De meast foarsichtich - en soms de wisste - oanpak is om te wachtsjen oant jo de nije posysje akseptearre hawwe en tekene wurde op 'e puntearre line.
2. Fertrouwen jo mienskiplike sin: Boppe alles brûke jo geweldige sin as jo sels, jo bedriuw, en jo takomst wurkjouwer evaluearje. It beslút is faak maklik, mar it goede nijs is dat de measte kandidaten dy't kwalifisearre binne foar liedingrollen binne ek genôch genôch genôch om de goeie kar te meitsjen om te praten as mem te bliuwen.

Lês fierder: wat te dwaan As de baas jo sykje yn Search Search | Hoe wurket sykjen as jo wurkje